Se pare că vechea zonă de joacă zguduie „fetele stăpânesc, băieții drool” este tot crescută. Conform unui articol din revista Monitor on Psychology din februarie, în care sunt redactor, stilurile de conducere care sunt „în ziua de azi” ar putea veni cel mai natural la femei.
Într-un studiu realizat pe 7.280 de persoane, de exemplu, femeile au obținut un nivel mai mare decât bărbații pe 12 din 16 trăsături la locul de muncă, cum ar fi să ia inițiativă și să afișeze o integritate ridicată atunci când folosesc contribuții de la managerii lor, colaboratori și alții pe orbita lor organizațională. Conform articolului, o singură abilitate de afaceri - dezvoltarea unei perspective strategice - a fost înmânată bărbaților.
Într-un alt studiu, cercetătorii au cerut unui grup să eticheteze 125 de caracteristici, cum ar fi rezistența sau hotărârea ca fiind masculin sau feminin, și un alt grup să evalueze aceleași calități în funcție de ceea ce cred că face un lider eficient. În mod copleșitor, trăsăturile feminine s-au suprapus cu cele descriptive ale unor lideri eficienți, relatează articolul. Descoperirea mea preferată? Două treimi din persoanele chestionate au fost de acord că lumea va fi un loc mai bun dacă bărbații ar crede mai mult ca femeile.
Dar nu trebuie să fii femeie sau chiar să tragi un Mel Gibson în ceea ce doresc femeile să-ți canalizeze domnișoara interioară. Iată ce altceva să scoți din păpușile (și băieții) de top.
1. Aflați cum este în partea de jos
Dacă ai privit vreodată Undercover Boss , ai văzut că oamenii oamenilor de afaceri multi-milionari se schimbă atunci când se îndreaptă - deghizați - pentru a lucra alături de angajații lor slabi. Facturile cu lacrimi, tupee și școlarizare plătite fac pentru un televizor bun, dar reflectă și cercetarea care constată că stilurile de conducere fierbinți de astăzi sunt mai sociale și mai puțin regizoare decât în anii trecuți. Cu alte cuvinte, conectarea cu oamenii de pe toate treptele scării corporative este mai valoroasă decât a fi o voce îndepărtată și solicitantă de sus.
2. Conduce și învață
Pe măsură ce industriile se schimbă rapid, iar oamenii schimbă locul de muncă la fel de des când fac lenjerie, trăsăturile care includ un spirit de colaborare, flexibilitate și deschidere la schimbare sunt mai importante ca niciodată pentru succesul în afaceri. După cum a scris colegul meu, buni lideri sunt buni studenți - „deschiși la creștere, schimbare și aplecare și abilități în gestionarea ambiguității și înțelegerii complexității”.
3. Luați în considerare un antrenor
Conform articolului Monitor , cele mai eficiente stiluri generale de conducere sunt marcate de lideri care inspiră, predau și antrenează. Cei care au sisteme de recompense și pedepse stricte sau care își lasă minionii să alerge liber, pe de altă parte, nu câștigă de obicei cele mai bune premii ale șefului. În cele din urmă, întreprinderile care se bazează pe empatia clienților și a angajaților, cum ar fi pantofii TOMS - și șefii care urmează exemplul - sunt un val probabil de viitor.
Desigur, genul tău singur nu îți prezice succesul în biroul din colț. Și doar pentru că fetele stăpânesc, nu înseamnă că și băieții nu pot. (Nici nu înseamnă, așa cum v-ar putea spune perna mea, că fetele nu se droghează.) Dar, dacă deviza dvs. de birou devine „Ce ar face femeile?”, Considerați-o un pas în direcția corectă.
