CV-urile nu lasă întotdeauna mult spațiu personalității. Și, după cum știe oricine a încercat să-și răspândească CV-ul, încercarea de a spune o poveste coerentă sub formă de glonț este dificilă. Așadar, nu este o surpriză atunci că afirmația sumară devine o modalitate destul de populară de a da drumul.
Cu un rezumat, puteți alege cireșele cele mai impresionante realizări, să precizați care este expertiza dvs. și să dați un sentiment global care a fost calea dvs. profesională. Ce nu este de iubit?
Nimic. Dacă nu știi, o faci greșit. La fel ca în restul CV-ului, ești mai bine să-ți cuantifici rezultatele și să-ți faci o copie de siguranță cu numere, decât să folosești fraze clișee.
Pentru a vă ajuta să faceți o mai bună diferențiere între ceea ce este legitim de impresionant și ceea ce ridică sprâncenele (într-un mod „ugh, nu altul…”), iată trei descrieri comune pe care ar trebui să le evitați cu orice preț.
1. Big Picture Thinker sau Out-of-the-Box Thinker
Deși nu toată lumea este de fapt un gânditor care nu poate fi folosit, fraza este folosită atât de mult, încât pur și simplu nu se simte foarte specială. Așa cum spune Sara McCord, scriitoarea Muse, „Serios, însă, dacă ești cineva care gândește în afara cutiei, de ce să nu faci doar asta …”
Conform acestor linii, oferiți anecdote care ilustrează conceptul. Ceea ce iese în evidență sunt exemple de momente în care imaginea ta cea mai mare sau ideile extracomunente au ajutat efectiv la un proiect. În loc să vă concentrați pe descrieri abstracte ale punctelor tale forte, mergeți la realizări reale care să le prezinte.
2. Liderul gândirii sau liderul inspirațional
Lucrul despre a fi lider este că nu este cu adevărat ceva pe care îl poți doar să-ți daruiești - alte persoane trebuie să-ți plătească pentru tine și, știi, te urmăresc. Așadar, este puțin ciudat să te numești lider de gândire, lider de inspirație sau orice fel de lider din CV-ul tău. Este ca și cum te-ai cavaleri. Nu poți face asta.
Puteți, totuși, să subliniați momentele pe care le-ați condus. Da, aici este momentul în care ați determinat echipa pentru a finaliza o sarcină impresionantă (ideal, în mod ideal, împotriva oricăror șanse). Dar, este, de asemenea, un loc pentru a include toate celelalte lucruri care vă fac un lider, cum ar fi atunci când v-ați prezentat la grupuri, a ușurat tranzițiile organizaționale sau a dezvoltat abilitățile angajaților dumneavoastră.
3. Inovator sau vizionar
Acesta este un fel de a te descrie pe tine ca fiind „pasionat”. Nu este un lucru rău, dar este atât de excesiv încât a încetat să mai însemne ceva util. Mulți oameni o aruncă, dar de fapt nu au dovezi care să o susțină.
În schimb, după cum probabil puteți ghici până acum, dați exemple de câte ori ați inovat de fapt. Începeți un glonț cu „Inventat…” sau „Creat nou…” A vă numi vizionar sau a vă descrie munca ca inovatoare nu lasă impresie și, sincer, nu este chiar de crezut.
CV-urile deseori angajează prima impresie a managerilor despre tine. Nu pierdeți spațiul prețios pe care îl aveți pe cuvintele de umplere pufoase. Dă-le ceva real cu care să lucrezi.
