Gelozia primește din când în când cel mai bun dintre toți. Cu toții suntem vinovați că simțim o resentimentare atunci când un alt coleg este lăudat public sau i se cere să ia acel proiect nou pe care ni l-am dorit. Cu toate acestea, există un moment în care o concurență sănătoasă se transformă într-o obsesie nesănătoasă - și nu ajunge decât să te doară.
Deci, în loc să stai acolo verde cu invidie pentru un coleg care are mai mult succes, folosește aceste trei strategii pentru a valorifica acea energie și pentru a-ți continua cariera. (Pentru că nimeni n-a ieșit niciodată înainte să stea în jur și să-și prezinte colegii.)
1. Cereți indicatori
În loc să privești un coleg de succes ca un adversar, privește-l pe el sau pe ei ca un îndrumător foarte disponibil, pe care îl poți da pentru sfaturi. Solicitarea indicatoarelor realizează două lucruri: înveți câteva dintre sfaturile și trucurile care îl împing pe colegul tău înainte - și îi oferi acestei persoane un impuls frumos de ego care probabil îl va face ca el sau ea să fie mai mult ca tine.
Așa că, de exemplu, în loc să fii gelos atunci când colegul tău lăudat pentru abilitățile sale impecabile de prezentare din nou, mergi pe biroul său și cere câteva indicii despre cum poți face același lucru. Dintr-odată ai trecut de la dușmani la colaboratori.
2. Concentrează-te pe punctele tale forte
Am avut cândva un coleg care era un scriitor mult mai bun decât mine, până la punctul în care nu am putut să mă obsedez că orice am scris poate fi scris de 10 ori mai bine de ea. Apoi, într-o zi, ea a menționat cât de geloasă era abilitățile mele de networking și și-a dorit să poată fi la fel de bună la crearea relațiilor. Dintr-o dată, ea nu mai era acest suprauman uman invincibil, era pur și simplu o persoană care încerca să se îmbunătățească și ea.
Cu toate că nu recomand cu siguranță căutarea defectelor celorlalți, este important să vă recunoașteți propriile atuuri și ce aduceți la masă. În cazul meu, concentrându-mă atât pe abilitățile pe care nu le-am însemnat că, de asemenea, nu-mi petreceam timp în considerare cât am de oferit. Cel puțin, ia-ți câteva minute pentru a-ți nota cele mai importante puncte forte și concentrează-te pe utilizarea acestor abilități în timp ce îți îndrepți drumul pe scară.
3. Păstrează-ți sentimentele la tine
Uneori este necesar să îți scoți lucrurile de pe piept. Dar să vorbești cu alți colegi despre sentimentele tale (chiar dacă sunt confidente apropiate) spune mai multe despre tine decât despre cine bârfești.
Dacă succesul unei alte persoane nu este în detrimentul echipei (ceea ce nu este cazul în 99, 9% din timp), păstrează-ți gândurile la tine în birou. Dacă doriți să păstrați cu privire la sentimentele dvs. cu mama sau cu BFF-ul, acesta este un lucru (aventura către oamenii potriviți este OK!). Dar ridicarea problemelor cu alți colaboratori nu afectează doar dinamica echipei, dar schimbă și modul în care vă văd și vă tratează ceilalți. Rareori cineva este lăudat de alții pentru că a vorbit în spatele colegilor.
Dacă vă îndepărtați de un lucru, lăsați să fie acesta: colaboratorii de succes sunt o binecuvântare deghizată, atât timp cât știți să lucrați situația în avantajul vostru.
