Oh, deci ești pregătit să alergi la biroul din colț, nu-i așa? Aveți o bătaie de cap pentru a fi mare și responsabil, marele kahuna, CEO-ul literal din jurul organizației dvs. viitoare sau viitoare?
Toate acestea sună drept ploaie. Dar cum cauți pe hârtie? CV-ul dvs. actual este în sarcina de a dovedi cazul dvs.? Și, dacă nu, ce anume trebuie să faci pentru a-ți reda documentația, astfel încât, pe hârtie, să pari o excepție?
Iată cinci lucruri pe care ar trebui să le faceți chiar acum dacă încercați să dețineți un rol executiv extrem de râvnit:
1. Prezentă-te ca executiv
Așa că mulți profesioniști folosesc abordarea „adăugați, adăugați, adăugați și adăugați ceva mai mult” când vine vorba de actualizarea CV-urilor. Problema acestei metodologii este că, după o mulțime de suplimente, începe foarte bine să semene cu un Frankenstein împărțit în momentul exact al carierei când încercați să semeni cu un executiv.
Când obiectivul tău este de a deveni un rol executiv, trebuie să te prezinți ca executiv, chiar în afara porților. Cel mai bun loc pentru a realiza acest lucru este într-un rezumat al carierei din partea de sus a paginii înainte de a vă lansa în cronologia carierei. Construiți trei sau patru puncte sau declarații care vă explică propunerea de valoare, având în vedere audiența dvs. specifică.
Cu alte cuvinte, gândește-te la lucrurile care vor fi importante pentru tine să poți face în următoarea slujbă - de exemplu: strategie, leadership, rezolvarea problemelor, creșterea creșterii - și prezintă-te ca cineva echipat să facă (și cu reușite demonstrate în) aceste lucruri cheie.
2. Clarificați-vă strategiile și punctele forte de conducere
Două abilități vitale care creează un executiv excelent sunt abilitatea de a construi și de a implementa strategii și, atuuri dovedite în motivarea, conducerea și dezvoltarea echipelor și a persoanelor. Liderii trebuie să exceleze pentru a conduce. Oamenii de la acest nivel trebuie să exceleze la gândirea cu imagini mari.
Presupunând că ești tu, apoi faceți-l clar pe CV. Nu doar „ajungi” să devii un executiv pentru că ai urcat pe scară și acesta este logica următoare. În majoritatea companiilor de azi, pur și simplu nu mai funcționează așa. Trebuie să poți să performezi la un nivel mai înalt, mai strategic și mai inspirat decât majoritatea tuturor celor din companie.
Evidențiați aceste trăsături - inclusiv exemple specifice care le dovedesc - pe noul dvs. CV.
3. Afișați impactul. Afișați impactul. Afișați impactul
Acesta nu este momentul să vă blocați cu privire la îndatoririle și responsabilitățile pe care le dețineți, sau le-ați deținut în funcții anterioare. (Care, apropo, este cea mai frecventă eroare pe care oamenii o comit în CV-urile lor - arătând doar îndatoririle și responsabilitățile.) Trebuie să arătați impact. Unde ați ajutat organizația să câștige bani, să economisiți bani, să faceți situații de salvare, să rezolvați probleme, să valorificați oportunități, să construiți ceva complet nou?
Arătați toate astea. Și arătați rezultatele specifice - chiar dacă sunt calitative sau anecdotice - pentru fiecare dintre aceste lucruri, în timp ce explicați cum și de ce sunteți foarte potrivite.
RESUMUL DUMNEAVOASTRĂ ESTE ÎN CĂUTARE PENTRU MANAGERI DE ÎNCHIRIERE DREPT ACUM?
Grozav! Pentru că știm o mulțime de companii care angajează pentru funcții de nivel superior.
verifică-le acum
4. ușurați gazul de pe abilitățile tehnice Nitty-Gritty
Dacă sunteți CIO, este foarte bine să știți C #, Java, SQL și Perl. Însă, dacă te concentrezi prea mult pe abilitățile tale tehnice și nu ești suficient de greu pe lucrurile care creează un mare lider - înțelegerea afacerilor, abilitatea de a strategia, de a inspira pe alții și de a executa - vei risca să pari mai mult ca „profesionist în carieră mijlocie” sau „techie ”Decât un executiv de vârf.
Din nou, gândiți-vă la ce caută organizațiile într-un lider executiv. Dacă aveți nevoie de indicii, studiați o mână de descrieri de locuri de muncă care se potrivesc cu tipul de rol pe care îl priviți. Vezi acele fire comune și livrări? Voi paria că sunt mult mai concentrate pe executiv decât în detalii tehnice níty-gritty în natură. Acestea sunt lucrurile pe care trebuie să le lovești greu și greu atunci când construiești un CV la nivel executiv.
5. Folosiți formatarea pentru a atrage privirea asupra celor mai importante lucruri
Blobs uriași de text nu vor câștiga fani. Da, până când ajungeți la statutul de „aproape executiv” în cariera dvs., este posibil să aveți multe de spus. Dar nimeni nu vrea (și nici nu va pleca) într-o excursie de pescuit în căutarea dovezilor că aveți cotletele pentru a fi următorul lor executiv. Trebuie să vă asigurați că cele mai bune, cele mai relevante lucruri (de exemplu, realizările dvs. cheie care demonstrează gândirea strategică, influența și impactul) sunt foarte ușor de găsit.
Când lucrez în numele propriilor clienți, de obicei, am instituit o subsecțiune „Selectați Reperele” în cadrul fiecărui rol pe care profesionistul l-a deținut și adaug două-trei puncte glonț care prezintă victorii cheie sau rezultate importante. Și apoi îndrăznesc cele mai puternice fraze din punctele respective, așa că ochiul recenzantului merge direct la lucrurile mari.
Este o modalitate excelentă de a controla unde se află în primul rând atenția recenzantului. Doar fi sigur și folosește consecvența în punctele tale, precum și în modul în care decideți să evidențiați cu caractere aldine.
Indiferent cine vă spune ce, nu există un format sau un stil perfect pentru un CV executiv câștigător. Dar există o regulă importantă - depinde de tine să te arăți ca și cum ești pregătit pentru acest rol. Dacă nu puteți forma acel mesaj, riscați să arătați ca un angajat de nivel inferior. Este posibil să nu fie cel mai rău lucru din lume, dar dacă aspirați să ajungeți în vârf?
CV-ul tău trebuie să strige de pe acoperișuri că ai chopuri executive.
(Pentru că, desigur, da.)
