Dacă sunteți ca majoritatea oamenilor, ați intrat în partea dvs. corectă de interviuri care se simt destul de bine cu voi înșivă, doar pentru a fi aruncată de o întrebare sau două pe care doriți să le fiți răspuns diferit. În ciuda tuturor acestor practici pe care le-ai făcut anterior, părăsești întâlnirea cu o groapă în stomac.
Oricât de greu ar putea crede acest lucru, există unele lucruri la care angajatorii de manageri nu așteaptă (sau doresc) răspunsul „perfect” la. Deoarece, se pare, nu totul are o opțiune de răspuns perfect pre-scriptizată - cum ar fi aceste trei întrebări comune:
1. Care a fost procesul tău pentru rezolvarea acelei probleme pe care tocmai ai descris-o?
Iată lucrul: dacă creezi o provocare pe care ai depășit-o în timpul unui interviu, managerul angajării va dori probabil să afle mai multe despre cum ai rezolvat această problemă. Și într-o lume ideală, pariez că ai vrea să spui ceva de genul: „Ei bine, pierdeam foarte mulți bani, așa că am construit o aplicație nouă care a adus un miliard de dolari și toată lumea a trăit fericită până acum.” problemă? Cele mai multe provocări sunt mult mai complicate decât asta, ceea ce face ca răspunsul la această întrebare să fie ceva mai neplăcut. Și este perfect bine.
Managerul de angajare caută disponibilitatea de a te afunda într-o problemă, mai degrabă decât o dovadă că ești capabil să rezolvi problema nesoluționabilă. În interviurile anterioare, de multe ori m-am împiedicat să răspund la acest lucru, deoarece încercam să fac atât de mult dintr-o dată - să par ca cea mai inteligentă persoană din cameră și să fac evident că pot să o reproduc din zbor. Dar obiectivul de aici este simplu: Concentrați-vă pe trecerea la faptul că nu veți fugi de cea mai imposibilă provocare.
2. Îmi poți spune despre ceva ce ți-ai dori să fi făcut altfel?
Când vine vorba de aceasta, intervievatorii care pun această întrebare știu că sunt pe punctul de a vă face foarte inconfortabil. Refacerea acestor detalii este un exercițiu penibil și este clar că, indiferent de modul în care îl învârti, vei vorbi despre ceva ce nu ai făcut bine. Totuși, asta nu înseamnă că sunteți întotdeauna așteptat să aveți un răspuns perfect îngrijit la această întrebare. Dimpotrivă, dimpotrivă.
Când obișnuiam să pun această întrebare în calitate de recrutor, de obicei a venit imediat după ce am rugat candidații să-mi spună despre ceva de care sunt mândri. Ceea ce știam că va fi într-adevăr, jalnic. Am făcut acest lucru pentru că am vrut să mă asigur că chiar și mari concurenți sunt dispuși să fie deschiși cu privire la o greșeală pe care au făcut-o în trecut. Destul de interesant, răspunsurile exagerat de scrise mi-au spus două lucruri nu atât de grozave: că candidatul nu dorea cu adevărat să vorbească despre asta și că încerca să ascundă ceva.
Cele mai bune răspunsuri? Aceia proveneau de obicei de la candidați care au fost aruncați sub pază, fiind urmărirea mea, dar au fost dispuși să se deschidă despre ceea ce a mers prost. Asta nu înseamnă că nu ar trebui să pregătiți un răspuns pentru această întrebare, ci că trebuie să vă asigurați că este un exemplu realist care nu se termină cu o lecție inovatoare.
3. Care sunt interesele dvs. în afara muncii?
Oricine a pus această întrebare ar putea gândi ceva conform „Oh, wow, acesta este unul ușor, dar așteptați - ce se întâmplă dacă îmi place ceva pe care îl urăște acest manager de angajare?” Și cât de greu ar putea crede acest lucru, adevărul este că intervievatorul vrea doar să afle mai multe despre lucrurile pe care le faci atunci când nu ești la serviciu. Așadar, nu simți nevoia să spui că ești interesat de restaurarea mașinilor musculare vechi doar pentru că persoana cu care vorbești are imagini cu corvetă din 1957 tencuită pe biroul său.
În timp ce majoritatea oamenilor nu le va deranja să audă că sunteți în ceva de care sunt și pasionați (șeful meu și cu mine suntem amândoi alergători la distanță), de asemenea, nu o caută . Tot ceea ce ar trebui să vrea să audă este ceea ce vă interesează de fapt atunci când nu sunteți la birou, astfel încât să știe că sunteți o persoană drăguță, normală, care ar fi distractiv să lucreze alături. Atâta timp cât nu veți intra într-o poveste despre acele nopți lungi de vineri la bar, nu vă fie teamă să vă deschideți despre voi înșivă - chiar dacă asta înseamnă să aveți la dispoziție faptul că mai colectați benzi desenate.
La toate aceste întrebări este faptul că, în timp ce nu ar trebui să te învingi dacă nu sună ca cel mai performant vorbitor din lume, ar trebui să fii pregătit să le răspunzi. Totuși, nu ar trebui să lăsați un răspuns nu atât de îngrijorat, încât să vă facă să vă faceți griji că vă ștergeți șansele. La urma urmei, managerul de angajare știe că ești om și, mai des, caută dovezi că poți gândi pe picioare și să treci prin situații incomode și incomode cu har.
