Vezi CV-ul lui Jamie
Păstrează-l la o pagină!
Toți cei trei din candidații noștri candidați imposibili au venit cu CV-uri de două pagini - și i-am condensat pe fiecare până la o pagină. Raționamentul nostru a fost același ca mai sus - doriți să vă asigurați că tot ceea ce este important este frontal și central pentru managerul de angajare. Cei mai mulți recrutori nu vor trece la acea a doua pagină (și unii știm că vor arunca automat un CV de două pagini în coșul de gunoi!).
Secretul pentru scurtarea lucrurilor? Ei bine, două lucruri. În primul rând, aruncați o privire pentru a vedea dacă există spațiu de care nu folosiți bine. Pe CV-ul lui Katherine Smith, formatarea pe care a ales-o pentru titlul și anteturile secțiunii a ocupat destul de mult spațiu - și eliminând unele dintre linii și despărțiri, am putut să îi oferim mai mult spațiu pe pagină fără a pierde senzația. a formatării.
Vezi CV-ul lui Katherine
În al doilea rând, condensează-ți gloanțele. Indiferent cât timp ați fost într-o slujbă sau cât ați realizat acolo, nu ar trebui să aveți mai mult de 6-7 gloanțe într-o secțiune dată. De ce? Pentru că, oricât de bune ar fi gloanțele tale, recrutorul pur și simplu nu va trece prin ele. Recrutorii sunt de cele mai multe ori decât să-ți curățească CV-ul și, atunci când nu părești o pagină, nimic nu atrage atenția ca începutul unei noi secțiuni. Pe de altă parte, atunci când este prezentată o listă lungă, tendința naturală este să sari peste capătul acesteia și să treci la secțiunea următoare.
Așadar, alegeți cele mai bune realizări și redați cuvântul pe ele (mai multe despre asta într-un minut). Apoi tăiați restul - puteți vorbi întotdeauna despre asta în interviu. Pentru un exemplu înainte și după, uitați-vă la experiența Smith Real Estate din CV-ul lui Jamie Lee - pe care l-am luat de la 17 gloanțe până la șapte.
Vezi CV-ul lui Jamie
Este despre Repere, nu Play-by-Play
Nu trebuie să împărtășiți fiecare lucru pe care l-ați făcut la jobul dvs. pe CV. De fapt, nu ar trebui. Vrei să spui o poveste și vrei să controlezi arcul acelei povești - deci alege realizările care te ajută să spui povestea respectivă și creează-ți acele gloanțe.
De exemplu, pe CV-ul lui Katherine Smith, am vrut să spunem povestea că a înființat primul departament de marketing al companiei sale, a recrutat o echipă și apoi a construit o strategie de marketing care a dus la creșterea vânzărilor de 20% și a ajuns la o audiență de 60.000. Toate aceste puncte sunt în ambele versiuni ale CV-ului ei - diferența este că, în versiunea finală, gloanțele sunt concepute și ordonate să spună o poveste, în timp ce în original, se simt mai mult ca o colecție de puncte de date independente despre realizările lui Katherine.
Vezi CV-ul lui Katherine
Recunoașteți, de asemenea, că dacă spuneți o poveste convingătoare - este în regulă dacă nu includeți numărul de urmăritori Twitter pe care i-ați recrutat. Dacă ați condus o campanie importantă pe Twitter, care a dus la o achiziție impresionantă de utilizatori, atunci împărtășiți-o și distribuiți-le. Dar dacă ai fi responsabil de conducerea unei strategii integrate de social media, ai putea alege să evidențiezi dezvoltarea strategică a acelui plan sau rezultatele deosebit de impresionante pe care le-ai obținut pe Facebook - și alegeți să lăsați pe acel număr de Twitter, chiar dacă nu este rău. Și este în regulă.
În aceeași ordine de idei, nu lăsați niciuna dintre experiențele dvs. să ocupe mai mult spațiu decât merită. Pe CV-ul lui Hannah Fitzgerald, am păstrat experiența ei de predare preșcolară pe două linii - oferindu-i mai mult spațiu pentru a-și dedica realizările care erau mai relevante pentru filmul și pozițiile de divertisment pe care le aplică. Și am inclus patru dintre cele mai impresionante festivaluri de film la care a participat, dar le-am oferit propria lor secțiune, astfel încât să putem comprima toate aceste informații grozave în cinci rânduri (comparativ cu 15 linii din CV-ul său original).
Vezi CV-ul Hannei
Atunci când oferiți propriului CV CV-ul, cheia nr. 1 este să vă puneți în calitatea unui manager de angajare. CV-ul tău este curat, concis și convingător? Îmi transmite - tare și clar - mesajul că ești persoana potrivită pentru acest loc de muncă? Privește-ți CV-ul cu un ochi critic și cu acești factori în minte și vei fi observat.
