Pentru mulți părinți iubitori de carieră, sărbătorile vin ca o primire binevenită: o șansă de a te bucura de câteva săptămâni lente la serviciu, de a te relaxa cu kiddos-urile și de a-și umple fețele pline de plăceri de sezon. Mulți părinți așteaptă cu nerăbdare sărbătorile.
Dar nu eu. Și nu pentru că nu-mi iubesc familia. Este pentru că - și nu există într-adevăr o modalitate drăguță de a spune acest lucru - supt vacanța. Slăbiciunile mele ca părinte și o femeie profesionistă par să devină mai accentuate atunci când sunt combinate cu mirosul unui copac de Crăciun nou tăiat sau al unei plăcinte proaspăt coapte. Am supra-plan, supra-angajat și cumpăr în ultimul moment. Îmi fac griji pentru muncă când sunt acasă și îmi fac griji pentru acasă când sunt la serviciu. În esență, petrec cele cinci săptămâni între Ziua Recunoștinței și Anul Nou, căutând (și simțindu-mă) ca o minge strânsă de tinsel.
În acest an, totuși, sunt hotărât să mă descurc altfel. Fiul meu se va transforma cu două doar câteva săptămâni înainte de Crăciun și, spre deosebire de ultimii doi ani, va înțelege de fapt ce înseamnă toate aceste cadouri sub copac. Vreau să mă bucur de vacanță, nu să plutești prin ea.
De asemenea, mi-am dat seama că stresul pe care îl simt eu - și multe alte mame muncitoare - simt de-a lungul sărbătorilor este, în esență, doar o versiune concentrată a provocărilor de echilibru între muncă și viață cu care ne confruntăm tot anul. Este ca și cum sărbătorile ar fi un examen final, o evaluare de sfârșit de an a capacității tale de a fi atât mamă cât și angajat productiv.
Proiectul meu pentru a mă orienta este să-mi sondez rețeaua extinsă de mame iubitoare de carieră. Însă, după ce am petrecut câteva minute studiind expresia placidă a soțului meu, în timp ce el făcea atenție aglomerației noastre - de neadministrat! - lista angajamentelor de vacanță, am decis că trebuie să vorbesc cu câțiva tătici. Ce fac că nu sunt?
Iată ce am învățat.
1. Își „opresc” creierul părinților (și nu se simt rău despre el)
Am început cu Matt Sweetwood, tatăl a cinci copii adulți pe care i-a crescut complet pe cont propriu, după ce mama lor instabilă din punct de vedere emoțional i-a părăsit. Când soția sa a plecat, cel mai mic copil avea 18 luni. A spune că a fost o perioadă stresantă este, în mod clar, o subestimare, și totuși a reușit să continue să își construiască afacerea (acum unul dintre cei mai mari distribuitori de furnizare fotografică privată din lume), să-și gestioneze personalul de peste 100 de angajați și simultan. ajutați-i copiii să gestioneze emoțiile dificile care au însoțit divorțul dureros.
Când l-am întrebat cum a procedat, el a contribuit o mare parte din succesul său, atât în afaceri, cât și în procesul de parenting, la capacitatea sa de a „compartimenta” viața sa. „Când am ajuns la muncă, mi-am oprit creierul părintelui. Și când eram acasă, mi-am oprit creierul de lucru. Această abilitate este unul dintre cele mai mari atuuri ale mele ”, spune Sweetwood.
M-a lovit în mod special această afirmație, deoarece am sentimente ambivalente în legătură cu „oprirea” la birou. Fiul meu nu ar trebui să fie în fruntea minții mele? Poate că problema mea nu este o incapacitate de a fi prezent în momentul de față și se concentrează doar pe sarcina de la îndemână, ci mai degrabă o reticență în acest sens. Dacă această strategie ar putea ajuta Sweetwood să parcurgă o criză care poate schimba viața, cu siguranță m-ar putea ajuta să mă bucur de câteva săptămâni stresante din an.
2. Când nu-și pot opri creierul părinților, îl folosesc ca forță
Mi-am început conversația cu Brent Almond, premiat designer grafic și fondator al designerului Daddy, un blog creativ care-și cronicizează călătoria ca un tată homosexual, cu timp parțial și care lucrează acasă, cu metoda de compartimentare a lui Sweetwood, și s-a întrebat dacă va împărtăși o strategie similară. Brent mi-a spus că atunci când el și soțul său și-au adoptat fiul, a simțit imediat efectul său asupra activității sale de designer grafic. "M-am simțit mai puțin organizat și, în unele moduri, mai puțin condus", a spus el.
