Dacă diversitatea și includerea la locul de muncă sunt importante pentru tine, nu ești singur. Un studiu a descoperit că 47% dintre Millennials consideră că este important să găsești un loc de muncă divers și incluziv, iar Generația Z va intra în forța de muncă ca fiind cea mai diversă generație rasială și etnică din țară.
Deci, de unde știți dacă o companie merge cu adevărat la plimbare când vine vorba de diversitate? Este nevoie de cercetare (îmi pare rău!). Site-ul companiei și postarea locurilor de muncă sunt locuri excelente pentru început. Site-ul are o secțiune dedicată pentru diversitate și incluziune (D&I)? Postul de muncă folosește un limbaj incluziv?
Dar atunci va trebui să săpați mai adânc. De exemplu, pentru a afla despre politicile companiei în jurul angajaților LGBTQ, vedeți cum se află pe indicele de egalitate al Fundației pentru Drepturile Omului. Faceți legătura cu persoanele din rețeaua dvs. care lucrează acolo și întrebați dacă grupurile de resurse ale angajaților companiei creează un spațiu semnificativ pentru comunitățile subreprezentate. Urmăriți canalele de socializare pentru a vedea dacă postează evenimente și activități care se aliniază incluziunii.
Și dacă începi să obosești din cercetare, nu renunți acum. Am compilat această listă de 20 de companii care acordă prioritate diversității și incluziunii. Chiar mai bine? Toți angajează.
1. Booking.com
Biroul nostru
Se pot face multe pe Booking.com. Utilizatorii pot căuta și rezerva orice fel de cazare, din peste 28 de milioane de înregistrări în peste 130.000 de destinații. Ei pot găsi lucruri amuzante de făcut în timp ce sunt acolo. Și când vine vorba de a vă ocoli - indiferent dacă este vorba de și de la aeroport sau un set de roți de explorat cu - Booking.com are și asta acoperit.
Booking.com este o companie cu adevărat globală, cu peste 140 de naționalități care lucrează la birourile sale din întreaga lume. Liderul tehnologic european consideră că diversitatea este una dintre cele mai mari atuuri și încurajează o cultură incluzivă pentru a menține colaborarea tuturor confortabil. Sprijinirea menținerii acestei culturi este echipa BID, la care la atelierele de incluziune au participat deja peste 1.000 de angajați. Pentru Chuck Stephens, șeful global al BID, este vorba despre persoanele care își asumă zilnic proprietatea D&I, „Fă un pas pentru a face ceva pozitiv. Pune întrebări, învață de la colegii care au un fond diferit de tine, activează noi abilități și încearcă să fii lider pe incluziune, indiferent de rolul tău. "
Consultați Locurile de muncă deschise la Booking.com2. COMERCIUL E *
Biroul nostru
Cu mai mult de 30 de ani în urmă, E * TRADE - o organizație de servicii financiare - a fost pionier în industria de brokeraj online prin executarea primului comerț plasat de un investitor individual. De atunci, compania a continuat să conteste convențiile și să pună clienții pe primul loc. Astăzi, E * TRADE pledează pentru toți investitorii prin tehnologia sa puternică și îndrumarea profesională.
În spiritul incluziunii, E * TRADE angajează puncte de vedere diverse pentru a-și structura echipele de proiect și a testa idei. Ei sărbătoresc, onorează și cresc o cultură a incluziunii prin liderii și acțiunile lor, precum și prin grupurile de resurse de angajați (ERG), care sunt reprezentate în birourile din întreaga companie. La E * TRADE fiecare angajat are voce și liderii cresc ascultând și valorizând toate perspectivele.
Vedeți joburile lor deschise la E * TRADE3. Software Ultimate
Biroul nostru
La Ultimate Software, oamenii vin cu adevărat pe primul loc. Compania crede cu tărie în lucrul în echipă și încurajează și are încredere în oamenii săi să ajungă mai sus, să învețe mai multe și să își îndeplinească potențialul. Un important furnizor de soluții de gestionare a capitalului uman, câștigătorul lui Ultimate, UltiPro, oferă soluții de resurse umane, salarii, talente, compensații și gestionare a timpului și a forței de muncă, care permit oamenilor să lucreze mai eficient. Fondată în 1990, echipa Ultimate a crescut la peste 5.000 de oameni.
