Când căutați un loc de muncă, a găsi o companie cu o cultură de birou excelentă este o afacere destul de mare. Până la urmă, cine vrea să rămână blocat într-un loc de muncă în care angajații nu au vieți în afară de a-și da drumul la furie la birourile lor?
De aceea, din ce în ce mai multe companii - mari și mici, tehnologice și non-tehnologice - caută noi modalități de integrare a echilibrului vieții profesionale. De la petrecerile de vacanță și retragerile companiei până la orele fericite și orele flexibile, companiile scot din buzunare toate tipurile de avantaje pentru a-și menține angajații fericiți, sănătoși și să se distreze.
Aceste 10 companii se îngrijesc serios de bunăstarea ta și se vor asigura că nu te vei roti la birou. Cea mai bună parte? Toți angajează.
1. Asana
Asana este într-o misiune de a ajuta umanitatea să prospere. Înființată în 2008 de către liderii Facebook de rezultate, pentru a face mai multă muncă cu mai puțin efort, Asana creează o platformă organizată și transparentă, care pune împreună conversațiile și sarcinile acționabile. Aplicația maximizează comunicarea, astfel încât echipele să poată atinge mai rapid obiectivele.
La Asana, programele de lucru sunt complet hotărâte de angajați. Compania dorește ca toată lumea să aibă o viață în afara carierei lor și chiar le oferă părinților muncitori timp liber pentru a tinde către responsabilitățile familiei. Subliniind pasiunea în loc să lovească ceasul, Asana încurajează angajații să lucreze cu sârguință, dar în mod flexibil, indiferent de ritmul sănătos.
Consultați Joburi deschise
2. Capac
Cover se angajează să ofere băneților o modalitate ușoară de a plăti mesele la diferite restaurante. Este într-adevăr la fel de simplu ca să descarci o aplicație și să anunți restaurantul că vei plăti prin Cover. Din 2013, compania s-a extins de la New York la San Francisco și are în prezent parteneriate cu peste 100 de restaurante.
Mâncarea bună este la fel de integrantă pentru cultura biroului Cover, cât este munca grea. Angajaților le place să stea împreună de mai multe ori pe săptămână și nu preferă nimic altceva decât legarea alimentelor. Foody-urile de la birou se întâlnesc frecvent pentru a ieși la prânz sau la cină la unul dintre restaurantele partenere uimitoare ale lui Cover - dublându-se cu succes la locul de muncă și la joc.
Consultați Joburi deschise
3. Magnetic
Magnetic face companiile și agenții de publicitate mai eficienți și mai eficienți în modul în care își cheltuiesc dolarii publicitari. Oferind strategii de căutare și retargeting bazate pe date, Magnetic ajută agenții de publicitate să ajungă la clienți noi și interesanți în mod creativ și convingător.
Pentru a vă asigura că angajații se relaxează, Magnetic ia pe toată lumea la retrageri anuale. La cea mai recentă din Atlantic City, echipa Magnetic s-a bucurat de activități minunate de legătură, precum jet-ski și jocuri de noroc. Un alt mod în care biroul se luminează este căutarea de confort în rața de cauciuc pentru birou. În loc să meargă la colegii cu probleme cotidiene, angajații împărtășesc problemele tehnice cu rața și ajung adesea la soluții auto-descoperite.
Consultați Joburi deschise
4. Panza
Cu clienți din peste 65 de țări și în creștere, Canvas ajută mii de organizații să înlocuiască formularele de hârtie scumpe și ineficiente cu aplicații mobile personalizabile. Din cauza Canvas, oamenii își pot folosi dispozitivele mobile pentru a colecta, partaja și integra informații cu sistemele backend existente.
Echilibrul muncă-viață definește cultura companiei Canvas. În afară de participarea la ore fericite, angajații joacă împreună jocuri video și urmăresc jocuri de baseball în afara biroului. La Canvas, cultura este mai importantă decât strategia, deoarece definește calitatea persoanelor pe care compania le angajează. Din această cauză, angajații nu sunt doar colegi, ci sunt prieteni.
Consultați Joburi deschise
5. Dyn
Ce au în comun Twitter, Etsy și CNBC? Sunt toți clienții Dyn - compania de performanță de internet bazată pe cloud care ajută companiile să monitorizeze, să controleze și să optimizeze infrastructura online. Cu o rețea de clasă mondială și o informație obiectivă în condițiile de internet, Dyn se asigură că traficul devine mai sigur și mai rapid.
