În vremea respectivă, regulile de etichetă erau destul de simple. Trimite întotdeauna un card de mulțumire. Nu pune coatele pe masă. Ține ușa deschisă pentru alte persoane.
Cu toate acestea, rețelele de socializare au îngreunat mult mai mult lucrurile, iar Emily Post nu este de mare ajutor atunci când vine vorba de etichetare online. Acesta este motivul pentru care am compilat lista finală cu dos și LinkedIn-uri. (Nu este necesară cardul de mulțumire.)
Faceți: Conectați-vă cu oamenii imediat
Poate fi considerat disperat sau înfiorător să-ți faci prieten cu cineva pe Facebook imediat după ce ai întâlnit acea persoană, dar LinkedIn are reguli complet diferite. Voi discuta cu cineva timp de 10 minute la o conferință, voi pleca pentru a participa la o ședință și voi cere să mă conectez cu el sau ea în timp ce mă îndepărtez. Cu cât aștepți mai mult după întâlnire, cu atât sunt mai puțini șanse de a-ți aminti de tine. Deci nu vă simțiți ciudat - trimiteți această solicitare.
Nu: Încercați să vă conectați cu cineva când nu sunteți pe profilul său
Spuneți că parcurgeți lista LinkedIn „Oameni pe care puteți să o cunoașteți”. Sub captura și titlul fiecărei persoane, veți vedea o casetă albastră care scrie „Conectați-vă”. Nu faceți clic pe ea - nu veți avea nicio șansă să personalizați-vă invitația. În mod similar, dacă te uiți la rezultatele căutării, vei vedea o casetă de conectare albastră în dreapta informațiilor fiecărei persoane. Utilizarea acestui buton nu vă va permite să faceți solicitarea dvs. unică. Singurul mod în care puteți schimba cererea de conectare este dacă faceți clic pe „Conectați” când sunteți pe profilul cuiva.
Efectuați: Personalizați fiecare cerere de conectare
Dacă eliminați un lucru din acest articol, ar trebui să vă personalizați solicitările.
Ce ați prefera să obțineți de la un coleg de serviciu: „Aș dori să mă conectez cu tine pe LinkedIn” sau „Bună, Sam! Felicitări pentru a ajunge pe locul doi în hackathon. Abia aștept să văd cu ce vii.
De cele mai multe ori, persoana solicitată va accepta dacă utilizați sau nu mesajul implicit. Dar mesajele personalizate îi fac pe oameni să se simtă speciali. Merită efortul suplimentar.
Nevoie de ajutor? Vezi aceste 10 șabloane.
Nu: Trimiteți cereri mai mult de două ori
După trei săptămâni de stagiu la o mică companie de media, am avut în sfârșit șansa să mă așez cu CEO-ul pentru un interviu informațional. Am sfârșit vorbind timp de 90 de minute, nu de 20 și am plecat încrezător că își va aminti de mine. Au trecut totuși luni și luni - și tot nu acceptase invitația mea pe LinkedIn.
În timp ce am fost tentată să „îi reamintesc” retrăgându-mi cererea și apoi trimitând una nouă, am decis să nu o fac. A fi împingător nu ar face-o decât să o spună mai mult; în afară de aceasta, LinkedIn reamintește automat persoanei pe care ai întrebat-o dacă acesta nu a răspuns încă invitației tale.
În cele din urmă, luna trecută, a devenit conexiunea mea. (Bănuiesc că a avut o arhivă uriașă de cereri fără răspuns pe care a trecut-o în cele din urmă.) Sunt ușurat că n-am inselat-o.
A lua: a fi răbdător. Re-trimiterea unei invitații vă va reduce șansele de succes.
Faceți: utilizați LinkedIn ca alternativă la interviurile informaționale
Interviul informativ este o resursă minunată - dar după cum subliniază scriitorul Muse, Elliott Bell, este greu să-i convingi pe străini să lase deoparte o parte din viața lor să te întâlnească la Starbucks.
Dacă vă apropiați de cineva pe care îl cunoașteți deja este într-adevăr, cu adevărat ocupat sau este puțin probabil să spuneți da, luați în considerare să îi trimiteți acestuia o cerere de conectare LinkedIn.
Iată ce am folosit:
Aproximativ jumătate din timp, voi primi un răspuns și, uneori, conversația noastră online va evolua într-un adevărat interviu informațional.
În orice caz, este ideal pentru a obține informații de la oameni care altfel s-ar putea să nu aibă timp pentru tine.
Nu: neglijați să priviți politica de contact a cuiva
Poate că ți-ai scăpat modelul sau pe cineva care lucrează la compania ta de vis. După cum explică scriitoarea Muse, Lily Herman, „Înainte de a face clic pe butonul„ Mesaj ”și a-ți declara admirația, asigurați-vă că verificați profilul persoanei respective pentru a vedea dacă există solicitări specifice despre mesaje.”
