Dacă am crezut că știu un lucru, este că pasiunea este un lucru bun. Pentru celălalt semnificativ, pentru o cauză socială și - dacă ai noroc - pentru munca ta.
Ei bine, există o nouă avertizare în oraș - și este potențial una mare. Într-o serie de studii efectuate la BI Norwegian Business School, doctorandul Ide Katrine Birkeland diferențiază două tipuri de pasiune în carieră: armonios și obsesiv. A constatat că acesta din urmă nu este numai rău pentru tine, ceea ce duce la apariția focului, ca să nu mai vorbim de înstrăinarea prietenilor și a familiei, dar este și rău pentru colegii și organizația ta, legată de incivilitatea în muncă.
„Dacă munca ta este totul pentru tine, este ușor să obții blind-uri și să te concentrezi doar pe ceea ce trebuie să faci pentru a-ți îndeplini obiectivele și pentru a pierde perspectiva din tot ceea ce se întâmplă în organizația ta”, spune Birkeland, care a condus cercetarea pentru disertația ei.
În activitatea ei care a urmat 1.263 de membri ai unei organizații de comerț tehnic timp de un an, a descoperit că persoanele cu o pasiune obsesivă ridicată pentru meseriile lor - sau cei care susțin credințe precum „fără munca mea nu sunt nimic” sau „Nu pot părea să gândește-te la orice altceva - să fii condescendent și degradant pentru colegi, lăsându-i din ședințe, de exemplu, sau făcând glume pe cheltuiala lor.
În vești și mai rele, Birkeland a descoperit că nu prea există locuri de muncă pentru a ajuta la temperarea grosolugii obsesive a angajaților. De fapt, organizațiile cu „climă de măiestrie” - sau tipul de mediu de muncă extrem de apreciat care recompensează angajații pentru progresul personal, dezvoltarea abilităților și cooperare, mai degrabă decât pentru modul în care se comportă în comparație cu colegii - par să înrăutățească comportamentul lucrătorilor pasionați obsesiv.
„Cu cât organizația vorbește despre cooperare, cu atât se enervează”, spune Birkeland. „Nu reușesc să strălucească așa cum trebuie, așa că depun mai mult efort pentru a-i împinge pe toți în jos.”
Deci, de unde știi dacă ești armonios pasionat sau obsesiv așa? Întreabă-te de ce îți place meseria, spune Birkeland Dacă se datorează faptului că lucrarea este în sine răsplătitoare și veselă, totul este clar. Dar dacă este pentru că iubești ceea ce îți oferă munca ta - statut social sau un impuls de ego, de exemplu - ai grijă. În acest caz, Birkeland spune: „Cine nu ești suficient de bun - este ceea ce faci.”
Pentru manageri, lecția este să caute pasionatul armonios în timpul procesului de interviu, întrebând despre interesele candidaților în afara muncii. „Asta pare a fi important - că oamenii au și o altă viață de care le pasă”, spune Birkeland. Pentru ea, acea viață include doi copii și un concert secundar ca DJ cu echipajul de șase femei „Oh Mama!” Din Norvegia.
„Totul este să vă mențineți și celelalte identități”, spune ea. „Muncește mult, iubește-ți munca, fii pasionat de muncă, dar și gândește-te:„ Ce altceva sunt? Ce alte părți din viața mea îmi pasă? Și nu uitați să le mențineți și pe acestea. ”
