Le spun mereu oamenilor că cea mai bună apărare a ta este aproape întotdeauna o ofensă bună. Astfel, dacă bănuiți că un recenzant ar putea ridica o sprânceană în legătură cu ceva legat de fondul dvs., presupuneți că îl vor aborda proactiv.
Dar ce se întâmplă dacă ai lucrat pentru o companie (sau într-un rol) despre care ești jenat? Cum abordați aceste tipuri de scenarii?
În același mod. Anticipativ. Strategic. Succint.
Spuneți-l pentru factorul de decizie și apoi continuați cu „Verificați ce pot să vă plimb prin ușile dvs. și să vă oferiți” aspecte din povestea dvs. de carieră.
Iată câteva scenarii specifice pe care clienții mei le-au experimentat și cum le-am gestionat:
1. Ați lucrat pentru o companie cu o criză de PR
Cu câteva luni în urmă, am avut un client care era doar incredibil la jobul său, care era în serviciile financiare. Din păcate, unul dintre cei mai recente angajatori ai săi a aterizat în tot felul de probleme când a fost descoperit fondatorul făcea unele lucruri care nu erau atât de legale cu moolah-ul clienților lor. La scurt timp, acea companie s-a pliat.
În timp ce clientul meu s-a desprins rapid de relația sa cu această firmă odată ce aceste informații au ieșit la iveală (și, el n-a avut nicio legătură cu sitch-ul), a rămas faptul că a mai lucrat acolo. Și a făcut acolo niște lucrări cu adevărat inovatoare, pentru a porni.
Deci, ce ar trebui să facă cu CV-ul său?
Am dezbătut eliminarea numelui companiei cu totul din CV, și pur și simplu enumerând angajatorul în mod generic (a, „firma de servicii financiare”), dar am decis că acest lucru poate face să pară că încerca să ascundă ceva.
Am decis în schimb să includem o formulare în descrierea următorului loc de muncă pe care îl aterizase, care a abordat pe scurt situația, a presupus că nu era implicat în situație și am făcut evident că a fost recrutat de o firmă care a apreciat munca sa.
De exemplu
2. Ați lucrat pentru o companie într-o industrie potențial polarizantă
Un alt client al nostru - de asemenea un centru de forță al unui profesionist - a lucrat ca director de operații la o firmă care distribuie produse de jucării pentru adulți.
Chiar s-a bucurat de timpul petrecut la această firmă, dar era pregătită să-și extindă capacitățile și să conducă în cadrul unei organizații mai mari.
Deoarece operațiunile ei lucrează la compania de produse pentru jucării pentru adulți erau direct relevante pentru ceea ce voia să facă în continuare, cu siguranță nu am vrut să o eliminăm din CV, dar a fost foarte nervoasă că a sunat că a lucrat aici, în perioada respectivă. .
Am decis să fim informați despre modul în care am descris compania (și, din fericire, nu a fost numită, „Super Sex Toys Store” sau nimic super evident), după care am arătat foarte clar realizările ei care au legătură directă cu joburile pe care le privea. (cum ar fi serviciul pentru clienți, îmbunătățirea proceselor, optimizarea lanțului de aprovizionare etc.)
De exemplu
Acestea sunt doar trei exemple care vă pot ajuta să poziționați un loc de muncă despre care nu sunteți atât de sigur despre ce să faceți, dar împărtășesc un subiect comun:
Sunt proactivi, sunt neapologici și sunt strategici.
Și, în fiecare dintre aceste situații, după ce circumstanța este clarificată, persoana continuă și evidențiază lucrurile la care sunt superbe, având în vedere următoarea slujbă.
Cu cât agitați sau încercați să deghizați lucruri, cu atât va fi mai mare riscul ca publicul dvs. să se întrebe care este problema.
Și singura problemă pe care doriți să o vadă? Este cea care țipă, „Pare uimitoare. Hai să o aducem pentru un interviu. ”