Unii preferă e-mailul pe LinkedIn pentru întrebări, unii nu doresc să audă deloc de la persoane necunoscute, iar unii (cum ar fi expertul în carieră Larry Kim) vor vorbi sau vor face legătura cu aproape oricine!
Faceți: Conectați-vă cu recrutorii
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, unul dintre primii pași pe care trebuie să îi faceți este să găsiți recrutori în industria dvs. și să vă conectați cu aceștia.
În cererea dvs., explicați-vă că sunteți în căutarea activă a unor noi oportunități și le-ar plăcea dacă ar putea trece de-a lungul celor relevante. De asemenea, puteți explica că ați fi fericit să apelați la rețeaua dvs. dacă recrutorul are nevoie de candidați pentru alte funcții.
Nu: Ignorați recrutorii atunci când nu sunteți în căutarea unui loc de muncă
Ai putea fi complet satisfăcut de jobul tău și nu ai nicio așteptare de a pleca în următorii 20 de ani. Încă nu ar trebui să ignori recrutorii - este imposibil să știi ce se va întâmpla cu locul tău de muncă, deci ar trebui să-ți acoperi bazele.
Dacă un recrutor vă trimite mesaje pentru a împărtăși o oportunitate de angajare, fiți foarte sincer și spuneți că nu căutați un loc de muncă. Cu toate acestea, ar trebui să lăsați ușa deschisă pentru contactul viitor. De exemplu:
Faceți: Conectați-vă cu oameni care lucrează la compania dvs. de vis
Ați auzit că cel mai bun mod de a fi observat de o companie este să intrați printr-o sesizare, așa că folosiți absolut LinkedIn pentru a vă ajuta să vă aflați în fața persoanelor care lucrează la angajatorii dvs. de vis.
Spune că ai vrut să lucrezi la Muze. Introduceți „The Muse” în LinkedIn și apoi rafinați căutarea alegând opțiunea pentru a vedea doar persoanele angajate în prezent în cadrul companiei.
Dacă aveți o conexiune de gradul întâi, bine! Iată cum să ceri o sesizare.
Poate aveți doar o conexiune de gradul doi. Mergeți înainte și contactați persoana de contact de gradul întâi (conexiunea reciprocă) și cereți-i o introducere.
Nu există conexiuni partajate? Asta e ok. Iată cum să rezolvi această problemă folosind grupuri LinkedIn.
Nu: Conectați-vă cu Managerul de închiriere
În timpul cercetării pre-interviu, găsiți profilul managerului de angajare și cifra pe care o veți solicita să arate cât de interesat sunteți. Sau poate că v-a intervievat deja și a mers excelent - așa că vă dați seama că vă veți conecta și îi trimiteți o notă mulțumindu-i pentru întâlnirea dvs.
Nu o face. După cum ne-a spus cândva un manager de angajare:
„Nu este nimic în neregulă cu el. Dar se simte ca și cum ar pune căruța înaintea calului. Mă simt inconfortabil pentru că nu avem un motiv de conectare. Dacă aș iubi un candidat, nu m-ar opri să-i angajez, dar dacă aș fi pe gard, m-ar încuraja să merg într-o altă direcție. "
Efectuați: Opriți-vă activitatea când vă actualizați profilul
Când oferiți profilului dvs. o revizuire, nu doriți să vă bombardați conexiunile cu zeci de actualizări. Accesați pagina dvs. Confidențialitate și setări LinkedIn (găsită făcând clic pe fotografia dvs. în colțul din dreapta sus) și găsiți opțiunea „Activare / oprire difuzării activității” de sub Controale de confidențialitate.
După ce efectuați modificările, activați difuzarea activității pentru ca oamenii să poată vedea când obțineți un nou loc de muncă, adăugați noi abilități sau au o aniversare a muncii.
Nu: Postați prea mult sau prea puțin
Una dintre conexiunile mele este un „super utilizator” când vine vorba de LinkedIn - și nu într-un mod bun. În fiecare zi, el postează două sau trei articole, își face publicitate pe site-ul personal și publică pe LinkedIn Pulse. Dacă ar face doar una dintre acestea, nu ar fi o problemă, dar m-am săturat să-mi înfundez jurnalul de știri cu activitatea lui. Am sfârșit prin a-l bloca. (Pentru a bloca persoane, accesați pagina lor, faceți clic pe un triunghi albastru în sus în dreapta imaginii lor și alegeți „Blocați sau raportați.”)
Cazul lui este destul de unic; majoritatea oamenilor nu postează suficient pe LinkedIn. De regulă, urmărește-ți să postezi de câteva ori pe săptămână și nu mai mult de o dată pe zi. Veți rămâne vizibil fără a vă enerva rețeaua.
