Iată un fapt amuzant care te-ar putea stresa un pic: managerii de angajare caută toți lucruri diferite atunci când caută candidați. Și uneori lucrurile pe care le caută nu sunt doar diferite, dar se contrazic între ele.
Acest lucru m-a luat prin surprindere când am început recrutarea. Am intrat în ea gândindu-mă că există o carte de joc acceptată în mod obișnuit folosită peste tot, care ar garanta că voi găsi cei mai buni candidați. Doar că este opusul complet și am aflat că sunt doar câteva lucruri despre căutarea unui loc de muncă pe care angajatorii manageri nu vor fi de acord niciodată. Iată trei dintre aceste lucruri și cum poți găsi un mediu fericit care să facă orice recrutor să creadă că ești grozav.
1. Cum să vă formatați scrisoarea de întâmpinare
Cei mai mulți recrutori vă vor spune că nu petrec de fapt mult timp citind scrisori de întâmpinare. Cei mai mulți nu vor fi, de asemenea, de acord cu privire la modul de scriere a unuia care va ieși în evidență.
Pentru cea mai lungă perioadă de timp, am sfătuit prietenii să folosească puncte de glonț pentru a evidenția trei sau patru realizări din corp. Dar știu, de asemenea, să angajeze manageri care preferă candidații să scrie cei care au cel puțin patru paragrafe - pentru că vor să evalueze capacitatea unui candidat de a scrie conținut lung. Ceea ce are sens dacă meseria acelei persoane va implica foarte mult scris. (Sugestie: Dacă aplicați la un loc de muncă care implică comunicarea cu oamenii, faceți greșeală în timp.)
Argumentul ar putea continua pentru totdeauna, dar ideea este simplă: la fel de imprevizibil ca angajarea managerilor poate fi odată ce sunteți în procesul de interviu, preferințele scrisorii de intenție înainte de a ajunge chiar atât de departe pot fi și mai complicate de decodat. Așadar, concentrați-vă mai puțin asupra modului în care formatați o scrisoare de întâmpinare și concentrați-vă mai mult pe a spune bine povestea dvs., indiferent cum arată.
2. Cât timp să aștepți pentru a trimite o notă de mulțumire
Am primit odată o notă de mulțumire în câteva minute după ce am încheiat un interviu telefonic, pe care majoritatea managerilor care îl angajează ar fi de acord este un semn bun că candidatul a avut pur și simplu un e-mail șablon generic pentru mine. Așa că, deși este frumos că am primit unul, nu a avut același impact pe care l-ar fi avut personalizat.
Unii recrutori apreciază acest lucru atunci când trimiteți un e-mail rapid într-o oră sau două de la interviu. Personal, nu m-am bucurat prea tare când o notă de mulțumire nu a apărut în căsuța de e-mail în 24 de ore de la întâlnirea cu un concurent. Și sincer, alți manageri de angajare au citit notele lor de mulțumire atât de rar, încât nici nu-și aduc aminte când le-au primit de fapt - și din această cauză, nici măcar nu le pasă când le trimiteți.
Deși intervievatorii vor avea toate preferințele unice pentru momentul în care ar dori să îl trimiteți, eu tind implicit la regula de 24 de ore. Acest lucru nu este doar de dragul managerului de angajare - ci și pentru binele tău, ca să nu uiți. Faceți-vă o favoare și asigurați-vă că o scrieți mai devreme decât mai târziu.
3. Ce fel de fotografie ar trebui să folosești pe LinkedIn
Acesta m-a surprins prin surprindere când am început să recrutez dintr-un simplu motiv: sincer nu credeam că contează atât de mult. Desigur, am aflat că este un lucru destul de important de luat în considerare atunci când căutați un loc de muncă. Dar am aflat, de asemenea, că o mulțime de recrutori pe care îi cunosc au preferințe cu adevărat puternice cu privire la fotografiile de profil.
Unii recrutori preferă ca solicitanții de locuri de muncă să folosească imagini perfect îngrijite. Asta înseamnă îmbrăcăminte pentru birou corporatist. Pe flipside, de multe ori nu eram la fel de dornici de oameni care păreau prea profesioniști pe LinkedIn. Multe dintre acestea au avut legătură cu cât de mult se potrivește valorile fiecărui manager de angajare.
Soluția pentru tine implică să iei cont de ce tip de mediu de muncă vrei să aterizezi. Dacă ești cu adevărat în colaborare cu oameni ale căror costume le depășesc pe șosetele lor, asigură-te că te uiți la buton pe LinkedIn. Dar dacă sunteți dornici să lucrați într-un mediu mai relaxat, mergeți mai puțin pentru o poză de cap și mai mult pentru o poză casual. (Și, evident, ești suficient de deștept ca să știi întâmplător nu înseamnă dezvăluit și beat.)
Managerii angajării vor discuta până când vor fi albaștri în față cu privire la modul de evaluare a candidaților. Dar iată vestea bună: ca solicitant de locuri de muncă, aceasta nu este problema ta. Recrutorii vor fi întotdeauna capabili, de aceea este important să vă concentrați mai puțin asupra modului în care să-i impresionați pe fiecare în parte cu fiecare aplicație, și să vă concentrați mai mult pe povestirea voastră. Dacă faceți o treabă suficient de bună, arătând cât de grozav sunteți, persoana care va examina materialele dvs. nu va avea altă opțiune decât să dea drumul preferințelor sale și să facă orice este nevoie pentru a vă angaja.
