Iată câteva informații privilegiate: un lucru care recrutează se întoarce înainte și înapoi tot timpul este ceea ce spune numărul de ani petrecuți la o companie despre tine profesional. Și, în timp ce nu pot să vorbesc pentru toți managerii de angajare, vă pot spune toate întrebările pe care mi le-am pus atunci când examinez datele listate într-un CV, de ce m-au făcut să ezit și cum puteți rezolva orice probleme chiar de pe bate. scrisoarea dvs. de întâmpinare.
6 luni (sau mai puțin): A fost această alegere sau alegerea angajatorului Său?
O regulă obișnuită este aceea că ar trebui să rămâneți cu o companie cel puțin un an, chiar dacă nu sunteți în totalitate pompieri cu privire la locul de muncă. Realitatea este că, din mai multe motive, unii oameni nu ajung să facă asta. Uneori, asta înseamnă că oamenii au făcut parte dintr-o mare disponibilizare, au descoperit că meseria nu era ceea ce se așteptau sau au primit o ofertă uimitoare pe care nu au putut să o refuze.
Cum se adresează
Există o modalitate sigură de a răspunde la întrebări despre oprirea mai scurtă din CV. Și asta trebuie să fii cât mai onest pe scrisoarea de întâmpinare, chiar dacă ai fost lăsat să pleci. Totuși, nu vă lăudați că ați fost doar câteva luni acolo. În schimb, utilizați acest spațiu pentru a evidenția ceea ce ați fost capabil să realizați în acea perioadă scurtă de timp.
Exact 1 an: De ce a renunțat această persoană de atâtea ori?
Revenind la acea regulă comună „de un an”, unii candidați pe care i-am analizat au luat cu adevărat asta. Și prin asta, vreau să spun că CV-urile lor au fost pline de slujbe pe care le-au petrecut exact un an. În timp ce îmi venea să privesc acest lucru dacă era clar că cineva ar putea fi o potrivire bună pentru un loc de muncă pe care îl angajam, era absolut ceva la care m-aș gândi. Este el sau ea de fapt interesat să lucreze pentru compania noastră, sau doar un angajator care caută să-și continue ascensiunea pe scară?
Cum se adresează
Iată chestia - este minunat să fii motivat să continui mișcarea. Însă, dacă aveți un număr de indicii de un an pe CV, luați ceva timp să vă gândiți la povestea dvs. de carieră înainte de a depune candidatura. Scrisoarea dvs. de întâmpinare este prima (și unica, în unele cazuri) șanse de a spune managerului de angajare că nu considerați compania lui doar un alt pas pe parcurs. Subliniază de ce toate aceste experiențe te-au determinat să aplici pentru acest job.
1-3 ani: a fost promovată această persoană?
Aceasta este o cantitate foarte bună de timp pentru a petrece cu o companie. Cu toate acestea, un lucru pe care l-am căutat întotdeauna a fost mobilitatea ascendentă, cel puțin în ceea ce privește responsabilitățile unui candidat cu această atitudine la o companie. Deși asta nu însemna neapărat că mă uit doar la persoane ale căror titluri s-au schimbat de-a lungul timpului cu compania, nu eram tocmai entuziasmat de cineva care l-a lămurit că este confortabil să facă același tip și aceeași cantitate de muncă pentru trei. ani la rând.
Cum se adresează
Șansele sunt că, chiar dacă nu ați primit o promoție oficială, vi s-au dat responsabilități suplimentare în timp. Așadar, folosiți scrisoarea de intenție pentru a parcurge recrutorii prin aceste completări. Titlurile spun rar povestea completă, iar majoritatea oamenilor înțeleg asta. Profitați de această ocazie pentru a clarifica acest lucru -, mai degrabă decât să treci peste el în speranța că persoana nu va observa.
3-5 ani: De ce caută această persoană acum?
Având în vedere frecvența cu care oamenii își schimbă locul de muncă, am fost întotdeauna interesat să știu mai multe despre motivul pentru care cineva cu această atitudine a căutat brusc să părăsească o companie. Au fost rareori motive rele - de multe ori acești candidați au simțit că nu au mai multe oportunități de a avansa sau de a fi promovați, sau așteptau o disponibilizare majoră sau căutau o companie diferită sau încercau să facă o schimbare completă a carierei. Dar, eram mereu curios.
Cum se adresează
Acesta este un alt exemplu în care discuția despre povestea ta de carieră din scrisoarea de întâmpinare va face o diferență uriașă. Cu excepția cazului în care ați solicitat pentru fiecare loc de muncă sub soare, probabil că ați fost selectiv cu privire la companiile pentru care ați solicitat să lucrați. Nu fiți timizi să vorbiți despre motivul pentru care oportunitatea pentru care solicitați este exact genul de rol care v-ar încuraja să renunțați la familiaritatea și confortul concertului actual.
5-10 ani: Această persoană este plictisită?
Probabil că nu trebuie spus acest lucru, dar 10 ani cu aceeași companie este mult timp. Când angajam pentru funcții la nivel executiv, deseori am găsit candidați care căutau să facă o mișcare laterală. Și, în mod natural, nu m-am putut abține să nu mă întreb dacă acea persoană s-a plictisit pur și simplu de circumstanțele sale sau de munca reală, sau dacă era altceva în întregime.
Cum se adresează
Dacă cineva cu această experiență a solicitat un loc de muncă alături de noi, eram foarte interesat să aflu cât de emoționat a fost despre poziția noastră sau misiunea companiei noastre. Dacă niciuna dintre aceste lucruri nu era clară în scrisoarea de întâmpinare, am fost rapid să trec la candidați mai pasionați. Depinde de dvs. să clarificați acest lucru scriind linii de genul: „Am petrecut ore întregi cercetând cum să scriu o scrisoare de întâmpinare doar pentru a putea solicita această poziție” sau „Îți urmăresc compania de ani de zile și aștept cu nerăbdare un O astfel de oportunitate de a deveni disponibil. "
Din nou, acestea nu sunt reguli dure și rapide pentru modul în care fiecare recrutor va interpreta numărul de ani petrecuți cu o companie. Cu toate acestea, acestea sunt câteva dintre întrebările care au apărut ori de câte ori am revizuit un CV. În timp ce aceștia singuri nu au fost niciodată descalificatori pentru candidați, m-au ajutat să-mi modelez interviurile. Și în cele din urmă, a fost clar când cineva va fi un contribuabil uriaș și când cineva a căutat pur și simplu să se caute pe o situație de muncă care nu era ideală.
