Primul meu job real a fost un coșmar total. Aș fi acceptat cu nerăbdare un rol de consilier pentru admitere pentru o universitate privată, doar pentru a descoperi că am fost angajat de fapt la studenții potențiali care au apelat la rece toată ziua.
În prima zi, mi s-a înmânat o listă cu nume și numere de telefon, așezat într-o cameră de depozitare cu alți doi „consilieri”, recent angajați și mi s-a spus să rezerv cât mai multe numiri de admitere. Nici măcar nu aveam computer. Cea mai rea parte? Performanța mea ar fi evaluată în funcție de câți studenți noi am putut să mă înscriu - și niciunul dintre cei pe care i-am numit nu a fost interesat de la distanță să participe la această universitate. Majoritatea dintre ei nici măcar nu au auzit despre asta.
Initial, am fost in negare completa. Am continuat să îmi spun că probabil am înțeles greșit rolul și că lucrurile se vor îmbunătăți. Am fost hotărât să o fac să funcționeze. Ori de câte ori prietenii sau familia mea întrebau cum merge noua mea slujbă, le spuneam că este minunat, că învăț mult și că ajutarea oamenilor să intre la facultate a fost atât de plină de satisfacții.
Pe măsură ce timpul a trecut, situația s-a agravat și mai mult. Colegii noștri angajați noi și cu mine am fost încurajați să nu aducem nicio afacere nouă, obiectivele noastre de vânzări s-au triplat și nu am reușit niciodată să obținem calculatoare funcționale. De asemenea, mi-a devenit clar că școala câștiga bani prin convingerea potențialilor studenți să se înscrie la fața locului și apoi să îi ducă la un departament de împrumuturi interne, unde vor fi încurajați să ia mii de dolari în împrumuturi pentru studenți pentru a plăti. pentru scolarizare atunci si acolo. (Merită menționat faptul că această școală, împreună cu 90 din celelalte campusuri ale acesteia sunt acum închise, compania-mamă responsabilă de un miliard de dolari pentru fraudarea studenților.)
Într-o zi, am lucrat în cele din urmă curajul de a-mi aborda nemulțumirea față de managerul meu, care mi-a spus că, probabil, nu am fost tăiat pentru această muncă, deoarece nu am convins pe nimeni să se înscrie. După acea conversație, am fost mutat într-o cabină - chiar în afara biroului managerului meu - pentru a putea asculta fiecare apel pe care îl făceam.
Renunț!
După aproximativ două luni, am ajuns la punctul meu de rupere. M-am trezit într-o dimineață și nu puteam să mă întorc în birou. Am trimis un e-mail managerului meu și l-am rugat să mă sune cât mai curând. Am continuat apoi să transpir gloanțe pentru următoarea oră, în timp ce așteptam răspunsul lui.
Când a sunat în cele din urmă, i-am spus că nu mă voi întoarce, că am simțit că aș fi angajat sub pretenții false și că nu sunt confortabil cu modul în care organizația își desfășura activitatea. Răspunsul lui? Șoc complet. El a spus că a fost consternat de comportamentul meu, că am avut norocul că mi s-a oferit această șansă și că am fost o dezamăgire imensă. Apoi s-a agățat de mine.
Trecând peste
În cele din urmă, aversiunea mea de a admite înfrângerea a câștigat din cauza dorinței de a-mi părea rău pentru mine. Așadar, mi-am actualizat CV-ul, i-am trimis prin e-mail tuturor prietenilor și familiei mele pentru a le anunța că sunt în căutarea unui nou loc de muncă și am adresat un cuplu de mentori de încredere pentru sfaturi despre ce trebuie să fac în continuare. De asemenea, am început să cercetez tone de industrii diferite și tipuri de locuri de muncă pentru a încerca să mă ocup de ceea ce ar putea fi o potrivire pentru abilitățile și interesele mele.
În câteva săptămâni, o prietenă de familie a dat legătura cu mine despre o oportunitate de recrutare la nivel de angajare la agenția sa de personal. Îi iubea meseria și era încrezătoare că îmi poate primi un interviu dacă mă interesează. Bineînțeles că eram entuziasmat de perspectiva de a obține un nou rol, dar m-am simțit minunat, nervos de a face din nou alegerea greșită. I-am pus tone de întrebări despre companie, responsabilitățile sale, șeful ei, cum a fost măsurată performanța ei și cifra de afaceri a companiei.
Totul a sunat destul de grozav, așa că am decis să depun o cerere și am fost invitat în cele din urmă să intervin cu managerul, directorul regional și cu câțiva recrutori din echipă. Obținerea șansei de a mă întâlni cu o varietate de oameni la companie a fost atât de utilă și mi-a oferit posibilitatea de a pune tone de întrebări și de a avea o idee solidă pentru ceea ce a fost cu adevărat să lucrez acolo.
Fiind un absolvent recent, probabil că aș fi reușit să scap fără a menționa incurcarea mea eșuată în lumea apelurilor reci, dar m-am îngrijorat că adevărul va ieși la iveală. În cele din urmă, am decis că onestitatea este cea mai bună politică și am explicat pur și simplu că munca mea anterioară s-a dovedit a fi mult diferită decât am crezut că va fi și că experiența m-a ajutat să înțeleg mai bine ce vreau să fac în continuare.
