Dacă nu ați observat deja, este acel moment al anului când aplicațiile interne vă inundă curierul de ieșire. Studenții de la colegiu tocmai au absolvit sau au început pauzele de vară și caută o experiență de muncă (și poate un salariu).
Aducerea unui stagiar în echipa ta poate fi o modalitate excelentă de a-ți extinde capacitatea echipei, plus că îți vei oferi șansa de a-i îndruma pe cineva care începe doar în cariera ei. Dar angajarea și gestionarea unui stagiar poate dura foarte mult timp și trebuie să echilibrezi timpul pe care îl faci cu returul.
Gata, puteți ajunge să obțineți un angajat cu normă întreagă din stagiu. Dacă nu, puteți ajunge cu cineva care se adaugă la lista de activități în loc să vă ajute să verificați elementele. Secretul de a distinge între cei doi? Știind ce să caute.
1. Atenție la detalii
Adesea, primul lucru pe care oamenii îl au în vedere atunci când evaluează un solicitant intern este experiența ei anterioară. Aș argumenta că există un loc mai bun pentru a începe - atenția la detalii.
Gândiți-vă: Ce aveți nevoie de un intern? Vrei pe cineva care să poată înmâna o grămadă de lucrări și să nu te preocupe că ceea ce vei primi înapoi va fi formatat greșit și plin de erori de ortografie. Da, îi veți învăța internul multe dintre responsabilitățile sale și o veți ajuta să învețe frânghiile industriei dvs., dar nu doriți să repetați constant instrucțiunile și să o învățați cum să folosească vraja ortografică.
Cel mai bun candidat poate fi persoana care nu are experiență anterioară, dar are un caz mic de TOC. Ea acordă atenție detaliilor și este dornică să învețe.
Deci, cum înțelegeți această trăsătură? Citiți cu atenție scrisorile de întâmpinare și reiați. Dacă aveți erori, aruncați-le. Dar cele bune, care sunt bine scrise și articulate? Nu le transmiteți doar pentru că candidata nu are multă experiență - acesta este doar începutul carierei sale, până la urmă!
2. Experiență
Bine, o recunosc - atât cât experiența nu este totul final, totul contează într-o măsură. Dar nu te uita doar la stagiile anterioare ale unui candidat. De asemenea, evaluați cunoștințele sale din clasă și extrașcolare. Din ce în ce mai mulți, profesorii încorporează experiențele din viața reală în sarcinile lor, iar o listă de poziții de conducere interesante poate demonstra că este o inițiativă care poate lua proiecte și poate alerga cu ele.
De asemenea, efectuați o rundă de scurte interviuri telefonice, unde puteți pune întrebări despre cunoștințele solicitantului despre industria și compania dvs. Înțelege chiar elementele de bază? Verifica. Are experiență în implementarea acestor elemente de bază pentru o misiune școlară, pentru un club din campus sau pentru un loc de muncă cu timp parțial anterior? Verifica. Ambele sunt semne grozave că merită o a doua privire.
3. Voința de a lucra și de a învăța
Puteți paria că fiecare dintre solicitanții dvs. dorește experiență, dar nu toți doresc neapărat să lucreze pentru asta. Prin urmare, este important să fiți conștienți de acei solicitanți care caută într-adevăr doar un boost de CV.
Din fericire, disponibilitatea unui intern de a lucra și de a învăța este unul dintre cele mai ușoare lucruri de determinat într-un interviu. Candidatul pare entuziasmat de poziție și de a face parte din echipa ta? Își pune întrebări? Fii sincer cu privire la care vor fi îndatoririle ei, și dacă se batjocorește sau pare plictisită de unele dintre sarcinile mai menajere, ai grijă.
Una dintre cele mai revelatoare întrebări pe care vi le puteți pune este „ce anume sperați să obțineți din acest stagiu?” Cei care vă oferă un răspuns care se învârte în jurul învățării sau obținerii unei experiențe practice sunt aurii, dar cei care se concentrează pe obținerea unei experiențe complete timpul de muncă (chiar dacă, să fim sinceri, acesta este un obiectiv final pentru toată lumea), s-ar putea să nu se dovedească a fi cei mai buni jucători ai echipei.
4. Cultura potrivită
În cele din urmă, indiferent de dimensiunea organizației, faptul că internul se potrivește bine cu echipa dvs. este important să păstrați un mediu de lucru excelent. Nu, nu este întotdeauna ușor să evaluezi personalitatea cuiva dintr-un interviu, dar există câteva lucruri cheie pe care le poți face pentru a le citi în formă.
În primul rând, faceți o căutare rapidă online - majoritatea studenților de la facultate sau a gradelor recente vor avea profiluri de socializare care pot fi căutate ușor și le puteți răsfoi pentru a determina mai bine modul în care un anumit candidat s-ar potrivi cu echipa actuală. (De asemenea, nu vă pot spune câți solicitanți interni am reușit să eliminați, deoarece fac un stand keg în poza lor de profil.)
Apoi, în timpul interviului, întrebați fiecare solicitant despre aspirațiile sale de carieră și de ce a fost această poziție și companie deosebite. Aflați percepția ei despre industria și tipul companiei. În cele din urmă, încheiați interviul întrebându-i despre hobby-urile și interesele ei - este o altă modalitate grozavă de a vedea dacă va fi o cultură potrivită cu echipa mai largă.
Este întotdeauna interesant să ai o persoană nouă la birou, și să aduci un stagiar care să te ajute și pe cine să-i îndrumi peste vară poate fi o experiență plină de satisfacții pentru amândoi. Doar asigurați-vă că ați configurat corect găsind persoana potrivită din start.