Inclusivitatea este unul dintre principiile de bază ale software-ului Ultimate. Funcționarul șef al oamenilor, Vivian Maza, spune: „Din prima zi, am avut grijă de toți oamenii noștri, indiferent de rasă, religie sau orientare sexuală. Ne-am angajat să punem pe toți oamenii pe primul loc - întotdeauna. ”Și compania lucrează la Culture Casting, o inițiativă axată pe a face față realității culturii unei organizații și a evalua unde poate merge cultura în viitor. Prin evaluarea sinceră a culturii sale actuale, identificând „distribuția de personaje” a culturii și comunicând o viziune asupra culturii ideale pe care dorește să o aibă în viitor, Ultimate Software lansează forma unei forțe de muncă cu adevărat diverse și inclusive.
Consultați Locurile de muncă deschise la software-ul final4. Rețele Palo Alto
Biroul nostru
La Palo Alto Networks, angajații câștigă bătălia împotriva amenințărilor de securitate cibernetică. Organizația conduce o viziune inovatoare de prevenire diferită de oriunde altundeva - forțând industria și lumea, să schimbe modul în care gândește despre protecție. Cu o cultură care îmbracă autenticitatea, colaborarea și inovația de ultimă generație, echipa de la Palo Alto Networks este spre deosebire de oricare alta din lume, deoarece protejează modul de viață digital.
Palo Alto Networks este dedicat diversității și incluziunii, nu pentru că este popular - ci pentru că este ceea ce trebuie făcut. În prezent, compania are șapte grupuri de rețele de angajați dedicate construirii unui mediu de lucru incluziv și schimbării unei industrii cu perspective diverse. Palo Alto Networks are în vedere incluziunea și diversitatea pe întregul loc de muncă al organizației. Construiesc un mediu mai inclusiv și mai echitabil, în care toți angajații pot fi ei înșiși autentici și pot face cel mai bun lucru.
Vedeți joburile lor deschise la rețelele Palo Alto5. Subaru al Americii
Biroul nostru
Cu peste 600 de comercianți de distribuție din Statele Unite, Subaru of America este unul dintre cele mai de încredere mărci din industria auto. Echipat cu motorul SUBARU BOXER® unic pe toate modelele și cu tracțiune integrală simetrică pe majoritatea, linia de produse Subaru - renumită pentru durabilitate, fiabilitate, tracțiune și siguranță activă - reprezintă una dintre cele mai ridicate calificări de loialitate de răscumpărare pe piața americană.
Bazat pe valoarea companiei Subaru pentru „Sărbătoarea întregii constelații”, diversitatea, echitatea și includerea sunt esențiale pentru cultură și promisiunea de dragoste Subaru. Diferențele sunt apreciate și oferă posibilitatea membrilor echipei de a învăța unul de la altul, de a împărtăși perspective unice și de a crește mai puternic împreună. Compania a obținut 100% din indicele de calitate al campaniei pentru drepturile omului (HRC) pentru al treilea an consecutiv, ca dovadă că practicile de afaceri și luarea deciziilor în întreaga organizație sunt construite pe baza tratării altora ca oameni în primul rând.
Vedeți Locurile de muncă deschise la Subaru of America6. Ipoteca Pulte
Biroul nostru
Cultura companiei Pulte Mortgage este centrată în jurul unui sistem de valori esențiale care include Do the Right Thing, Work as a Team Unified și Smile Daily - pentru a numi doar câteva. Începând cu 1972, s-au bucurat de relații cu peste o jumătate de milion de familii, ajutându-le pe fiecare dintre ele să găsească ipoteca potrivită pentru nevoile lor. Acest lucru înseamnă, de asemenea, că recrutează și angajează angajați care sunt dedicați să facă diferența pentru a face parte din familia lor Pulte. Pentru a afla mai multe despre compania noastră mamă, aruncă o privire la pagina noastră PulteGroup.
