După cum orice vânător de locuri de muncă știe prea bine, există foarte multă concurență. Pe piața muncii de astăzi, angajatorii sunt inundați cu zeci - chiar sute - de CV-uri pentru aproape orice poziție pe care o postează.
În consecință, solicitanții de locuri de muncă au început să devină creativi, scotocind hârtia albă tradițională de lenjerie albă și încercând tendințe precum CV-urile proiectate artistic sau trimiteri video pentru a ajuta aplicațiile lor să iasă în evidență din pachet.
Dar înainte de a sări pe bandwagon, luați în considerare acest lucru: nu toate aceste reluări fad vor face impresia că le doriți. „Nu-mi plac șarmurile”, spune Beth Sightler, regizorul asistent al unei organizații non-profit cu sediul în Vermont. Și sentimentul ei a fost unul împărtășit de mai mulți recrutori și manageri de angajare cu care am vorbit. Iată o privire mai atentă la unele dintre tendințele actuale ale CV-ului și la ce să te gândești înainte de a le încerca.
CV-ul funcțional
Solicitanților de locuri de muncă li se spune să se concentreze pe abilitățile și realizările lor în aplicarea lor, iar CV-ul funcțional (sau bazat pe competențe) din ce în ce mai popular duce acest sfat la extrem. Acest format diferă de un CV tradițional, prin faptul că informațiile sunt organizate pentru a vă concentra pe setul de abilități și abilități, mai degrabă decât pe istoricul sau educația profesională.
Un CV funcțional poate fi o opțiune bună dacă nu aveți multă experiență sau dacă aveți lipsuri de angajare, deoarece direcționează atenția managerului de angajare către abilitățile dvs. Problema este însă că nu oferă niciun context informațiilor pe care le transmiteți. Deoarece experiența ta profesională este listată separat (și, în general, limitată la titlul și datele de angajare), potențialii angajatori nu înțeleg cum se raportează abilitățile tale cu experiența ta. Mai mult, recrutorii vor vedea, de obicei, CV-uri funcționale cu ochi sceptici, deoarece știu că solicitanții folosesc adesea formatul pentru a ascunde defectele.
În general, aceste tipuri de CV-uri ar trebui să fie folosite cu mod redus. Consultați acest ghid pentru CV-urile bazate pe abilități și tipurile de candidați care ar trebui să le utilizeze. Dacă nu intrați în categoriile respective, săriți această tendință și rămâneți cu un format tradițional.
CV-uri video
Probabil că ați auzit că CV-urile video sunt o modalitate excelentă de a oferi recrutorilor o idee reală a personalității dvs. și de a vă „întâlni” cu voi în față. Și da, acest lucru poate fi extrem de valoros, în special dacă solicitați un rol extrem de public (ca actor sau reporter în aer, de exemplu).
Dar la fel cum beneficiile sunt mari, la fel sunt și dezavantajele potențiale. În primul rând, pentru ca un CV să funcționeze pentru tine, trebuie să fie genial - inclusiv conceptul, valoarea scrisă și valoarea de producție. O scriere tipărită pe un CV de hârtie va pune în discuție atenția dvs. asupra detaliilor, dar un CV video mai puțin decât perfect îți va scădea perspectivele de angajare și mai repede.
În al doilea rând, angajatorii sunt adesea exprimați din videoclipuri reluând din punct de vedere practic practic. Luați în considerare că companiile instalează deseori firewall-uri sau blochează YouTube pentru a împiedica angajații să urmărească videoclipuri la birou sau faptul că videoclipurile sunt mari și necesită mult timp pentru a le descărca. Este posibil ca videoclipurile create pe un Mac să nu fie redate pe un computer sau invers, sau este posibil ca recruiterul să nu aibă software-ul necesar pentru vizualizarea acestuia.
Acestea fiind spuse, acestea sunt obstacole pe care le puteți depăși. Dacă creați un videoclip, tratați producția ca și cum ar fi un interviu de muncă real - performanța și prezentarea dvs. pot fi și vor fi apreciate. Îmbrăcați-vă profesional și selectați un cadru curat și organizat. Scrieți un scenariu, practicați-l, înregistrați-l folosind o cameră de înaltă calitate și nu vă potrivi cu nimic, dar cu cea mai bună calitate de iluminat și audio. Și refaceți-l de câte ori aveți nevoie pentru a vă asigura că produsul final este absolut perfect.