Fă: Felicită oamenii (calea corectă) când își actualizează pozițiile
În partea dreaptă sus a paginii de pornire, există o casetă în care LinkedIn vă arată toate conexiunile care au adăugat recent noi locuri de muncă, au sărbătorit o aniversare a muncii sau au schimbat o fotografie.
Este tentant să te „placă” doar statutul sau să scrii rapid „Felicitări!”, Dar nu vei face niciun favor în ceea ce privește rețeaua.
Pentru a face rețea în mod semnificativ, trebuie să arătați ceva efort. Scrierea unui comentariu grijuliu - mai degrabă decât unul neobișnuit, generic - nu va întări doar conexiunea dintre dvs. și profesionistul pe care îl adresați, dar vă va face să arătați bine și tuturor celor care văd comentariul în jurnalul lor de știri.
De exemplu, când unul dintre contactele mele a devenit scriitor de personal pentru o revistă cunoscută, am scris: „Abia aștept să vă citesc piesele! Scrierea dvs. este întotdeauna clară, concisă și antrenantă, iar alegerea subiectelor dvs. este întotdeauna spot-on. Redactorii revistei sunt norocoși să vă aibă. ”
Efortul suplimentar este minim, în timp ce efectul asupra relațiilor noastre profesionale este mare.
Nu: Felicită oamenii când actualizează un profil neactualizat
Acum, sunteți cu toții încântați să scrieți comentarii grozave despre toate stările conexiunilor dvs. Cu toate acestea, fii atent.
Dacă cineva actualizează un profil învechit, veți părea prost și neatent pentru că l-a felicitat pentru că a obținut un loc de muncă de ani de zile.
Sau spuneți că contactul dvs. a fost retras sau concediat. S-ar putea să-și schimbe titlul de la „Analist corporativ la compania X” în „În căutarea de noi oportunități.” Probabil nu doriți să-l felicitați pentru nenorocirea sa.
Linie de jos: asigurați-vă că felicitați oamenii pentru lucrurile corecte.
Efectuați: Acordați atunci când puteți
Deși nu cred că aprobările sunt quid pro quo, cred că ar trebui să susțineți persoanele cu care ați lucrat îndeaproape. Îmi propun să merg periodic la profilurile colegilor și supraveghetorilor mei pentru a verifica ce abilități au adăugat. De exemplu, dacă l-am urmărit pe șeful meu să facă o prezentare uimitoare, o voi recomanda pentru „PowerPoint” și „public speaking”. Este un mod mult mai semnificativ de a da avize decât de a recomanda în mod arbitrar o persoană pentru fiecare abilitate pe care o are. enumerate. Gândește-te cât de amuzant ar fi să scrii un raport minunat și apoi să obții o aprobare de la colegul tău pentru „analiza tendințelor” și „cercetare”.
Desigur, nu ar trebui să simți că trebuie să susții pe nimeni doar pentru că te-a susținut. În general, susțin oamenii doar pentru abilități pe care le știu - altfel întregul sistem nu are rost.
Nu-ți fie frică să ceri aprobări
Poate că încerci să-ți subliniezi abilitățile de social media pe profilul tău LinkedIn, dar doar câteva persoane te-au aprobat pentru „Twitter”, „Facebook” sau „rețele de socializare”. Nu îți fie frică să îți trimiți contactele mesaj care le cere să te aprobe pentru acele abilități cheie. Când am făcut acest lucru, am ales în jur de opt persoane pe care știam că m-au văzut folosindu-mi abilitățile de țintă și le-am trimis mesaje:
Realizați: Fii generos cu recomandări
Prin generos, cu siguranță nu înseamnă cu adevărul - înseamnă în câți dați. S-ar putea să vă simțiți prea ocupați pentru a răspunde la fiecare cerere de recomandare pe care o primiți. Cu toate acestea, dacă nu aveți timp să scrieți pe cineva unul grozav, nu este nicio rușine în a-i cere lui sau ea să scrie asta pentru dvs.
De exemplu:
Nu: Simțiți-vă obligați să recomandați angajaților din subpar
Cu toate acestea, nu aveți obligația de a recomanda persoanelor care nu merită acest lucru. Să presupunem că primiți o solicitare de la o femeie care a lucrat cu dvs. care nu a reușit să-și tragă greutatea în proiectele de grup, s-a prezentat târziu și a plecat devreme. Toată lumea din birou era fericită când a plecat pentru un alt loc de muncă. Acum cere o recomandare. Deoarece este în industria ta, nu vrei să arzi poduri, dar nici nu vrei să-i faci o recenzie pe care nu a câștigat-o, ceea ce îți poate dăuna credibilitatea.
S-ar putea să fiți tentat să ignorați doar cererea ei, dar asta este puțin pasiv-agresiv și neprofesional. (Nu uitați că va putea vedea cererea ei în așteptare!) În schimb, trimiteți un mesaj politicos, dar sincer.
