Pentru un străin Silicon Valley, poate părea că toată lumea este „tehnică”. Giganții de internet domină piața locurilor de muncă, iar startup-urile online sunt o mulțime de zeci. Însă, atunci când persoanele din interiorul industriei descriu pe cineva drept „tehnic” (de exemplu, „caut un cofondator tehnic”), acesta are o semnificație foarte specifică: acea persoană poate scrie cod.
În acest context, dezbaterea despre femeile din domeniul tehnologiei devine interesantă. Pe de o parte sunt cei care se plâng că nu există niciun fel de femei în tehnologie; pe de altă parte sunt cei care încearcă să demonstreze că există. Fast Company și Huffington Post pot fi numărate în acest din urmă grup - ambele liste publicate anul trecut pentru a onora femeile de top ale industriei tehnologice. „18 femei fondatoare în domeniul tehnologiei de vizionare” ale lui HuffPo și cele „30 de femei cele mai influente în tehnologie” ale companiei Fast au atras atenția asupra femeilor talentate și puternice care iau cu asalt industria tehnologiei.
Dar dacă te uiți atent la liste, apare un fapt interesant: Doar aproximativ o treime dintre femeile de pe oricare listă pot codifica.
În schimb, aproape toți oamenii de vârf din domeniul tehnologiei au programe de inginerie software. Lista Forbes din 2011, „Cele mai puternice persoane din lume”, a inclus lideri din industria tehnologică precum Bill Gates, Mark Zuckerberg, Facebook, Sergey Brin și Larry Page, Amazon, Jeff Bezos și Baidu, Robin Li - toți bărbații, toți fondatorii, toți oamenii de informatică .
Imaginează-ți dezamăgirea dacă doar o treime dintre „Top Women in Music” erau muzicieni. În mod similar, ar fi puțin ciudat dacă o majoritate covârșitoare a femeilor de frunte din medicină nu ar fi studiat niciodată știința. Există o mulțime de moduri de a conduce și de a forma o industrie, dar nu ar trebui să stăpânească miezul clasamentului artizanal în apropierea vârfului?
Aduc acest lucru pentru a nu dispara femeile „non-tehnice” din tehnologie. Eu sunt unul dintre ei. În toamna trecută, Femme-o-nomics m-a numit una dintre „Top 50 Women to Watch in Tech.” Sunt la echipa fondatoare a unei companii online și scriu despre probleme legate de tehnologie, așa că am fost extrem de onorată să primiți recunoașterea. Acestea fiind spuse, sunt primul care recunoaște că sunt în jurul tehnologiei mai mult decât sunt în ea. Dacă aș fi postat pe Craigslist, aș fi listat drept „tech adjacent”.
Tehnologia este un sector fierbinte și este interesant să vezi mai multe femei implicate. Dar să nu-i numărăm pe puii noștri înainte de a ecloza. Mai avem un drum lung de parcurs înainte de a atinge egalitatea de gen în centrul industriei, iar recentul boom al „femeilor în tehnologie” ar putea înșela. Așa cum un site web nu face neapărat compania dvs. o „pornire tehnică”, faptul că un blog nu vă face neapărat „femeie în tehnologie”.
Nu spun că codificarea este tot ce există pentru industria tehnologiei. Există un loc important pentru abilități non-tehnice: expertiză în modele de afaceri online, marketing digital, comerț electronic, mass-media, strategie de social media, gadgeturi și infrastructură IT sunt esențiale pentru ecosistemul tehnologic.
Dar elementele fundamentale ale tehnologiei - magia, dacă veți dori - provin de la inginerii care scriu codul. Ei sunt conductorii din această simfonie de 1s și 0s. Amber Reyngoudt, inginer software de la Milk Inc., a asociat oamenii de știință computerizată cu pictori sau sculptori: „Creăm de fapt ceva cu propriile noastre mâini și apoi spunem:„ Am făcut asta ”.
Deci de ce este atât de important să avem mai multe codere feminine în lumea tehnologiei? Respectul lui Reyngoudt pentru puterea de a crea scoate în evidență unul dintre motivele cele mai convingătoare: Inspirarea unei noi generații de femei care să învețe știința informatică îi permite pe antreprenorii de sex feminin să vină cu soluții unice la noile probleme. În plus, pe măsură ce tot mai multe industrii pășesc în era digitală, tehnologia va îmbrăca fiecare parte a economiei noastre. Informatica este un domeniu în creștere, în care avem nevoie disperată de mai mult talent. Și una în care femeile nu pot fi lăsate în urmă.
Deși femeile din industria tehnologică precum Sheryl Sandberg de Facebook și Meg Whitman de la HP merită laude pentru conducerea lor, lumea tehnologică are nevoie de mai multe modele de roluri precum Marisa Mayer de Google. Abia atunci vom convinge următoarea generație că informatica nu este doar pentru băieți.
