Cu toții putem fi de acord că intervievarea este un mod destul de imperfect de a evalua un candidat la job. Pentru persoana intervievată, o mare parte din experiență se poate simți ca un joc de ghicire-răspuns-în-cel-intervievator. Este greu de știut dacă ceea ce împărtășești este chiar de la distanță de ceea ce caută managerul de angajare.
Din fericire, există câteva fraze care sunt aproape întotdeauna pe semn. Având în vedere oportunitatea, este o idee bună să încercați să strecurați aceste trei fraze undeva în interviul dvs.
1. „Am avut multe succese cu asta în trecut”.
Aceasta este o frază care sigur va pune un zâmbet pe chipul intervievatorului. Dincolo de experiența relevantă, angajarea managerilor adoră să audă că nu numai că aveți abilitățile pe care le caută, ci excelați la ei.
Desigur, această afirmație unică nu vă va aduce decât până acum. Back up cu un exemplu de timp în care ați într-adevăr excelat la orice abilitate este evaluată. (Sugestie: încercați această formulă.) Și când spun abilitate, vreau să spun mai mult decât abilități dure. Gândiți-vă: rezolvarea unui conflict de echipă, găsirea unei soluții cu date limitate, conducerea unei echipe la distanță, lucrul independent sau respectarea termenelor stricte.
2. „Sunt foarte încântat de asta.”
Dacă ați intervieva doi candidați care erau destul de identici în ceea ce privește competențele și experiențele relevante pe care le aduc la masă, care ar fi factorul decisiv? Pentru mulți intervievatori, este vorba despre cât de emoționat a fost candidatul în legătură cu poziția și compania. Până la urmă, cineva care este entuziast în mod inerent pare mai motivat. Având în vedere alegerea, aș dori cu siguranță candidatul care părea cu adevărat pompat să lovească terenul - nu-i așa?
În timp ce cu siguranță are sens să afirmați în avans că sunteți entuziasmați, va trebui, de asemenea, să susțineți această afirmație, făcând unele cercetări ale companiei. Nimeni nu vă va crede dacă spuneți că sunteți extrem de încântat de produs, dar atunci nu vă puteți explica de ce este mai bun decât concurența. Fă-ți tema. Examinați site-ul web, discutați cu oameni pe care îi cunoașteți care lucrează acolo și citiți orice puteți pune mâna pe acesta care ar putea fi relevant.
3. „Am vorbit de fapt cu Sarah pentru a afla mai multe despre asta.”
Din păcate, probabil că nu veți avea tot ce caută intervievatorul. Este în regulă. Arătați cum sunteți dispus să învățați. Mai important, arată că ești capabil - și, de fapt, înveți deja.
Pentru a face acest lucru, identifică mai întâi zonele tale de slăbiciune - poate îți lipsește o abilitate care figurează în fișa postului sau nu ai avut prea multă experiență în management. Apoi, găsește pe cineva sau ceva care te poate ajuta să începi să înveți și să îmbunătățești acest domeniu. Poate fi realizarea unui interviu informațional, începerea unui curs online sau citirea unei cărți. Acum, dacă această slăbiciune apare în timpul unui interviu, puteți spune că ați vorbit cu așa ceva și că tocmai ați început să luați o clasă despre asta. Acest lucru arată nu numai conștientizarea de sine, ci și faptul că ați luat deja inițiativa de a îmbunătăți acest domeniu. Ce mai poate solicita un manager de angajare?
Probabil că nu vei ști niciodată ce se întâmplă în capul intervievatorului, dar cel puțin poți ști că aceste câteva fraze vor trece bine. Dincolo de asta, continuă să exersezi și cu puțin noroc, vei trece prin această etapă în cel mai scurt timp.
