Dacă singura dată când te-ai uitat la beneficiile angajaților tăi a fost atunci când ți-ai ales acoperirea de asistență medicală în prima săptămână la locul de muncă, este posibil să pierzi o serie de alte lucruri pe care compania ta le poate face pentru tine. De fapt, tot mai mulți angajatori oferă beneficii, reduceri și planuri de economii care vă ajută să vă păstrați mai mult din salariul câștigat din cont în contul dvs. bancar.
Dacă nu profitați de aceste beneficii (sau chiar nu sunteți sigur că firma dvs. le oferă), consultați acum echipa dvs. de resurse umane. Înscrierea deschisă este de obicei oferită în al patrulea trimestru, așa că nu doriți să pierdeți!
Creșteți-vă Fondul de pensionare
Deși mulți angajatori au trecut la planificarea de pensionare în stilul bricolaj pentru angajații lor - și pensiile sunt aproape ceva din trecut - unele companii încă mai pot oferi o parte din contribuția dvs. de 401 (k). Dacă al tău este unul dintre ei, a nu profita de acest beneficiu este similar cu a te îndepărta de banii liberi. Contribuie cel puțin suficient la 401 (k) pentru a te califica pentru meciul complet.
Nu sunteți sigur dacă este suficient pentru a vă finanța obiectivele de pensionare? Tot mai multe companii își oferă angajaților servicii gratuite sau reduse cu un consilier sau consilier financiar. Aflați dacă al vostru este unul dintre ei (sau sugerați-l HR!).
Intră în formă
În efortul de a conține creșterea costurilor de asistență medicală, multe companii promovează un stil de viață sănătos în rândul angajaților lor, rambursând costurile aferente abonamentelor la un club de sănătate - sau chiar prin furnizarea de salarii la fața locului, yoga gratuite sau consultări de sănătate. În timp ce aceste servicii vă vor economisi în mod evident pe costurile dvs. lunare de fitness, grija de corpul dvs. vă poate economisi și mai mult în costuri medicale reduse în viitor.
Clarificați-vă abilitățile
Doriți să câștigați un MBA, dar nu așteptați cu nerăbdare costurile de școlarizare? Multe companii vă vor rambursa pentru lucrările legate de linia de muncă. Înainte de a vă înscrie la cursuri, consultați HR-ul pentru a afla ce cheltuieli sunt acoperite și orice alte calificări pe care trebuie să le îndepliniți. De exemplu, poate fi necesar să rămâneți cu compania un an sau doi pentru a vă califica; dacă mergeți mai devreme, este posibil ca firma să vă solicite să restituiți fondurile.
Compania sau departamentul dvs. poate, de asemenea, să acopere costurile conferințelor, seminarelor, seminarii web sau alte oportunități pentru a vă dezvolta rolul. De multe ori, aceste oportunități nu sunt întotdeauna publicitate, de aceea, merită cu siguranță să o întrebați!
Păstrați mai mulți dolari înainte de impozitare
Conturile de cheltuieli flexibile (FSA) vă permit să anulați veniturile înainte de impozitare pentru a vă acoperi cheltuielile din buzunar pentru asistența medicală, îngrijirea copiilor sau costurile navei dumneavoastră. (Nu toate companiile furnizează FSA pentru fiecare scop; solicitați echipei dumneavoastră de resurse umane opțiunile dvs.) Vă înscrieți în plan la începutul anului, determinați cât doriți să contribuiți la contul dvs. și deduceți o parte din fiecare salariu. Apoi, pe măsură ce suportați acele cheltuieli, trimiteți facturile sau chitanțele pentru rambursare.
Avantajul unui FSA este că vă reduce impozitele pe venit, deoarece contribuțiile FSA sunt deduse din plata dvs. înainte de calcularea impozitelor federale, de stat și de securitate socială. Doar aveți grijă să nu vă supraestimați cheltuielile - veți pierde orice fonduri rămase în contul dvs. la sfârșitul anului.
Întrebați despre beneficii suplimentare
Acestea sunt elementele de bază, dar angajatorul dvs. vă poate oferi beneficii suplimentare specifice industriei. De exemplu, din moment ce lucrez pentru o uniune de credit, primesc o reducere plăcută la rata mea de împrumut auto (și o voi face pe o ipotecă atunci când decid să cumpăr o casă). Sotul meu, inginer cu o companie majora de aparate, beneficiaza de reduceri semnificative la spalatoare, uscatoare, frigidere si multe altele. Reducerile specifice companiei dvs. se pot adăuga la economii uriașe (sau mai multe tentații de a cheltui - așa cum am descoperit în timp ce lucram într-o cafenea la librărie în timpul facultății!)
Așadar, aruncați o privire pe site-ul dvs. de resurse umane și vedeți ce vă poate fi oferit. A pleca de la a lăsa aceste beneficii pe masă la a profita de economii poate fi aproape ca să obții o creștere!