În cele din urmă, asigurați-vă că funcționează (pe mai multe calculatoare) înainte de a-l trimite. Nu există o modalitate mai bună de a face o impresie proastă decât să trimiteți un CV video care nu va fi redat.
CV-uri multimedia sau infografice
Lumea de recrutare este împărțită la utilizarea CV-urilor care ies în afara formatului tradițional de hârtie neagră-pe-alb. Pe de o parte, CV-urile multimedia (precum acesta folosind SlideShare) sau CV-urile infografice (ca acestea) îți pot arăta abilitățile creative, experiența și realizările și personalitatea ta în același timp. Lisa Andrew, proprietarul Red Sapphire Consulting, își amintește încă un CV de origami pe care l-a primit de la un solicitant în urmă cu 12 ani. Solicitantul a inclus „instrucțiuni privind configurarea CV-ului. Am urmat indicațiile, care erau 100% exacte și a transformat CV-ul într-unul dintre acele jocuri de hârtie pliate din anii 80. Fiecare pătrat al pliului avea bucățile din CV-ul ei. A fost angajată.
Potrivit lui Sightler, totuși, aceste tipuri de CV-uri pot duce, de asemenea, un recrutor să se întrebe cât de serios profitați de ocazie. „Afacerea este grea și nu ai întotdeauna grijă să-ți asumi un risc”, spune ea. „Vrei pe cineva credibil și serios.”
Sfatul meu: Luați-vă puțin timp să vă gândiți la modul în care va fi primit un CV creativ, fie de către managerul de angajare, fie de industria la care solicitați. Dacă ești un designer sau un artist, acesta poate fi un mod fantastic - chiar necesar - pentru a-ți arăta talentele. Sau, dacă solicitați un start-up de ultimă oră, acesta poate arăta unui manager de angajare că înțelegeți ce tip de persoană caută.
Pe de altă parte, dacă solicitați un loc de muncă în calitate de contabil sau dacă vă deplasați într-o industrie care este mai conservatoare, gândirea prea îndepărtată este posibil să nu fiți cel mai bun pariu.
Personalizarea CV-ului
Recrutorii sunt de acord: singura tendință care este aici pentru a rămâne (și că le place) este adaptarea CV-ului pentru fiecare poziție pe care o solicitați. CV-ul dvs. ar trebui să fie un document viu, unul care poate fi modelat în funcție de nevoile fiecărui angajator și poziție.
În fiecare CV pe care îl trimiteți, evidențiați realizările și abilitățile care sunt cele mai relevante pentru jobul la îndemână. Acest lucru înseamnă că s-ar putea să nu includeți toată experiența din CV-ul dvs., dar este OK, pentru că veți ști că recrutorul are în vedere doar experiențele și abilitățile care contează pentru ei.
Da, acest lucru înseamnă mai multă muncă pentru tine și îngreunează afacerea de a aplica pentru locuri de muncă. Dar managerii de angajare caută în mod special acest tip de atenție la detalii și personalizare. Dacă rezultă într-un interviu de muncă, merită efortul suplimentar, nu-i așa?
Când vine vorba de orice tendință de reluare, linia de jos este aceasta: Nu urmați orbește - puneți o idee în ceea ce prezentați. Gândiți-vă la cea mai bună modalitate de a vă evidenția abilitățile pentru poziție și nu ascunde lipsa de experiență în spatele unui format cool, din afara casei. „Stai departe de șmecherie”, îl sfătuiește pe Andrew. „De obicei, este evident când candidatul pune mai mult timp și efort în aspectul CV-ului său, mai degrabă decât în conținut.”
Un CV solid este unul care arată că înțelegeți nu numai jobul pe care îl solicitați, dar și modul în care abilitățile și experiența dvs. pot beneficia de angajator. Dacă puteți face acest lucru, CV-ul dvs. va fi eficient, indiferent de format.