La Pulte Ipoteca, diversitatea și includerea sunt imperative. Deși începe în partea de sus, Pulte Ipotecă valorizează și promovează o abordare colaborativă și incluzivă la toate nivelurile organizației. Scopul companiei este să sărbătorească pasiunea, angajamentul și inovația fiecăruia și consideră că este un avantaj competitiv care le permite să îndeplinească și să depășească obiectivele de afaceri.
Vedeți Locurile lor de muncă deschise la Ipte Pulte7. SUA NETWORK TODAY
Biroul nostru
USA TODAY NETWORK este una dintre primele 20 de companii digitale din țară, cu o urmărire fidelă a cititorilor care apreciază jurnalismul bazat pe fapte, angajamentul de a servi comunitățile locale și livrarea de conținut inovatoare. SUA TODAY NETWORK nu înțelege doar diferitele căi pe care oamenii le iau în viață, ci le sărbătorește. Ei împuternicesc comunitățile să se conecteze, să acționeze și să prospere. Obiectivul rețelei este de a fi esențial pentru consumatori și marketeri care caută conexiuni semnificative cu comunitățile lor. Și diversele voci, fundaluri și specialități ale rețelei sunt fundamentale pentru realizarea acesteia.
SUA TODAY NETWORK se mândrește cu asigurarea faptului că machiajul organizației sale reflectă demografiile și perspectivele comunităților din jur. Oamenii care lucrează la USA TODAY NETWORK apreciază că au responsabilitatea de a spune povești care reprezintă sfera și diversitatea poporului american - acest angajament pentru o acoperire media echitabilă este adânc înrădăcinat în cultură, în toate domeniile companiei.
Vedeți Locurile lor de muncă deschise la SUA NETWORK TODAY8. Sinapsă
Biroul nostru
Synapse este o consultanță în domeniul dezvoltării de produse alimentată de o misiune de a impulsiona inovația pentru clienți și de a introduce dispozitive de ultimă oră care să afecteze pozitiv viața consumatorilor. Synapse oferă atât expertiza, cât și serviciile necesare dezvoltării de produse care transformă mărcile și accelerează progresele tehnologice.
La Synapse, scopul final este inovația și înțeleg că diversitatea duce la o inovație mai mare. Conducerea - care nu dorește să încetinească procesul în niciun fel - atribuie proiecte, ajută la stabilirea obiectivelor și apoi rămâne înapoi pentru a permite indivizilor să obțină succes. Managerii sunt întotdeauna disponibili ca mentori pentru orice fel de sprijin și încurajare pe parcurs.
Vedeți Locurile de muncă deschise la Sinapse9. Afirmați
Biroul nostru
Începând cu 2012, Affirm și-a propus să schimbe ideea că băncile nu se uită la clienții lor. Dându-le libertatea oamenilor de a plăti cumpărăturile pe propriile lor condiții - fără taxe surpriză - Affirm oferă servicii oneste care sunt susținute de tehnologii moderne, strategii de creditare unice și modalități flexibile de a utiliza creditul online.
Una dintre valorile de bază ale Affirm este „Oamenii vin pe primul loc”. Pentru companie, acest lucru a însemnat adesea să investească foarte mult în eforturi de diversitate și incluziune, astfel încât oamenii de toate mediile și etniile să aibă un loc la masă și să reprezinte mai bine clienții deserviți.
Consultați Locurile de muncă deschise la confirmare10. Audibil
Biroul nostru
Audible este principalul creator și furnizor de conținut audio premium digital vorbitor de la editori de audiobook, emițători, animatori și editori de reviste și ziare. Audible oferă clienților o destinație bogată pentru intuiție și inspirație pentru a le îmbunătăți viața de zi cu zi. Angajații audibili provin din multe medii, dar toți sunt inspirați de misiunea de a dezlănțui puterea cuvântului rostit. Compania este obsedată de a depăși așteptările clienților, precum și de a investi în bunăstarea angajaților săi. Membrii echipei Audible consideră că au crescut atât personal, cât și profesional, datorită oportunităților oferite de Audible. Printr-un spectru larg de grupuri de afinitate, implicare în comunitate și eforturi de impact social, angajații Audible au multiple căi de explorare a intereselor lor și de a face parte dintr-un grup divers de minți strălucitoare care se motivează și se inspiră reciproc prin poveștile pe care le aduc la viață.
