A fi „singura” la locul de muncă - indiferent dacă ești singura femeie, singura persoană de culoare sau singura de felul tău în alt fel - este o situație pe care mulți o întâmpină cu diferite grade de disconfort, confuzie și frustrare. .
Mulți oameni în această poziție au simțit presiunea de a se amesteca în loc să iasă în evidență. Pentru a nu zbura barca sau a provoca status quo-ul de frica de a pierde o mare oportunitate de carieră, un contact important sau chiar un loc de muncă.
Acesta este motivul pentru care noul scurtmetru Pixar, „Purl” - un produs al programului lor SparkShorts pentru artiști inovatori - este atât de relatabil, dacă nu chiar incredibil de oportun.
În film, o minge ambițioasă de fire numită Purl începe o nouă slujbă la numele de BRO Capital, unde descoperă repede că nu se încadrează prea bine. Colegii săi se calcă și se uită în timp ce se apropie și îi salută cu nerăbdare, șoptește în timp ce lucrează, ignoră eforturile ei de a se implica în discuții cu apă, și aruncă deopotrivă contribuțiile sale în ședințe. După ce toată lumea pleacă pe zi pentru a lua băuturi fără a o invita, Purl folosește un pic de ingeniozitate pentru a-și îmbrăca un costum în speranța de a-și înfăptui colegii.
A doua zi, îi impresionează cu succes acționând ca unul dintre băieți - trosnind glume murdare și tragând idei agresive în ședințe. Dar, pe măsură ce sunt pe punctul de a pleca pentru o oră fericită, de data aceasta, odată cu etichetarea Purl, o altă minge de fire intră pentru a începe ziua ei. În timp ce restul echipei o îndepărtează, Purl (după un moment de luptă interioară) trece și se prezintă, dând o mână noului ei coleg de muncă și începând o reacție în lanț de schimbări pozitive în cultura locului de muncă.
Filmul s-a inspirat din experiența reală a scriitoarei și a regizorului în prima sa meserie, unde a crezut că „pentru a face ceea ce mi-a plăcut”, spune într-un videoclip din culise, trebuia să devină „ unul dintre băieți. Tranziția ei la Pixar, unde în cele din urmă s-a trezit că lucrează cu alte femei, a ajutat-o să își dea seama cât de mult din adevărata ei personalitate pe care a „îngropat-o și a lăsat-o în urmă” pentru a încerca să se încadreze în trecut.
Experiența ei nu este unică. Un raport 2018 Women in the Workplace de McKinsey & Company și LeanIn.Org a constatat că o cincime dintre femei raportează că este singura femeie (sau una dintre singurele femei) din grupurile de persoane cu care lucrează și Centrul național pentru femei și Tehnologia informației a raportat că doar 26% din forța de muncă informatică în 2017 era compusă din femei, în ciuda numărului tot mai mare de femei care învață să codeze, să studieze informatica sau să urmărească grade STEM. Ca urmare a lipsei diversității de gen, femeile se confruntă adesea cu microagresiuni, hărțuire sexuală și comportamente sexiste care le împiedică abilitatea de a-și avansa cariera în mod regulat.
Ceea ce face arta atât de specială este că nu ne face doar să gândim - ci ne încurajează să acționăm și noi. Dacă există un lucru pe care îl putem îndepărta de acest film sau vreo poveste pe care o auzim despre oameni care trebuie să muncească de 10 ori mai greu decât restul pentru a simți un sentiment de apartenență, este că toți avem puterea de a face biroul să fie mai incluziv. și loc plăcut de muncă. Și un loc în care oamenii pot fi cu adevărat ei înșiși fără judecată sau frică de represalii.
Nu sunteți sigur de unde să începeți? Iată câteva moduri:
- Ne putem regândi cum scriem scrisori de referință pentru femei și, astfel, să influențăm modul în care acestea sunt angajate și oferite oportunități egale cu bărbații.
- Putem lua în considerare modul în care vorbim despre femei din punct de vedere al expertizei și calificărilor lor.
- Putem evita să delegăm „teme de birou” doar femeilor și persoanelor de culoare.
- Putem pleda pentru o mai bună tratament a femeilor la companii și pentru a închide diferența de remunerare o dată pentru totdeauna.
- Și putem deveni aliați mai buni ai colegilor noștri LGBTQ, folosind un limbaj incluzând genul și apelând la microagresiuni.
Sau putem pur și simplu să scoatem o pagină din cartea lui Purl și să ajutăm pe cineva care se află într-o poziție în care am putut fi anterior. Aceste mici acțiuni pot face o diferență masivă în felul în care ne tratăm reciproc la locul de muncă, în modul în care lucrăm împreună eficient și în modul în care cu toții vom avea mai mult succes. După cum afirmă poetic Michelle Obama, „Gândește-te să-ți schimbi locul de muncă, să schimbi modul în care lumea gândește, este mare și devine descurajant și atunci te reduci din asta. Așadar, începe cu ceea ce poți controla. Și asta eți primul. ”