Dar, în loc să se simtă învins de schimbarea sa în pasiuni, el a profitat. „Designul meu a avut întotdeauna un stil jucăuș, plin de culoare, care s-a tranziționat cu ușurință în Designer Daddy.” Brent a transformat Designer Daddy într-o carieră producătoare de venituri, part-time (pe lângă designul grafic și îndatoririle lui tati) în blogging, acum contribuind la proiectul Huffington Post și The Good Men Project .
Ca mamă muncitoare, cheltuiesc multă energie segmentându-mi identitățile ca femeie profesionistă și mamă. În timpul sărbătorilor, acest lucru necesită un efort mai mare, întrucât mă simt cu ochii brumosi la birou care amintesc despre primul Crăciun al fiului meu - acei pijamale cu ren! - și mai puțin concentrați acasă, în timp ce alerg mental prin liniile lungi ale liniei mele interminabile. - prezentarea prezentărilor de la sfârșitul anului. În timp ce nu reușesc întotdeauna să-mi opresc o parte din creier, așa cum face Sweetwood, fac tot posibilul să mă asigur că apare ca și cum aș fi. Brent, pe de altă parte, a găsit o modalitate de a integra acele identități și nu se oprește să lase un set de pasiuni să îl informeze pe celălalt.
3. Ei își conduc familia ca și cum își conduc afacerile
O serie de tați cu care am vorbit - de la CEO-uri la studenți absolvenți - păreau să aplice pur și simplu strategiile pe care le folosesc în timpul zilei de muncă pentru organizarea și gestionarea vieții lor de familie, în special în perioada sărbătorilor: calendare de Outlook împărtășite, întâlniri de duminică seara cu partenerul lor despre planificați săptămâna, bugetele păstrate cu strictețe și mandatate „timpul fără conectare”, atunci când tehnologia legată de muncă este redusă la tăcere.
Observi un model aici? Se pare că acești tatăi relaxați au un lucru în comun: o decizie semnificativă de a segmenta sau integra viața parentală și viața profesională, fără a fi implicată nicio vină. Când amestecați limitele funcționează - faceți-o. Când nu, nu.
Desigur, este important să subliniem faptul că mulți părinți de succes ai ambelor sexe adaptează zilnic această aceeași filozofie. De fapt, un studiu din martie 2014, realizat de Harvard Business Review , care a analizat interviurile cu 4.000 de directori performanți, a constatat că amestecarea identităților personale și profesionale a fost frecvent în mintea liderilor ambelor sexe. Executivii care au favorizat „integrarea rețelelor profesionale și personale”, de exemplu, au considerat că este ușor să fie „aceeași persoană” în ambele sfere. Cei care își separă viața de muncă de viața privată apreciază „o contrabalansare a muncii”.
Însă multe mai multe femei decât bărbații își mențin viața personală și profesională separată, deoarece nu vor să-și facă rău reputației profesionale. Cercetătorii de la Harvard au descoperit că „unii nu-și menționează niciodată familiile la locul de muncă pentru că nu vor să pară neprofesionali. Câteva directoare de sex feminin nu vor discuta despre cariera lor - sau chiar vor menționa că au locuri de muncă - în conversațiile din afara muncii. "
Poate că linia de bază este că bărbații nu văd un conflict între muncă și părinți, deoarece este ceea ce se așteptau mereu că vor face și, mai important, ceea ce cultura noastră a așteptat întotdeauna să facă. Chiar și cei din „roluri netradiționale” - cum ar fi tatăl unic Sweetwood și părintele de același sex Almond - nu s-au pus la îndoială că conducerea propriilor afaceri în timp ce era tată era dat. Pe de altă parte, femeilor li se spune în mod constant că a fi o mamă muncitoare este o „alegere” pe care o fac. Această tensiune devine accentuată în perioada sărbătorilor, când multe mămici care muncesc (aceasta este inclusă) se simt nevoiți să „demonstreze” că pot jongla angajamentele familiei și profesionale.
Așadar, în acest an, cu îndrumările pe care le-am extras din acești tătici de lucru, am un nou plan. În primul rând, alerg sezonul vacanțelor, de parcă aș conduce orice campanie de marketing importantă, cu un buget cu foaie de calcul, sarcini delegate (cumpărături, gătit, curățare) și o linie de timp strânsă. În al doilea rând, de la 23 decembrie la ora 17:00 până la 2 ianuarie la 9 dimineața, îmi opresc creierul de lucru. Fără e-mail de lucru, fără apeluri de serviciu - doar o veselie de vacanță cu familia mea. Și, în sfârșit, când voi încălca inevitabil această regulă și îmi voi verifica e-mailul de Crăciun, mă voi ierta, pentru că sunt o persoană întreagă, defectuoasă - o mamă, o comerciantă, un scriitor și un purtător de probleme.