„Spune ceva de genul:„ Ascultă, nu sunt persoana potrivită ”sau„ Nu sunt cea mai potrivită pentru asta, dar noroc ”, recomandă Jodyne Speyer, guru de empowerment și autor al lui Dump 'Em: How To Distribuie-te cu oricine de la cel mai bun prieten la coafor într-un articol minunat despre respingerea unei cereri de referință. „Nu oferiți o listă de rufe pentru motivele pentru care nu o puteți face. Intră și ieși. Fii pregătit pentru „de ce?” dar nu permiteți loc pentru ca aceștia să vă lupte.
Realizați: Trimiteți o solicitare minunată de recomandare
Am realizat un mini-experiment.
În primul rând, am cerut cinci colegi recomandări folosind opțiunea implicită a LinkedIn: „Scriu pentru a vă întreba dacă ați scrie o scurtă recomandare a lucrării mele …”
Apoi, am cerut cinci colegi similari recomandări care să utilizeze mesaje personalizate, cum ar fi ziaristul Muse Jenny Foss recomandă:
După o săptămână, doar o persoană din primul grup mi-a recomandat - față de patru persoane din a doua.
Când solicitați recomandări, fiți cât mai specific posibil. Cu cât partajați mai multe detalii, cu atât mai ușor va fi munca conexiunii dvs.
Nu: Uitați butoanele „Amintește” și „Retrage”
În pagina de recomandări, puteți vedea solicitările dvs. de recomandare în așteptare. Există două opțiuni: Puteți să vă reamintiți conexiunea pe care ați solicitat-o o solicitare sau o puteți retrage.
Folosesc opțiunea de reamintire dacă au trecut câteva săptămâni, iar persoana pe care am întrebat-o este cineva în care sunt destul de încrezător că nu va resenta niciun nud prietenos. LinkedIn vă permite să editați mesajul original; De obicei, voi păstra corpul, dar adaug în partea de sus:
„Dragă So-and-So, știu că sunteți ocupat, așa că anunțați-mă dacă pot să ajut prin scrierea unui potențial proiect pentru dumneavoastră! Mulțumesc din nou, Aja. ”
Există unii oameni pe care ar fi nepotrivit să-i reamintesc - de obicei pentru că au un nivel mai mare decât mine, sau îi cunosc doar într-un sens foarte profesional. În aceste cazuri, îmi voi retrage cererea după ce va rămâne fără răspuns timp de câteva luni.
Realizați: eliminați sau actualizați recomandările care nu vă plac
Poate că șeful tău răspunde cererii tale, dar poți spune că a scris-o în cele cinci minute dintre convorbirea ei și o altă întâlnire. Este călduros, complet generic sau chiar incorect. O recenzie proastă nu este mai bună decât nici o recenzie deloc, așa că scoate-o. Pentru a face acest lucru, debifați caseta mică de lângă recomandare. LinkedIn îl va elimina din profilul dvs. până când alegeți să-l afișați din nou.
Să presupunem că responsabilitățile dvs. de serviciu s-au schimbat semnificativ în cei doi ani de când managerul dumneavoastră v-a recomandat. Găsiți recomandarea lui și plasați-vă mouse-ul peste el. Mai jos va apărea o opțiune „Cereți modificări”. Trimiteți un mesaj spunând că ți-ar plăcea dacă ar putea să-și actualizeze recomandarea pentru a-ți reflecta cât și tu.
Nu uita să mulțumești oamenilor care te-au recomandat
Dacă cineva și-a preluat timpul din ziua sa pentru a vă recomanda (chiar dacă este copiat și lipit recomandarea dvs. „eșantion”), probabil sau se așteaptă la o anumită recunoaștere. Puteți trimite un mesaj pe LinkedIn exprimând recunoștința pentru cuvintele amabile, să vă oferiți propria dvs. recomandare sau (opțiunea mea preferată) să scrieți manual o notă de mulțumire.
Realizați: Răspundeți la solicitările de recomandare de la persoane pe care nu le cunoașteți bine
Este întotdeauna bizar atunci când apropiații vă cer să vă lăudați pentru munca lor. Din nou, le puteți ignora, dar de ce să acumulați karma proastă a carierei? În schimb, spuneți:
Nu: Solicitați o mulțime de oameni pentru recomandări deodată
Foss, care este recrutor, spune că analizează datele fiecărei recomandări de pe profilul unui candidat. Dacă toți au venit în același timp, presupune că au trimis mesaje către jumătate din rețeaua lor LinkedIn într-o încercare de ultimă oră de a-și construi credibilitatea.
În loc să treacă de la zero la 60, Foss vă recomandă să vă distanțați solicitările, astfel încât să pară că vin în mod organic. De obicei, rămân la o cerere pe lună.
