Indiferent de holurile corporative pe care le cutreieră în aceste zile, probabil că veți auzi niște bâlbâieli sau piept care se zbat despre a cărui echipă de fotbal lovește fundul. Fiind din Seattle, îmi place să mă bucur cu privire la Seahawks-urile mele de fiecare dată când își câștigă un câștig (legitim!). (Apropo, puteți mulțumi mai târziu echipei mele că am primit adevăratele arbitri în joc.)
În mod clar, mă ocup de sport. Așadar, atunci când un manager sau un executiv de la o altă companie mă întreabă despre politicile mele în ceea ce privește cât timp cred că angajaților ar trebui să li se permită să petreacă în discuții și activități legate de sport în birou, trebuie să muncesc cu adevărat din greu pentru a-mi evita privirea. în capul meu. Politică? Permite? Serios?
În primul rând, dacă credeți că puteți gestiona conversațiile cu angajații, jucați în propriul dvs. liga de fantezie. Din păcate, nu pot fi câștigători aici. Atunci când angajatorii limitează subiectele care interesează angajații, conversațiile nu se opresc. Doar au loc în altă parte. Ca în spatele ușilor închise, la răcitorul de apă sau în timpul pauzelor care, dintr-o dată, devin din ce în ce mai lungi și apar din ce în ce mai des. În timp ce s-ar putea să credeți că încercați un potențial „timp de supt”, sunteți în realitate o mușcătură din productivitate. Pe de altă parte, lăsându-i pe angajați să se complacă să vorbească despre lucrurile de care le pasă - da, ca și echipele de fotbal - când și unde vor, veți ține să tragă toate pistoanele.
În plus, un pic de bantering și pariuri legate de sport pot oferi o altă cale în care angajații pot găsi conexiuni semnificative între ei. Gândiți-vă cât de grozav este să vă dați seama că cineva cu care lucrați este, de asemenea, un fan Patriots pe tot parcursul vieții sau, mai bine spus, împărtășește profunda voastră distracție de Stealers din Pittsburgh. (Iartă-mă - Steelers.)
Iată câteva sfaturi pentru a beneficia la maxim de sezonul de fotbal (sau de orice sezon sportiv, pentru asta) la biroul tău:
Obțineți un mic personal
Faceți-o parte acceptabilă a culturii corporative pentru a vorbi despre interese și activități personale în timp ce lucrați. Permiteți timp în timpul zilei de muncă, poate în ședințe, pentru ca angajații să împărtășească ceva personal, cum ar fi ceea ce au făcut în weekend sau o actualizare a evoluției echipei preferate a tuturor.
Și nu uitați: Acest lucru vă include. În calitate de șef, s-ar putea să simți că trebuie să fii mereu profesionist și strâns, când vine vorba de viața personală, dar dacă ești pasionat de sport, nu-ți fie frică să împarți asta cu echipa ta. Prin deschiderea și conectarea cu angajații, vă veți construi încrederea și veți putea relaționa mai bine cu ei.
Desigur, nu doriți ca membrii echipei care nu urmăresc fotbalul să se simtă părăsiți. Dar asta înseamnă să asculți și ei ce au făcut în weekend - să nu te prefaci că nu ai petrecut toată duminica urmărind meciul.
Nu fi un Pooper de petrecere
Hei, un pic de distracție nu a rănit niciodată pe nimeni! Iar angajații nu ar trebui să se simtă presionați să muncească 24 de ore din 24. Dacă lucrătorii petrec câteva minute vizionând un videoclip YouTube sau își organizează ligile fanteziste, lăsați-l să alunece. Știind că pot elibera și vorbi despre interesele personale la locul de muncă pot să împiedice arderea, să creeze un mediu mai puțin stresant și chiar să construiască o camaraderie de echipă.
Ieșiți din birou
Petrecem atât de mult timp la birou încât majoritatea angajaților nu doresc ca evenimentele sociale să aibă loc și acolo. Așadar, folosiți sezonul fotbalului ca scuză pentru a vă alătura cu colegii din afara biroului și a vă conecta la un interes comun - întâlnirea joi seară la un bar sportiv sau găzduirea unui grătar și urmărirea jocului. (Deși poate doriți să alegeți un loc de întâlnire care să răspundă mai multor interese, astfel încât colaboratorii care nu sunt cei mai mari fani sportivi se simt încă incluși.)
Când ne conectăm după ore, ne legăm de echipele noastre preferate sau participăm la o mică discuție la gunoi, nu numai că oferă o bază pentru a începe o relație, ci ajută la consolidarea prieteniei. Și atunci când angajații au relații puternice între ele, companiile se bucură de o implicare mai mare și de păstrare. Și știți ce înseamnă asta: Ei beneficiază financiar.
Așa că, în timp ce alți manageri vor să închidă vorbărețul lipsit de sens atunci când va sosi sezonul fotbalului, zic, adu-l! Este posibil să te surprindă.
