Cu toții am lucrat cu cineva care nu câștigă niciun premiu pentru modul în care interacționează cu ceilalți din birou. Fie că este șeful care joacă favorit, colegul care nu are granițe sau gradul recent care nu se ocupă de muncă în serios; va fi adesea un coechipier care te duce jos.
Primul tău gând poate fi să cauți strategii pentru a lucra cu această persoană cât mai puțin posibil. Și da, asta vă va ajuta să vă păstrați sănătos. Dar dacă tot ce vă concentrați face față cordial cu obiceiurile sale proaste, pierdeți de fapt o oportunitate majoră de învățare. Asta pentru că, la fel ca acel șef incredibil sau un coechipier inspirator care îți învață abilități pe care nu le vei uita niciodată; lucrul cu acea persoană care te înnebunește poate fi de asemenea cu adevărat valoros.
1. De la șeful care nu acordă atenție până la sfârșit: învață cum să fii un comunicator mai bun
Ești foarte încântat că ai un șef care îți dă frâu liber proiectelor tale. Odată ce au fost alocați, puteți pur și simplu să alergați cu ideile dvs. și să le transformați atunci când ați terminat. Dar acele sentimente pozitive de proprietate și încredere sunt repede înlocuite de emoții negative atunci când șeful tău spune că urăște produsul final și îți spune să începi din nou.
Simți că ți-ai pierdut timpul și ca și cum ai fi spânzurat să se usuce. Dar mai presus de toate, te simți frustrat, deoarece acest lanț de evenimente este inutil. Vrei să faci o treabă bună și ai depus cel mai bun efort. Dacă doar tu și șeful dvs. ar fi ajuns pe aceeași pagină mai devreme, nu ați fi pierdut acele ore și nu ar fi trebuit să stai prin feedback negativ care te-a făcut să îți pui la îndoială abilitățile.
Marea aducție de aici? Cunoașteți-vă bine termenul „administrare”. Pe scurt, acest concept se traduce prin comunicarea proactivă cu supraveghetorul dumneavoastră. Trimiteți cereri de calendar pentru check-in-uri. Îți împărtășești ideile și progresele. Ceriți feedback indicat. Tu ești factorul de conducere. Apoi, într-o zi, când ești cel care se ocupă, amintește-ți cum te-ai simțit să nu știi niciodată unde stai și fă-i un punct pentru a oferi laude și feedback regulat.
2. De la colegul care te aburește: învață cum să fii mai colaborativ
Este adevărat: nu îți poate fi frică să îți promovezi abilitățile (și, prin urmare, tu însuți) la locul de muncă. Dar acel coleg care este cât se poate de umil ca o persoană poate fi?
El alternează între a lua credit pentru ideile tale și a le ignora cu totul. El acționează ca și cum ar fi cea mai deșteaptă persoană din cameră și, nu este surprinzător, camera nu are nici o impresie prea favorabilă despre el.
Și, în timp ce vă veți îndepărta de proiectele la care lucrează, vă poate îmbunătăți calitatea vieții, probabil că va trebui să lucrați cu el din când în când. Când faceți acest lucru, acordați mai multă atenție la lucrurile subminante pe care le face. Asta pentru că, în timp ce operează pe o extremă, s-ar putea să recunoști anumite obiceiuri la care ești predispus.
Se pare că face presupuneri despre cine va avea (sau nu) contribuții valoroase și apoi ascultă doar anumite persoane? Vorbește întotdeauna primul sau cel mai lung? Răspunde la sugestii atât de rapid, încât e greu de crezut că de fapt și-a luat timpul să le proceseze? Deoarece știți că aceste obiceiuri fac o impresie proastă, acordați o atenție deosebită modului în care lucrați într-un grup pentru a vă asigura că nu sunteți vinovat de niciunul dintre aceste faux pas.
3. De la angajatul care face o afacere mare despre munca groaznică: învață cum să fii jucător de echipă
Nu cred că cineva enumeră „să-mi plătească datoriile” în declarația sa obiectivă. Nimeni nu mai aspiră să mormăie. Dar, în cea mai mare parte, oamenii acceptă faptul că pitchingul este necesar și că rolurile cele mai tinere includ, de obicei, o doză sănătoasă.
Cu toate acestea, unii oameni cred că, atâta timp cât lucrul este terminat, nu contează dacă fac sarcini la nivel scăzut, cu zâmbetul pe față sau cu o privire care să lămurească că ar fi mai degrabă altundeva. Contează dacă se plâng în timp ce stau lângă copiator o după-amiază întreagă? Toată lumea primește - nu?
Acum întrebați-vă: judecați această persoană? Chiar dacă nu sunteți puncte de andocare mentală pentru negativitate, ați observa cine are de lucru mormăit și rămâne pozitiv și afectabil. Acea persoană te-ar impresiona și, la rândul tău, ar fi de vârf în momentul în care s-a deschis un proiect interesant.
Dacă simți că ai fost atribuit în mod nedrept (excesiv) sarcini meniale, asta poartă o conversație cu șeful tău. Cu toate acestea, aflați de la acești oameni că a face față unei atitudini nu vă va schimba niciodată volumul de muncă. În schimb, să rămâneți în stare de optimism se vor adăuga de fapt la argumentul dvs. pentru a obține diferite sarcini pe drum.
Este complet de înțeles că ai dori să eviți pe cineva care îți face munca mai grea sau ziua ta mai puțin plăcută. Dar, dacă sunteți împerecheat cu acea persoană, acordați-vă timp pentru a vă dezvolta propriile abilități, astfel încât nu veți mai fi niciodată la conducere pentru colegul cel mai puțin plăcut.
