Vânătoarea de locuri de muncă poate fi o experiență stresantă. Așadar, cei mai mulți, dacă nu toți, oamenii vor înțelege dacă exprimați o anumită frustrare în timp ce scrii scrisori de intenție, pregătești interviuri și aștepți să audi de la angajatori.
Dar, dacă doriți să efectuați căutarea cu grație, există anumite linii pe care cu siguranță nu ar trebui să le traversați. Pentru a evita să ieșiți la fel de nepoliticos, de auto-înfrângere sau de disperare sau de a ridica steaguri roșii printre contactele dvs. și managerii de angajare, asigurați-vă că nu spuneți (sau nu transmiteți în niciun fel) cele cinci sentimente următoare.
1. „Voi lua orice!”
Indiferent dacă spuneți acest lucru unui recrutor pe care îl întâlniți la un eveniment de networking sau doar pentru dvs. în cap, este încă o idee proastă. Managerii de angajare preferă candidații pasionați și care se specializează într-o anumită zonă, nu oamenii care vor face orice pentru a pune un picior în ușă. Dacă spui asta, vei părea disperat (și dacă crezi asta, te vei simți disperat). Cel mai rău dintre toate, chiar dacă oamenii doresc să vă ajute, nu vor putea, pentru că nu au habar de ceea ce căutați.
În schimb, acordați-vă timp pentru a afla ce căutați sau care vă interesează cel mai mult - chiar dacă este doar tipurile de companii pentru care doriți să lucrați. Cu cât puteți fi mai specific, cu atât este mai ușor să vă restrângeți căutarea și să vă alăturați altora pentru a vă ajuta.
2. „Îmi urăsc slujba curentă”
Chiar dacă aveți un motiv perfect legitim de a-ți place meseria, cel mai bine este să evitați acest subiect. Recrutorii urăsc să audă acest lucru de la candidații la job - cine vrea să angajeze pe cineva care spune lucruri negative despre angajatorul său? În plus, nu știți niciodată dacă discutați, să ziceți, să vă simțiți neplăcut pentru faptul că ați micromanat cu un micromanager. Cel mai bine este să rămâi concentrat pe ceea ce cauți într-un rol viitor - nu pe ceea ce încerci atât de greu să te îndepărtezi de curent.
3. „Frumos să te cunosc - Pot să-ți trimit CV-ul meu?”
Multe companii au avantaje pentru angajații care înaintează CV-uri pentru candidații interesați, dar este totuși presupus să presupui pe cineva pe care tocmai l-ai întâlnit, indiferent de modul în care te-ai conectat cu el sau ea, ar dori să beneficieze pentru tine. Cel mai bun pariu este să așteptați ca conexiunea dvs. să fie investită în dvs. și să vă oferiți să vă trimiteți CV-ul la un manager de angajare neprobat. Cu siguranță vă puteți face cunoscut interesul de a lucra la compania de conectare, dar puteți reține solicitarea de a vă transmite CV-ul.
4. „Știu că v-am trimis ieri, dar…”
Pe aceeași linie, nu este o etichetă de afaceri grozavă să urmăriți prea frecvent un contact. Bineînțeles, persistența poate da rezultate, dar calcați ușor - articolul lui Elliott Bell oferă câteva sfaturi excelente în acest sens. Evident, nu doriți ca contactul dvs. să uite de dvs., mai ales dacă el sau ea s-au oferit să vă ajute într-un fel, dar împingeți prea mult și că interesul inițial de a vă ajuta s-ar putea transforma în supărare.
5. „Ce fel de oportunități de ieșire au angajații?”
Oamenii întreabă de fapt acest lucru tot timpul cu cele mai bune intenții de a încerca să afle mai multe despre o anumită cale de carieră, dar dacă sunteți în căutarea activă a unui loc de muncă, este posibil să nu trimită mesajul potrivit. Indiferent cu cine vorbiți în timpul căutării de locuri de muncă, doriți să vă asigurați că nu vă concentrați doar pe ceea ce puteți obține dintr-o oportunitate sau conexiune. Nu uitați să vă gândiți la asta din perspectiva contactului dvs. sau a unui manager de angajare. Ceva în linie, „Cum arată o cale de carieră tipică la compania dvs.?” Va merge mult mai bine.
Este ușor să te descurajezi în timpul căutării unui loc de muncă, dar ține-ți capul sus și, în mod crucial, păstrează-ți limba oriunde de la neutru la pozitiv. Vă veți salva de la ridicarea oricăror steaguri roșii posibililor viitori angajatori și veți lăsa o mare impresie asupra oricui întâlniți.
