Este de la sine înțeles că există o mulțime de organizații cunoscute la scară largă și de cât de uimitoare sunt pentru care lucrează, dar ce faceți dacă sunteți la concurs pentru un loc de muncă la o companie despre care știți puțin?
Cum obțineți reducerea culturii înainte de a intra chiar în primul interviu? Nu este întotdeauna super ușor, dar sigur merită încercat. Moralul slab al angajaților sau un vibe al companiei care zboară în fața valorilor tale pot transforma o oportunitate aparent grozavă într-un adevărat dud în niciun moment. Și ultimul lucru pe care doriți să îl faceți este să lăsați o companie la care nu sunteți fericiți să începeți un loc de muncă la o altă companie la care nu sunteți fericiți.
Iată, așadar, cum puteți rezolva situația înainte de a intra prea mult în proces:
1. Întrebați angajații actuali
Este aproape întotdeauna înțelept să vânăm un prieten, fost coleg, prieten al unui prieten, vecin sau rudă care lucrează în prezent la o companie de interes. (Sau, dacă nu cunoașteți pe nimeni, inițiați o conversație prin LinkedIn folosind aceste șabloane.)
Puneți întrebări bine gândite și specifice, nu doar „Hei, cum este compania XYZ?” În schimb, mergeți cu ceva de genul: „Am văzut că compania își mută fabrica din Detroit în Carolina de Sud. Care este impactul acestui lucru asupra echipei tale? ”Amintiți-vă doar să vă mențineți conversația pozitivă și profesională - mai ales dacă nu cunoașteți bine această persoană (sau chiar deloc). El sau ea ar putea ajunge să fie o mare referință internă pentru tine sau căderea ta.
2. Întrebați foști angajați
Acum, iată un alt lucru important de luat în considerare: ați putea vorbi și cu un fost angajat. Dacă nu cunoașteți pe cineva din partea de sus a capului, puteți găsi cu siguranță un cuplu care să se apropie prin intermediul unei căutări a persoanelor LinkedIn (pur și simplu nu bifați caseta de căutare care indică „angajații actuali”) folosind aceleași șabloane ca mai sus.
Oamenii care nu mai lucrează acolo sunt uneori mai dispuși să fie sincer și să vă ofere dreptul de a fi bine, rău și urât decât va fi un membru al echipei actuale.
3. Vezi dacă există Online Buzz
Cel mai evident instinct pe care îl avem atunci când cercetăm companii de interes este să mergi direct pe site-ul organizației sau pe pagina LinkedIn. Aceasta este cu siguranță o mișcare sănătoasă, dar rețineți că echipa de marketing a companiei și directorii pot controla mesajele de pe aceste site-uri (în mod deliberat și strategic).
Puteți găsi sugestii mai puternice legate de cultura companiei dacă săriți pe pagina de Facebook a companiei, pe feedul Twitter și pe alte forumuri și forumuri de mesaje (inclusiv Glassdoor). Am fost cunoscut chiar și de pe Google „Nume companie suge” din când în când.
Dacă angajații sunt înarmați în legătură cu acea organizație, cu siguranță veți găsi niște nutrețuri în cel mai scurt timp. (Pur și simplu fiți sigur și consultați aceste informații cu un ochi critic și cu o minte deschisă - unele dintre strângeri vor veni de la oameni care sunt doar reclamați profesioniști.)
Căutați o companie neplăcută DRAGOSTEȚI ACUM?
Desigur ca esti! Vestea bună pentru tine este că știm o tonă.
Faceți clic aici pentru a le vedea acum
4. Discutați cu clienții sau furnizorii
Acest lucru se referă mai mult la „modul în care această companie tratează oamenii cu care lucrează” decât la cultura corporativă generală, dar este posibil să fiți capabil să obțineți câteva indicii puternice pentru valorile de bază ale firmei și grija față de ceilalți (ambele elemente cheie care formează cultura) prin discuția cu clienții și furnizorii sau furnizorii.
Cum este timpul lor de răspuns? Cum gestionează conflictele sau problemele cu clienții? Cât de bine colaborează cu partenerii și echipele de sprijin? Săpați un pic și sigur veți descoperi câteva piese de puzzle din care puteți face o ghicire puternică asupra culturii.
Cum, exact, poți să scoți asta? Dacă compania listează clienții pe site-ul companiei sale, sunteți bine pe drum. Mosey trece la profilul tău LinkedIn și vezi dacă cunoști pe cineva care lucrează la aceste companii. Începeți cu ei.
5. Studiază evenimentele de știri recente
Cu ani în urmă, am fost concediat de la un post de raportare la un ziar săptămânal și am oferit un loc la un cotidian mai mare pe care îl deținea aceeași companie de publicare. M-am gândit: „Ce ofertă dulce!” Și am sărit la ofertă fără a mă gândi. Dar, când am ajuns în sala de știri, am descoperit că mai mulți dintre colegii mei nu erau mulțumiți. (Și vreau să spun, serios nu fericit.)
De ce? Vedeți să aflați, tocmai au trecut printr-o rundă de negocieri sindicale care au dus la pierderea lor în timpul vacanței și la unele salarii și beneficii suplimentare de care se bucurau în trecut. Dezamăgirea și iritarea lor au fost ca un nor cenușiu care a trecut peste câteva luni în sala de știri.
Nu fii eu. Faceți temele înainte să vă scufundați. Faceți niște cercetări pentru a vedea dacă s-a întâmplat ceva notabil la acea firmă de târziu. Există achiziții, disponibilizări sau comunicate de presă vagi „restructurăm”? Au făcut noutăți lideri ai companiei recent? Pentru ce? Schimbarea (chiar schimbarea bună) are un mod de a agita starea de spirit și cultura în interiorul organizațiilor. Mai bine să fii în cunoștință de cauză, atunci nu ai știut.
Acum, desigur, veți fi într-o poziție și mai bună de a studia oamenii și de a evalua starea de spirit și mediul odată ce ați ajuns sau primul (al doilea sau al treilea) interviu, dar nu pierdeți oportunitatea de a distruge cultura companiei înainte de a ajunge prea departe în conductă. Pentru că nimic nu aruncă umbră un nou loc de muncă mai repede decât o cultură corporativă marginală.
Și nimeni nu a avut timp pentru asta.
