Cu toții avem dependențe. Pentru unii, este vorba despre pantofi, Groupon sau piese ale lui Reese. Pentru mine, toate sunt trei, în special în situații stresante. Și, pentru cei mai mulți dintre șefii mei trecuți, a fost treaba - care m-a lăsat rupt în Tory Burch, îngropat în urma unor oferte zilnice și cu 10 kilograme mai grele.
Și privind înapoi nu aș schimba nimic. De ce? Pentru că a avea un șef uzat este cel mai rapid mod de a înainta în carieră și de a-ți îmbunătăți viața personală - dacă poți supraviețui. Dar dacă pot, la fel și voi. Iată cum am făcut-o:
Cunoaște-ți limitele
Atunci când vă stabiliți într-o poziție nouă, este ușor să vă stabiliți obiective - atât în ceea ce privește lucrurile pe care doriți să le îndepliniți, cât și în programul pe care doriți să lucrați pentru a face acest lucru. Dar, după ce ați fost acolo o perioadă, este la fel de ușor să fiți cuprins de lista unui milion de priorități, mentalitatea „faceți-o de ieri” și orele nerezonabile păstrate de șeful dvs. dependent de muncă.
Așadar, dacă începeți să vă simțiți supraîncărcați, faceți un pas înapoi și luați timp pentru a considera ce este realist pentru dvs. Te găsești că lucrezi târziu pentru că vrei sau pentru că trebuie? Ești capabil și confortabil să fii disponibil angajatorului noaptea și în weekend? Unde poți renunța - și ce îți iese în cale să ai o viață echilibrată în afara muncii?
De asemenea, ar trebui să luați în considerare tipul de muncă pe care îl efectuați. Dacă câștigi abilitățile și experiențele de care ai nevoie pentru a fi promovat sau avansat în cariera ta, s-ar putea să fii dispus să pui în mai multe ore decât dacă faci o muncă menială.
Poate fi greu să determini limitele corecte aici - este diferit pentru fiecare loc de muncă, industrie și persoană. Aș spune că noaptea târzie ocazională este la fel de obișnuită ca cafeaua la birou, dar când te găsești că lucrezi până la 1 AM acasă, prea nerăbdător să dormi, pentru că mai rămâne doar o mână de ore înainte de a te trezi și face peste tot, acesta este un steag roșu rubin.
Setați delimitări
Dacă îți dai seama că ai o amenințare serioasă pentru nirvana vieții tale de muncă pe mâinile tale, este timpul să vorbești. Șeful tău nu este un cititor de minte, așa că nici mesajele mentale și nici e-mailurile agresive pasive nu vor funcționa.
Nu, acest lucru vă va cere să vă îmbrăcați bluza fetei mari și să vă chemați o întâlnire. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să intri, armele arzând - asta înseamnă că trebuie să-ți verifici și să îți dai seama de faptele tale. Timpul este valoros pentru șefii de uzură, așa că ultimul lucru pe care doriți să îl faceți este să-l irosiți.
Înainte de a merge la această întâlnire, asigurați-vă că ați urmărit timpul petrecut în proiecte (nu, nimeni nu poate discuta cu matematica), în special pe cele care nu se aliniază obiectivelor convenite. Asigurați-vă că vă transmiteți dorința de a face lucrarea, dar că, deoarece vă răspândiți atât de subțire, munca suferă.
De asemenea, este important să nu evidențiați doar problemele, ci să aveți soluții gata de a propune. Ultimul lucru pe care ți-l dorești este să pari să te plângi sau opusul unui jucător al echipei. De exemplu, dacă problema este că volumul de muncă este distribuit în mod inegal între dvs. și colegii dvs., faceți o listă a proiectelor pe care le gestionați în comparație cu colegii dvs., apoi dați câteva sugestii despre cum puteți împărți unii dintre acești proiecte suplimentare pentru a vă ușura sarcina la o cantitate gestionabilă. Asigurați-vă că punctele dvs. se întorc întotdeauna la lucrare și preocuparea dvs. pentru ca aceasta să fie făcută și să fie făcut bine.
