Pentru oricine s-a ocupat de un volum de muncă nebun, o încărcătură mai ușoară - sau chiar o săptămână sau două în care nu aveți prea multe de făcut - sună ca o primire binevenită. Cu toate acestea, pentru a cita aceste vorbitori motivaționale din anii 90, Spice Girls: „Prea mult din ceva este suficient de rău, dar… prea mult din nimic nu este la fel de dur.”
Adică, când fiecare zi este o zi lentă la serviciu, este greu să rămâi motivat. Poate chiar să vă facă să vă întrebați dacă acest loc de muncă merită cu adevărat timpul și talentul dvs.
Primul pas, desigur, este să îl informați pe supraveghetorul dvs. că aveți ceva timp liber și că veți fi încântat să vă ocupați de alte câteva sarcini sau proiecte. Și în lumea cu rezultate ideale, asta este tot ce trebuie. Această piesă este însă pentru cei care au făcut asta, dar tot nu pot părea să fie ocupați. Citiți mai departe pentru planul dvs. în trei pași.
1. Verificați dacă există proiecte vechi și Brainstorm New Ones
Primul loc în care ar trebui să mergi este parcarea ta - nu locul fizic în care îți părăsești mașina, ci folderul (atât în e-mailul, cât și în biroul tău) unde parchezi „proiectele într-o zi”. Știi, proiectele care sună ca un idee grozavă, dar la care nimeni nu s-a apropiat, deoarece nu sunt sensibili la timp.
Nu aveți parcare? Începeți acolo. Trageți notele vechi de întâlnire și examinați listele vechi de activități. Există ceva pe care l-ai împins în timpul sezonului ocupat? Sau o idee care s-a retras în etapele de idei? Începând cu ceva care s-a discutat deja - chiar și periferic - știi că rămâi în fișa postului tău (facilitând obținerea aprobării).
Nu aveți proiecte vechi? În primul rând, faptul că ai căutat atât de tare înseamnă că poți preveni orice presupunere că ar fi trebuit să fii în stare să găsești ceva de făcut. În al doilea rând, puteți să vă simțiți liberă de creier - ceea ce mă aduce la pasul doi.
2. Conferiți-vă cu colegii și supraveghetorii dvs.
Șansele sunt că, pur și simplu, puteți gândi un nou proiect pentru animale de companie - dacă ar fi existat o nevoie sau o sarcină evidentă nesatisfăcută pe care ați murit să o abordați - l-ați fi propus deja. Așadar, acesta este momentul pentru a ajunge la ceilalți.
Cea mai simplă abordare este să întrebi și să vezi dacă cineva ar putea folosi o mână. Da, acest lucru înseamnă că puteți ajunge să ajutați cu un mailing sau cu un alt „cerșetor nu poate fi alegător” sarcină pe care o veți lăsa mai târziu, cu toate acestea vă oferă posibilitatea de a vă consolida relațiile de la locul de muncă și de a vă construi rețeaua internă. (ceea ce este întotdeauna un lucru bun!).
O altă opțiune este să întrebați colegii sau supraveghetorul dvs. ce identifică ca fiind nevoi nesatisfăcute în departament sau domenii pentru creștere. De exemplu, spuneți că sunteți însărcinat cu gestionarea eforturilor de social media, dar, din cauza atitudinii companiei dvs., nu puteți face decât multe. S-ar putea cineva cu tehnologie sau PR să se gândească la un mod în care ai putea ajuta la construirea comunității sau la publicitatea organizației, cum ar fi să facă site-ul web mai ușor de utilizat sau să examineze continuitatea între hashtag-uri și linii de etichetă?
Această abordare te va face să pari un jucător de echipă și constructor de coaliție. Mai mult, data viitoare când vă conectați cu managerul absent (er, supraveghetorul extrem de ocupat), veniți la el sau la ea cu nevoie de echipă, spre deosebire de unul personal, ceea ce înseamnă că proiectul dvs. este mai probabil să fie verde -luminat.
3. Programează o întâlnire
Dacă ați lucrat prin lista de proiecte personale, precum și a tuturor celor din departamentul dvs., ați luat o mulțime de inițiative pentru a încerca să rezolvați problema. Totuși te găsești Gchatting, răsucindu-ți degetele mari, chiar contemplând căutarea altor poziții la biroul tău?
Este timpul să treceți dincolo de a discuta despre lipsa dvs. de muncă ca subiect de agendă în timpul conversației generale și să programați o întâlnire oficială cu supraveghetorul dumneavoastră. Trimiteți o solicitare de calendar, astfel încât timpul să fie blocat, precum și o agendă care titrează întâlnirea „Cantitate insuficientă de discuții de lucru” și să enumeze în detaliu ceea ce ați făcut pentru a crea mai multă muncă (consultați pașii unu și doi).
Uneori, este pur și simplu o problemă ca șeful tău să fie ocupat sau împrăștiat și să presupunem că „îți dai seama”. Această întâlnire este o modalitate de a-ți atrage atenția și de a demonstra că ai epuizat deja opțiunile tale, iar acum chiar ai nevoie putin ajutor.
Dacă nu obțineți rezultate sau dacă obțineți un singur proiect și atunci lupta începe din nou, este timpul să mergeți în altă parte. Aceasta ar putea însemna HR, asta ar putea însemna șeful șefului tău, sau asta ar putea însemna introducerea cuvântului în rețeaua dvs. că sunteți în căutarea unui nou loc de muncă.
Prea puțină muncă pare o problemă bună - până când este cea cu care te confrunți. Fii creativ, dar nu-ți fie teamă să-ți stai în picioare: ești talentat și merită oportunitatea de a-ți folosi abilitățile!