Vedeți joburile lor deschise la auz11. lirică
Biroul nostru
La Lyric, întreaga experiență este alimentată de tehnologiile lor proprii, software și platforma de date. Deținerea întregului teanc al experienței - de la algoritmul de prețuri creat în casă care prețurile Suite, la toate elementele de design - înseamnă că au o mulțime de oportunități. Lyric caută asociați imobiliari, manageri de produse, ingineri, oameni de știință de date, designeri de interior, scriitori de stil de viață, artiști vizuali, specialiști în ospitalitate, directori de marketing, recrutori, specialiști în domeniul operațiunilor și multe altele. Atât cât le pasă să le ofere oaspeților experiențe uimitoare, le pasă, de asemenea, profund să le ofere echipei lor experiențe și beneficii la fel de uimitoare: salarii competitive, 401 (k), echitate, PTO nelimitat, beneficii complete pentru sănătate și wellness, bugete pentru educație, fitness și stipendiile de tranzit și multe altele.
La Lyric, ei iau diversitatea în serios. De aceea, lucrează activ pentru menținerea unui mediu incluziv prin evenimente, învățări și alte programe D&I.
Vedeți Locurile de muncă deschise la lirica12. Asana
Biroul nostru
Asana este o platformă lider care ajută echipele să-și organizeze și să își gestioneze toată munca, de la proiecte mici până la inițiative strategice. Cu sediul în San Francisco, CA, Asana are peste 50.000 de organizații plătitoare și milioane de utilizatori din 195 de țări. Clienți precum AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, Viessmann Group, Vox Media și Zalando folosesc Asana pentru a gestiona totul, de la campanii de marketing la lansări de produse până la obiectivele companiei.
Asana este intenționată în ceea ce privește cultura lor, la fel cum sunt intenționate în ceea ce privește produsele lor. Compania face angajarea persoanelor care sunt subreprezentate în tehnologie ca prioritate. Asana este condusă de o echipă slabă de persoane orientate spre misiune, condusă de idei mari. Experți în domenii versatile, echipa incredibil de mare de calibru îmbrățișează din toată inima conceptul de creștere din spatele produselor aspiraționale ale Asana. Angajații consideră fiecare provocare a companiei ca o șansă de a-și construi un scop împreună, de a deveni mai buni personal și profesional și de a schimba potențialul rezultat colectiv al umanității.
Vedeți joburile lor deschise la Asana13. Grup Macquarie
Biroul nostru
Macquarie este un grup global de servicii financiare care oferă clienților gestionarea și finanțarea activelor, servicii bancare, consultanță și riscuri, precum și soluții de capital pentru datorii, capitaluri proprii și mărfuri. Cu expertiză construită pe parcursul a zeci de ani în sectoare care modelează economia globală, Macquarie câștigă încredere prin furnizarea de rezultate care satisfac nevoile clienților, acționarilor și comunităților lor.
În fiecare dintre birourile Macquarie din întreaga lume, veți găsi un amestec talentat de persoane cu abilități diverse și perspective unice, esențiale pentru gama largă de servicii pe care le furnizează pe glob. Cultura și mediul de lucru al Macquarie încurajează personalul să își construiască conexiuni, să împărtășească opinii și să fie adevărații lor oameni la locul de muncă.
Vedeți Locurile de muncă deschise la Grupul Macquarie14. PVH
Biroul nostru
Cu o istorie care datează de peste 135 de ani, PVH este una dintre cele mai admirate companii de modă și stil de viață din lume. PVH potențează branduri care favorizează moda în față, inclusiv marcile iconice CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, SĂSEȘTE, Speedo, Warner, Olga și Geoffrey Beene, precum și brandul digital-centric True & Co. . Cu peste 38.000 de asociați, PVH este profund investit în furnizarea unui mediu incluziv în care fiecare persoană este apreciată. Valorile de bază - pasiune, integritate, individualitate, parteneriat și responsabilitate - întruchipează cine este PVH ca companie, ghidează deciziile companiei și inspiră membrii echipei PVH.
