Am fost cu toții acolo înainte: Intervii pentru oportunitatea de aparent perfectă de muncă și faci toate mișcările potrivite, dar cumva ai trecut în runda finală. Mai rău, feedback-ul pe care îl primiți este nesatisfăcător, de asemenea, vi se spune că există prea mulți solicitanți calificați.
Dar care este motivul real? Și ce face cu adevărat diferența între mulți candidați la fel de competenți?
Pentru a afla, ne-am gândit la experiențele noastre de angajare la startul nostru Hipiti și la carierele anterioare în consultanță și investiții, apoi am întrebat 10 dintre cei mai prolifici angajați pe care îi știm. Am discutat cu directorii de resurse umane la companii de miliarde de dolari, fondatori ai firmelor de recrutare de top și angajarea managerilor la startup-uri în creștere rapidă. Și am auzit sfaturi similare din partea fiecăruia dintre ei: ieșirea din pachetul de aceeași calificare și obținerea acelei oferte de muncă, cel mai adesea, se reduce la „potrivirea”.
Ce înseamnă „potrivire” cu adevărat? Deși există nuanțe în funcție de rol și industrie, am găsit o mulțime de comunități în definițiile experților noștri:
O parte din asta pare destul de simplă - fie vă încadrați undeva, fie nu. Dar adevărul este că există câteva lucruri cheie pe care le poți face pentru a arăta intervievatorului cum te diferențiezi de toți ceilalți candidați. Iată ce am învățat despre a ne asigura că „potrivirea” dvs. strălucește prin:
1. Înțelegeți cultura
Pare evident, dar pentru a vă arăta că vă încadrați, trebuie să știți ce înseamnă, mai exact, compania. Aceasta ajută mai ales să știm cum iese în evidență firma în comparație cu concurenții din industria sa. De exemplu, una dintre firmele experților noștri este cunoscută drept concurentul de la sol și restituit în domeniul său. Și intervievatorii sunt imediat opriți de sugestii de aroganță și de lăudare care ar putea fi privite pozitiv de către alte firme din industria lor.
Așa că faceți cercetarea, apoi arătați-vă că înțelegeți compania și poziția prin țeserea a ceea ce învățați în aplicația dvs. și în interviu.
2. Faceți-vă temele pentru intervievatorul dvs.
La fel se întâmplă și cu intervievatorii. Nu veți ști întotdeauna cu cine vă întâlniți, dar dacă o faceți, asigurați-vă că cunoașteți fondul și reputația lor în măsura posibilului - inclusiv cu ce tip de comportament i-ar putea intriga sau dezactiva.
Apoi, pregătește câteva întrebări specifice fiecărui intervievator: cereți detalii despre focalizarea ei la firmă, discutați evenimentele curente despre specialitatea ei sau creați un interes comun pe care îl știți că are în afara biroului. Când am intervievat candidații din cariera mea anterioară, am apreciat întotdeauna conversațiile în care intervievații au pus întrebări care arătau că mi-au citit bio - sau, mai bine, au găsit o legătură personală.
3. Discutați cu oamenii de la companie (înainte de interviul dvs.)
De asemenea, este important să arătați cum vă veți potrivi companiei în afara interviului oficial. Folosiți-vă prietenii și cunoscuții (credeți LinkedIn, BranchOut, grupuri de absolvenți) pentru a cerceta conexiunile pe care le aveți cu angajații actuali, apoi ajungeți la ei pentru o cafea sau un interviu informațional. Acesta este un mod minunat nu numai de a aduna informații pentru interviul tău, ci de a arăta tuturor celor interesați de poziția respectivă.
Amintiți-vă doar: fiecare interacțiune pe care o aveți cu cineva la companie are potențialul de a fi evaluat ca parte a procesului de angajare. Fii pregătit pentru acest lucru și păstrează lucrurile la nivel de interviu profesionist, chiar și la apeluri introductive prietenoase.
4. Arată ce experiență este relevantă
Unul dintre cele mai importante moduri de a arăta că sunteți persoana potrivită pentru acest loc de muncă este să precizați pentru intervievator cum v-ați încadra în poziție și obiectivele companiei. Oferind câteva exemple despre modul în care experiența voastră trecută este transferabilă arată că v-ați gândit prin modul în care v-ați potrivi în organizație și face lucrurile foarte clare pentru managerul de angajare.
Și dacă schimbați roluri sau industrii? Nu vă faceți griji - nu trebuie să fie o conexiune directă. De fapt, de multe ori este mai impresionant când un candidat poate face ca experiența aparent irelevantă să pară foarte relevantă pentru rolul pentru care intervievează. Un expert, care conduce marketingul la un retailer, explică modul în care o angajare recentă a venit din partea tehnologiei și a reușit să o impresioneze total prin împărtășirea unor modalități specifice prin care poate transpune instrumentele sale de marketing tehnologic în retail. Ea a primit slujba din cauza ideilor sale proaspete și a creativității.
5. Fă-ți cunoscut entuziasmul
Dacă doriți cu adevărat să lucrați la o anumită companie, anunțați-o în mai multe moduri. Scrieți-l în scrisoarea dvs. de întâmpinare, partajați-l în timpul interviului, reiterați-l într-un e-mail de urmărire (sau chiar o notă scrisă de mână!) Și participați la evenimentele companiei sau ale industriei. Nu doriți niciodată ca un intervievator să vă ghicească în al doilea rând interesul pentru o poziție (ca să nu mai vorbim, fiecărui intervievator îi place să creadă că lucrează la un loc de dorit!). Așadar, arată-le dragostea în toate interacțiunile tale.
6. Practică, practică, practică
Diferite firme folosesc diferite formate de interviu - este parte a culturii lor. De exemplu, unele companii vor pune întrebări de caz sau teasere cerebrale, în timp ce altele vor oferi un set standard de interviu tipic și întrebări de conducere.
Solicitarea recrutorului sau a resurselor umane despre formatul interviului din timp este un joc total corect. Și după ce știi, investiția de timp pentru a te familiariza cu acest stil poate face o diferență uriașă. O parte din practică este să te auzi răspunzând la întrebările la care crezi că vei fi întrebat cu voce tare. Așadar, apuca-ți colegul de cameră, sună-ți părinții sau găsește pe cineva pe care îl poți asculta. Apoi, cereți-le să vă pună întrebările, să ascultați răspunsurile dvs. și să dați feedback sincer. Vi s-a părut autentic? Excitat? Relaxat? Profesionist? Toate aceste lucruri vă vor ajuta să demonstrați că sunteți persoana potrivită pentru acest loc de muncă.
Luați-l de la experții noștri: Urmând aceste sfaturi vă pot pune bine pe drumul dvs. pentru a vă obține jobul de vis. Da, va trebui să vă petreceți timpul pregătind și exersând, dar va merita totul când va veni timpul să arătați că sunteți cel mai potrivit.