Deoarece angajații își dau tot timpul tot, Dyn vrea să le ușureze oamenilor să respire. În afară de facilitățile obișnuite, cum ar fi ping pong-ul, zona de pauze a lui Dyn se mândrește și cu o nouă arcada video plină de jocuri clasice precum NBA Jam, Pac-Man și Mortal Kombat.
Consultați Joburi deschise
6. DOAR3
Fie că este vorba de aplicații de tehnologie mobilă sau sisteme interne de intranet, DOOR3 construiește un software unic, personalizat pentru clienții săi. Scopul DOOR3 este de a crea produse software superioare și de a oferi dezvoltare web expertă, menținând în același timp integritatea soluțiilor sale tehnologice.
Orele fericite spontane și petrecerile de sărbători se petrec în mod regulat la DOOR3. Și, deoarece angajații se întâlnesc și în afara biroului, prietenii se dezvoltă organic. Când a fost întrebat despre tradiția companiei sale preferate, directorul UX, Michael Montecuollo, își exprimă dragostea pentru secretul anual al lui DOOR3. Peste 60 de angajați joacă jocul, ceea ce reflectă într-adevăr camaraderia puternică dintre colaboratori.
Consultați Joburi deschise
7. Sărbătoare
Înființată în 2003, Grasshopper este dedicată simplificării demararii și creșterii întreprinderilor mici. O companie de sisteme de telefonie virtuală, Grasshopper se străduiește să abilizeze antreprenorii cu instrumente de comunicare de care au nevoie pentru a avea succes. Până în prezent, Grasshopper a servit peste 150.000 de fondatori.
Sărbătoare vrea ca angajații săi să fie sănătoși. Pe lângă faptul că oferă programe de lucru flexibile, compania rambursează pentru lucruri precum cursuri de yoga și facturi pentru telefonul mobil. Mediul este deschis și primitor, ceea ce ușurează colegii să colaboreze și să se distreze.
Consultați Joburi deschise
8. Bridgespan
Un consilier non-profit pentru grupuri conduse de misiune și filantropi, Bridgespan se angajează să ajute liderii sectorului social să crească serios impactul organizațiilor lor. Clienții Bridgespan lucrează la cele mai importante provocări ale societății - de la extinderea posibilităților pentru populațiile defavorizate până la continuarea sustenabilității mediului.
Deși a face bine este esențial pentru misiunea Bridgespan, angajații apreciază că se distrează la fel de mult. COO Mandy Taft-Pearman adoră retragerile companiei, în special „porțiunea de divertisment”, când angajații din diferite birouri se distrează singuri cu afișaje amuzante de videoclipuri, dansuri și chiar videoclipuri muzicale. Colegii nu le este frică să se lumineze și să se bucure de împărtășirea în cele mai amuzante momente ale lui Bridgespan.
Consultați Joburi deschise
9. Gravitatea
O agenție de comunicații de marketing completă, Gravity este dedicată soluționării provocărilor de afaceri complexe pentru a crea oportunități de creștere pentru clienți. Echipa sa este formată din profesioniști de marketing internațional cu origini asiatice, africane, hispanice, europene și din Orientul Mijlociu, iar această varietate de talente multiculturale ajută Gravity să înțeleagă tendințele pe mai multe piețe de nișă.
În fiecare an, angajații Gravity sunt ștersi pentru o retragere de patru zile a companiei. Prezentările, discuțiile de grup și exercițiile de construire a echipei ajută echipa să se reconecteze, să reflecte și să planifice viitorul. Unele dintre destinațiile anterioare preferate? Jamaica, Mexic și Republica Dominicană, pentru a numi câteva.
Consultați Joburi deschise
10. La îndemână
Handy revoluționează lumea treburilor gospodărești prin conectarea indivizilor la profesioniști de top cu doar un clic. În mai puțin de 90 de secunde, utilizatorii pot programa orice ajutor de care au nevoie chiar din aplicație. Clienții își aleg pur și simplu locația, serviciul necesar și intervalul de timp preferat, iar Handy face restul.
În cadrul biroului, angajații găzduiesc ore fericite bi-săptămânale, deschizând „dulapul cu băuturi” bine aprovizionat al companiei și participanți provocatori pentru a-și încuraja mixologii interiori, în plină expansiune. Chiar dacă nu ești fan al cocktail-urilor, pong-ul de bere după petrecere este întotdeauna un favorit al mulțimii. În plus, echipajul merge adesea la barul său preferat de la parter pentru a juca gigantul Jenga și a bea șampanie.