PVH are consilii de cercetare și dezvoltare care își susțin misiunea de a fi angajatorul la alegere în industria modei, prin atragerea și păstrarea unor persoane talentate dintr-o gamă largă de contexte și perspective. PVH promovează practici corecte de talente care nu sunt părtinitoare, îi ajută pe asociați să afle despre beneficiile I&D și dezvoltă lideri viitori diferiți prin intermediul Grupurilor de Resurse de Afaceri (BRG). BRG-urile sunt grupuri de afinitate voluntare, asociate, care au drept scop favorizarea incluziunii și dezvoltarea liderilor viitori în sprijinul obiectivelor de afaceri. Actualele BRG-uri PVH reprezintă Femeile, comunitatea LGBTQ, afro-americanii și părinții care lucrează.
Vedeți joburile lor deschise la PVH15. Sunrun
Biroul nostru
Sunrun este cea mai importantă companie națională de energie solară, depozitare a bateriilor și servicii de energie. Cu o misiune de a crea o planetă condusă de soare, Sunrun a condus industria din 2007 cu modelul său solar-as-a-service, oferind energie curată gospodăriilor cu costuri reduse sau fără avans și deseori cu economii în comparație cu electricitatea tradițională. . Serviciul de baterii casnice Brightbox de la Sunrun gestionează energia solară pentru casă, stocarea bateriei și energia utilitară cu ajutorul tehnologiei inteligente a invertorului. Compania proiectează, instalează, finanțează, asigură, monitorizează și întreține sistemele, în timp ce familiile primesc prețuri previzibile timp de 20 de ani sau mai mult.
Fiind o organizație condusă de femei într-o industrie dominată de bărbați, Sunrun își ia obligația de a împuternici și de a promova femeile în leadership și tehnologie foarte în serios. Două grupuri interne - Rețeaua de femei Sunrun și Femeile în tehnică - mențin un spațiu sigur pentru mentoratul de la egal la egal și pentru crearea de rețele pentru talentul feminin, iar CEO-ul companiei găzduiește discuții de panel pentru fete de liceu pentru a le educa în oportunități din industrie.
Vedeți joburile lor deschise la Sunrun16. Libertatea reciprocă
Biroul nostru
Când oamenii simt un sentiment de securitate, sunt liberi să se relaxeze, să se aventureze și să își trăiască viața la maxim. Acesta este sentimentul Liberty Mutual își propune să aducă pe lume în fiecare zi. Începând cu anul 1912, Liberty Mutual este lider mondial în domeniul asigurărilor de proprietăți și victime, cu pasiune pentru protejarea și păstrarea vieții și viselor oamenilor în mai mult de 30 de țări - și asta include absolut angajații săi. Echipa globală de 50.000 de persoane a Liberty Mutual este alcătuită din gânditori, vizionari și realizatori unici, care se bucură să lucreze pentru o companie în evoluție, cu un simț profund al umanității și angajament pentru diversitate, incluziune și filantropie. Aceasta înseamnă că angajații sunt capabili să facă ceea ce iubesc și să meargă la muncă știind că ceea ce fac cu adevărat contează.
David Long, CEO-ul Liberty Mutual, s-a angajat în favoarea diversității atunci când a semnat CEO Action for Diversity & Inclusion ™, alăturându-se la sute de alte companii din toată țara a căror misiune este să promoveze forțe de muncă diverse și incluzive. Acea mentalitate de sus în jos a păcălit în întreaga organizație - pentru că atunci când vine vorba de construirea unui sentiment autentic de apartenență, toată lumea trebuie să fie în toți.
Vedeți Locurile de muncă deschise la Liberty Mutual17. Media digitală de bază
Biroul nostru
Core Digital Media este un lider al industriei în domeniul publicității cu răspuns direct, fondat în 1999. CDM combină platforma proprie de marketing performant cu o capacitate de analiză a datelor de ultimă generație pentru a optimiza miliarde de afișări online, impresii de marketing social, mobil și de căutare care achiziționează. milioane de clienți de înaltă calitate pentru clienții săi. CDM este un partener de încredere al celor mai mari nume din industria serviciilor financiare și a educației.
