Ați făcut timp și efort pentru a crea și a perfecționa o marcă solidă de angajator. Acum, pune-ți această întrebare: Unde o comercializezi activ?
Dacă cuvintele „social media” nu mi-au venit imediat în minte, trebuie să purtăm o discuție serioasă.
Există o mulțime de locuri în care ar trebui să îți promovezi marca de angajator - cum ar fi pe propriul site de carieră și pe profiluri externe (ahem, profilul tău pe Muse!), De exemplu.
Dar, nu se poate nega că media socială este cea mai mare piesă a puzzle-ului. Când obiectivul mărcii dvs. de angajator este să vă prezentați activ toate lucrurile care fac compania dvs. specială, social media este cel mai convenabil și accesibil loc pentru a face acest lucru.
Ai nevoie de ceva mai convingător? Haideți să aruncăm câteva dintre numeroasele motive pentru care mass-media sociale contează cu adevărat.
1. Social Media vă consolidează marca de angajator
Brandul dvs. de angajator nu este nimic fără marketing. Dacă nu promovați în mod activ acele atribute care fac din compania dvs. un loc uimitor în care să lucrați, atunci sunt cu adevărat doar idei - pentru că nimeni nu va ști de fapt despre ele.
Fie că doriți să vă evidențiați inițiativele de învățare și dezvoltare sau să demonstrați ce mediu distractiv și relaxat are biroul dvs., social media este locul în care ar trebui să vă atrageți atenția asupra acelor lucruri care vă fac compania să iasă în evidență (și arătați candidaților de ce ar putea fi acesta potrivit pentru ei).
Atunci când un procent de 59% dintre candidați folosesc social media pentru companiile de cercetare pentru care sunt interesați să lucreze, este un loc unde trebuie să vă consolidați identitatea de brand, să vă spuneți povestea și să vă promovați cultura. (Și, puteți utiliza conținut precum fotografii, videoclipuri, postări pe blog, mărturii ale angajaților și anunțuri de știri pentru a face toate aceste lucruri.)
2. Social Media atrage mai mulți candidați la locurile de muncă deschise
Haideți să ne confruntăm - doriți o dovadă că eforturile pe care le depuneți pe rețelele de socializare plătesc efectiv. Dar, a afla care valori indică succesul poate fi o provocare.
Iată unul care merită menționat cu siguranță: o creștere a numărului dvs. de candidați calificați.
Potrivit LinkedIn, 49% dintre profesioniști urmăresc companii pe social media cu intenția de a rămâne la curent cu locurile de muncă deschise.
Asta înseamnă că, în prezent, nu utilizați social media pentru a răspândi cuvântul despre compania dvs. și pentru a vă împărtăși pozițiile deschise, probabil că veți lipsi un număr imens de candidați de calitate, care sunt dornici să afle mai multe despre organizația dvs. și să solicitați roluri care li se potrivesc.
Pur și simplu, o prezență activă pe social - indiferent dacă postează în mod special despre un rol deschis sau nu - va crește gradul de conștientizare și va menține compania în minte atât pentru talent activ, cât și pentru pasiv.
3. Social Media îndeplinește candidații unde sunt deja
Iată un alt lucru care este minunat în privința rețelelor de socializare: există o audiență uriașă (și ne referim la o imensitate) acolo.
Din 2017, 81% din populația Statelor Unite avea cel puțin un profil de rețea socială. Asta înseamnă, fără îndoială, talentul cu care vrei să te angajezi cel mai mult există deja.
Cu alte cuvinte, nu există nicio filmare în întuneric aici când vine vorba despre dacă publicul pe care îl doriți este accesibil sau nu pe rețelele de socializare. Nu vă îndreptați către un eveniment de recrutare în speranța că veți găsi unul sau doi candidați decenți. Nu găzduiești un târg de locuri de muncă și nu îți încrucișezi degetele pe care le arată unii oameni de calitate Nu postezi o descriere a postului și speri orbește că oamenii potriviți se poticnesc cu ea.
Ei sunt acolo - trebuie doar să le căutați. Și, social media vă ajută să-i întâlniți într-un loc în care își petrec deja o bucată bună de timp.
4. Social Media implică angajații dvs. existenți
În timp ce se concentrează foarte mult pe captarea atenției solicitanților de locuri de muncă (și, din motive întemeiate), să nu uităm să-ți păstrezi interesați și angajații actuali.
Gallup raportează că 70% dintre angajați sunt dezactivați la locul de muncă, ceea ce înseamnă că multe companii se luptă să găsească modalități de a trece peste obstacolul angajamentului.
Social media este un instrument excelent pentru a menține forța de muncă conectată la ceea ce faci. Etichetați-le în conținut pe canalele deținute de compania dvs. sau chiar re-partajează postările legate de companie pe care le-au distribuit în conturile personale - ambele acțiuni pot face ca membrii echipei dvs. existente să se simtă ca membri integri, apreciați ai companiei dvs.
OK, social media contează … Ce urmează?
Nu lipsesc motivele convingătoare că ar trebui să promovați activ marca de angajator pe rețelele de socializare.
Dar iată următoarea întrebare: Dacă media socială are atât de multă greutate, cum poți să o utilizezi eficient?
Ai noroc. Cel mai recent ebook nostru conține toate sfaturile necesare pentru a-ți intensifica jocul de socializare și a-ți consolida marca de angajator. De la sfaturi despre ce fel de conținut ar trebui să partajați la informații acționabile pentru crearea de posturi sociale puternice - încredere în noi, nu doriți să ratați acest lucru. Prinde ebook-ul chiar aici.