Du-te cu viteză maximă până la COB
După o discuție de genul acesta, vei dori să îi arăți șefului tău că poți să îți faci munca - și nu trebuie să muncești la toate orele nopții pentru a îndeplini prioritățile puse în fața ta. Deci, când sunteți la serviciu, faceți-o să conteze. După ce treci dimineața prin acea ușă, pornești spre acea linie de sosire de la ora 5 ca și cum ar fi Triple Crown și că jockey-ul de lângă tine se apropie. Gândiți-vă, morcovul pe care îl urmăriți este o seară liberă pentru a face așa cum doriți - un delicat dulce în comparație cu movile de foi de calcul pe care le-ați obișnuit să faceți acasă. Continuați să vă deplasați pe lista de sarcini, făcând cunoscut progresul dvs. și anunțați rezultatele pentru a demonstra că programul dvs. echilibrat nu înseamnă mai puțin productivitate.
Lipiți-vă armele
După ce ai lămurit care sunt limitele tale - de exemplu, nopțile și weekendurile - este crucial să te împingi înapoi atunci când limitele sunt impinse din nou. Nu uitați, șeful dvs. nu vă urmărește timpul, așa că depinde de voi. Vă va lucra la fel de mult și atât de mult pe cât vă permiteți - poate presupunând că sunteți o problemă obișnuită ca ea sau că nu vă deranjează munca așa cum nu o face - și, din păcate, uneori va fi nevoie de proiecte nefiind terminat perfect și la timp pentru ca ea să-și dea seama că ești suprasolicitat.
Aceasta nu înseamnă că ar trebui să renunțați la proiecte sau să le gestionați greșit. Înseamnă doar că există doar o anumită cantitate de ore într-o zi în care majoritatea ființelor umane pot funcționa corect, așa că dacă se fac greșeli sau proiectele rămân pe arzătorul din spate, deoarece capul se învârte, nu vă supărați cu voi înșivă. În cazul în care șeful tău este supărat, aceasta este oportunitatea perfectă pentru tine de a discuta despre volumul de muncă (din nou). Acest lucru nu este ușor, dar este cu siguranță o oportunitate de creștere prin care merită să lucrați.
Învățați să îngreunați sau să depășiți
Urmând pașii de mai sus, unul dintre cele două lucruri se va întâmpla: fie veți elabora un program care să răspundă atât nevoilor dvs., cât și ale șefului dvs., conducând la o relație de muncă armonioasă sau veți realiza că cerințele postului și așteptările angajatorului dvs. nu se potrivesc cu ceea ce căutați. Nu uitați că orice post de muncă este o decizie reciprocă. Nu vă gândiți doar la asta în ceea ce privește fericirea angajatorului cu performanța dvs. - luați timp pentru a vă întreba dacă sunteți și fericit.
Și, după ce ai avut o conversație directă cu șeful tău pentru a remedia problema, și ai făcut partea ta pentru a face schimbările necesare pe care le-ai discutat, iar răspunsul este încă „nu” - este timpul să treci la următoarea oportunitate care așteaptă. De această dată, veți ști exact ce căutați în cultura companiei și un nou manager.
Să lucrezi pentru un consumator dacă nu ești unul nu este sfârșitul lumii. Dimpotrivă, este începutul unei oportunități incredibile de a-ți învăța limitele, de a-ți găsi echilibrul și de a-ți sculpta nișa la compania actuală sau de a găsi un nou angajator care să se potrivească mai bine stilului tău de lucru. Este mai ușor spus decât făcut, desigur și, cel puțin câteva lacrimi, părul rupt și unghiile rânjite sunt inevitabile. Dar amintiți-vă, există întotdeauna tocuri, oferte de grup și binecuvântare cu ciocolată-unt de unt pentru a vă trece prin asta. Crede-mă, dacă pot, poți.