Angajații Core Media Media se ocupă de muncă și se joacă foarte în serios, provocându-se în permanență pentru a depăși totuși să găsească umor bun în momentele de zi cu zi în același timp. Au un calendar cu evenimente D&I și au, de asemenea, o sărbătoare lunară de D&I.
Vedeți Locurile de muncă deschise la Media Digitală de bază18. Checkr
Biroul nostru
Checkr își propune să construiască un viitor mai echitabil prin îmbunătățirea înțelegerii trecutului. Prin urmare, compania oferă verificări de fond moderne și conforme pentru întreprinderile și start-up-urile globale, cu un accent filantropic pe asistarea persoanelor cu antecedente criminale anterioare să facă un al doilea început prin angajare câștigătoare. Până în prezent, peste 3.000 de companii au încredere în Checkr pentru proiecțiile de fundal.
Checkr a fost fondată ca reacție la o conștientizare cu privire la discriminarea prevalentă în industria de verificare de fond. Checkr își propune să elimine prejudecățile în raportarea de fond, în special în privința persoanelor cu istoric criminal. De la caracteristicile produsului construite pentru a ajuta la potrivirea candidaților cu oportunități de angajare cu șanse corecte la inițiativele non-profit ale Checkr, conduse de Bounce Back to Work, această companie consideră că trecutul unei persoane nu ar trebui să-i împiedice de la un viitor luminos.
Consultați Locurile de muncă deschise la Checkr19. Coursera
Biroul nostru
Coursera este o companie de tehnologie axată pe educație, care permite cursanților, companiilor și comunităților să dobândească cu ușurință cunoștințele și abilitățile de care au nevoie pentru a avea succes în secolul XXI. Oferă milioane de persoane în întreaga lume cu acces la cursuri de calitate, specializări și grade de la 170 dintre cele mai bune universități și companii de top din lume.
Din 2017, Grupul de resurse pentru femei pentru angajații Coursera a găzduit lunar Lunch & Learns. Acest grup bazat pe femei, care include mulți susținători și participanți de sex masculin, prezintă evenimente de workshop-uri conduse de voluntari, unde participanții pot afla despre probleme importante precum negocierea, managementul, dezvoltarea carierei și descoperirea valorii de bază. Membrii echipei Coursera au creat, de asemenea, Hola Coursera, un grup de resurse pentru angajații Latinx și Queersera, unul pentru angajații LGBT.
Vedeți Locurile de muncă deschise la Coursera20. Eventbrite
Biroul nostru
Eventbrite este o platformă globală de ticketing și tehnologie de evenimente, care oferă creatorilor de evenimente instrumente și resurse care planifică, promovează și produc experiențe directe în întreaga lume. Puternica platformă Eventbrite - accesată online sau prin aplicație mobilă - cântare de la înregistrarea de bază și ticketing la o platformă completă de gestionare a evenimentelor. Clienții includ Newport Folk și Jazz Festivals, Pitchfork Music Festival și Wanderlust, pe lângă locații de top și promotori precum Brooklyn Bowl și The Troubadour. Lansat de Julia Hartz, Kevin Hartz și Renaud Visage în 2006, Eventbrite are acum peste 1.000 de angajați în 14 birouri din întreaga lume. Aflați mai multe www.eventbrite.com.
Diversitatea se află în detaliile culturii imaginative a Eventbrite, iar cofondatorul și președintele Julia Hartz vrea să se adauge modelului său colorat. Ea consideră Eventbrite o mătase de patchwork filetată împreună cu „face-l să devină spirit”, adevărat grăbit și capacitatea de a depăși ambiguitatea și a rezolva provocările. Prin colaborare, transparență și curiozitate, Britelings strălucesc în mod natural - impactul vieții prin puterea de experiențe vii incredibile de tot felul.
Vedeți joburile lor deschise la Eventbrite
