Imaginați-vă că v-ați dat drumul pentru a vă poziționa pentru o promoție. Ați luat un loc de muncă pentru care ați fost mai mult decât calificat pentru că ați crezut în companie, ați luat proiectele pe care nimeni altcineva nu le-a dorit și le-a dat afară din parc și chiar i-a îndrumat pe colegi de echipă noi până când au devenit vedete autosuficiente.
Dar, în ciuda muncii grele, poate exista încă un obstacol în calea ta: politica de birou.
Dacă sunteți ca majoritatea oamenilor, evitați politicile de birou ori de câte ori este posibil. La începutul acestui an, am întrebat 169 de angajați cum se ocupă în prezent de acest lucru: 20% au spus că încearcă să-l ignore, iar 61% au spus că joacă jocul cu reticență și doar „atunci când este necesar”.
Dar dacă ai tendința să ignori politica de birou, ia în considerare consecințele. De exemplu, poate că ați fost înghețat de echipa dvs. pentru că v-ați făcut treaba rapid (și i-a făcut să pară rău în proces), având în vedere responsabilitățile de vizibilitate scăzută de către șeful dvs., după ce i-ați cerut să nu ia credit pentru munca dvs. sau a cerut să vă anulați prezentarea, astfel încât un manager senior favorizat să-i poată face. Ignorarea acestor situații vă poate ajuta să treceți într-o zi de muncă grea, fără confruntare, dar vă pot pune înapoi în obiectivele dvs. de carieră pe termen lung.
După cum afirmă autorul carierei, Erin Burt, „evitarea politicii în general poate fi mortală pentru cariera ta. Fiecare loc de muncă are un sistem complex de putere și puteți și trebuie să lucrați etic în avantajul vostru. ”
Nina Simosko, care conduce execuția la nivel mondial a strategiei și operațiunilor tehnologice la Nike, Inc., este de acord. Când vine vorba de politica de birou, Simosko avertizează: „Nu există nicio cale. După ce începi să lucrezi cu o echipă, vei experimenta acest lucru. Nu sunt un fan al politicii, dar am învățat că ignorarea lor poate avea consecințe negative. ”Ea insistă că învățarea de a face față politicii de birou este vitală pentru liderii din orice etapă a carierei lor. „Poate determina dacă aveți succes în cariera dvs. sau nu”, a spus ea.
Este adevărat: Cercetările efectuate de Centrul pentru Leadership Creativ au arătat că cei care sunt pricepuți din punct de vedere politic au perspective mai bune în carieră, mai bune traiectorii și sunt considerați mai promovați. În experiența mea, am descoperit că această abilitate este un punct important orb pentru liderii emergenți, care tind să se concentreze pe consolidarea abilităților de management și tehnice, dar ignoră această formă critică de inteligență socială. Dar a face acest lucru înseamnă a-și pune chiar cariera în pericol.
Deci, ce se poate face pentru ca politica de birou să fie mai plăcută și mai ușor de navigat? Răspunsul: Construiți abilitatea de a fi înțelept pozitiv din punct de vedere politic.
Gerald Ferris, Sherry Davidson și Pamela Perrewe, autorii de îndemânare politică la locul de muncă: impactul asupra eficacității muncii , insistă că abilitatea politică nu este neapărat manipulatoare. Când „aplică corect”, spun ei, „face ca lucrurile bune să se întâmple, atât pentru cei care o folosesc, cât și pentru organizațiile în care lucrează.” Au identificat patru competențe ale persoanelor care sunt pozitive din punct de vedere politic:
1. Astenie socială
Cât de conștient sunteți de climatul social și politic al organizației dvs.?
Scopul de a deveni ceva de „antropolog corporatist”, respectând relațiile dintre colaboratori și superior și acordând atenție rețelelor sociale informale.
De exemplu, cine a format rețele sociale informale puternice și cine a fost marginalizat? Cum au fost construite acele relații și care este lipiciul care le menține? Sau, dacă o relație este ruptă - ce a mers prost?
Observând comunicarea și relațiile care te înconjoară la locul de muncă, s-ar putea să descoperi că cei care discută despre prețurile acțiunilor concurenților cu VP-ul finanțelor sunt mai probabil să fie repartizați pentru proiecte speciale. Sau că, în loc să te ascunzi când echipa devine competitivă, ai face mai bine să te agăți acolo, să mergi cu degetul în picioare cu ei și să le câștigi în cele din urmă respectul.
2. Influența interpersonală
Fiecare organizație are oameni a căror influență se extinde dincolo de gradul lor de remunerare. Știi cine sunt?
Căutați oameni care nu sunt neapărat în roluri la nivel înalt, dar care au capacitatea de a face lucrurile să se întâmple. Cine sunt mișcătorii și agitatorii din organizația dvs. și ce puteți învăța din modul în care se finalizează lucrurile?
De exemplu, este posibil să descoperiți că, înainte de a exprima o opinie opusă într-o teleconferință globală, plătește să fie prezenți susținători influenți. Sau, că linia de cafenea cu 10 minute înainte de ședință este locul unde are loc procesul de luare a deciziilor.
3. Abilitatea de rețea
După ce i-ai identificat pe acești influenți, întocmește-ți un plan strategic de rețea pentru a construi relații mai puternice cu aceștia.
Includeți și conectori - oameni care s-au așezat în centrul rețelelor sociale care se extind în exterior, în sus și în jos. Și fiți atenți la care liderii sunt cunoscuți pentru a fi dezvoltatori de talente.
Luați în considerare cele mai importante obiective de carieră și leadership. Rețeaua dvs. este formată din influenți, conectori și avocați care vă pot ajuta?
4. Sinceritatea
Pe măsură ce faceți toate acestea, fiți atenți să nu deveniți cineva pe care nu puteți sta să îl vedeți când vă uitați în oglindă. Amy Cuddy, profesor asociat la Harvard Business School, care a studiat caracteristicile pe care le caută alții în liderii lor, sugerează că „căldura este conducta de influență”. Trebuie să vă conectați cu sinceritatea și să vă construiți încrederea înainte de a putea conduce.
Dezvoltarea acestor patru trăsături vă va ajuta să rezistați la recuperarea din situații încărcate politic. Vei putea, în schimb, să te bazezi pe inteligența ta socială, obținând o citire rapidă asupra situațiilor și gândindu-te pe picioare. Așa cum faceți, veți deveni mai buni în gestionarea politicii de birou și, ca bonus, veți deveni și mai promovabili.