Managerul era simpatic și înțelegător și părea să cred cu adevărat că merit o altă șansă. Acest lucru mi-a dat în cele din urmă încrederea de care aveam nevoie pentru a accepta o ofertă - și am sfârșit prin a iubi slujba. Se dovedește că, deși eram un apelant rece, am fost un recrutor destul de grozav. Această slujbă a dus la o carieră plină de satisfacție și plină de satisfacții și mi-a permis să-mi lucrez până la conducerea propriului meu departament de recrutare și resurse umane. De fapt, mă bucur că prima mea poziție a fost atât de oribilă, pentru că nu cred că aș fi acolo unde aș fi fost astăzi.
Marea lecție de viață
Supraviețuirea unui prim loc dezastruos m-a învățat mult și m-a făcut mult mai savuros când am plecat în căutarea următorului meu rol. Nu mi-e teamă să pun întrebări dure și directe despre oportunitățile pe care le iau în considerare și știu să detectez steaguri roșii și semne de avertizare. De exemplu, dacă compania cu care am intervievat are o cifră de afaceri ridicată sau potențialul meu manager nu îmi poate oferi o prezentare clară a ceea ce ar implica rolul meu potențial, mă gândesc de două ori despre a merge mai departe. De asemenea, fac tone de cercetare în cadrul organizației și scot internetul pentru revizuirile companiei de către angajați.
Acum sunt mai rapid să recunosc când ceva nu funcționează și sunt mai dispus să abordez problemele, să cer ce vreau sau să plec dacă nu cred că lucrurile se vor îmbunătăți.
Abia absolvind, nu aveam habar cum să navighez într-o situație de genul acesta. Privind în urmă, sunt mândru de mine că am încercat să-l fac să funcționeze, să-mi adreseze preocupările cu managerul meu și să știu când trebuie să plec, dar aș dori să fiu mai confortabil să vorbesc cu prietenii și familia mea despre ce am fost a trece prin. Odată ce am deschis în sfârșit, au fost extrem de susținători și, în cele din urmă, m-au ajutat să găsesc un nou loc de muncă mai bun.
În retrospectivă, mi-aș dori să cercetez compania și să pun mai multe întrebări înainte de a semna scrisoarea mea de ofertă. De asemenea, mi-aș dori să fiu mai sincer cu mine când am realizat că lucrurile nu stau bine, astfel încât aș fi putut pune un plan de ieșire împreună. Și, bineînțeles, ar fi trebuit să dau o notificare adecvată (deși, adevărul a fost spus, m-a simțit bine să-i spun șefului meu ce credeam cu adevărat și am fost ușurat să nu am acea conversație incredibil de penibilă în persoană).
Oferiți-vă angajatorului - oricât de groaznic - o notificare rezonabilă este o mișcare mult mai clasică și aș minti dacă aș spune că nu m-am îngrijorat să intru din nou în fostul meu manager. În mod ideal, mi-aș fi dorit să fiu persoana mai mare, dar știam și că nu voi folosi pe nimeni din acea companie ca referință sau să includ jobul din CV-ul meu care va merge mai departe. Arderea unui pod profesional este cu siguranță nu este cea mai bună practică, dar am ieșit din întregul război relativ neschimbat (și 10 ani mai târziu am încă să mă ocup de fostul meu șef).
Sfatul meu
Dacă vă aflați vreodată într-o situație în care simțiți că trebuie să vă îndepărtați brusc - fie că doriți să părăsiți un loc de muncă toxic, să acceptați o nouă ofertă sau să faceți o situație de urgență personală - vă recomand întotdeauna să dați o notificare de cel puțin două săptămâni. daca este posibil.
Dar, dacă trebuie să renunțați chiar și acolo, faceți tot posibilul pentru a-l păstra profesional, faceți un punct să recunoașteți că nu este o situație ideală și să vă cereți scuze pentru neplăceri. Doar știți că puteți pierde o referință bună și riscați să vă răniți reputația profesională (cel puțin în cadrul companiei actuale). Acestea fiind spuse, dacă nu vă obișnuiți să renunțați fără notificare, probabil că veți fi foarte bine.
Șansele sunt ca, cu toții, să întâlnim circumstanțe mai puțin decât ideale (sau îndreptate spre insuportabil) cel puțin o dată sau de două ori pe parcursul carierei noastre, și este în regulă. Faceți tot posibilul pentru a evita mediile de lucru toxice, făcând cercetările dvs., fiți sinceri cu dvs. înșivă când vă dați seama că vă aflați într-o situație proastă și fiți proactivi în ceea ce privește luarea de măsuri pentru a remedia problema înainte ca lucrurile să nu fie de la îndemână. Apoi, alege-te, ia-ți ceva timp să te gândești la ce ai învățat și mergi mai departe. Într-o zi, probabil vei privi înapoi și vei fi recunoscător pentru experiență - sau cel puțin recunoscător că ai scăpat de acolo.
