Tocmai ai primit o ofertă pentru meseria viselor tale. Felicitări!
Există o singură captură - ai iubit totul despre poziție, cu excepția persoanei pentru care ai lucra. Și asta este o afacere mare, deoarece vei lucra alături de el sau ea în fiecare zi. În timp ce într-adevăr doriți să spuneți da, ezitați, deoarece intestinul dvs. vă spune să spuneți departe de acest manager.
Deși ar fi nedrept să-ți spun să încetezi să ai încredere în instinctele tale, am aflat că multe concluzii la care sari despre o persoană în timpul unui interviu nu sunt întotdeauna exacte. Deci, înainte de a face greșeala de a exclude o poziție din motive care nu există de fapt, iată trei întrebări pe care trebuie să le pui:
1. Compar această persoană prea mult cu șeful meu actual?
Dacă în prezent numeri zilele până când managerul tău își ia vacanța de trei săptămâni, ești probabil în punctul în care tot ceea ce face sau te deranjează. La urma urmei, petreci mai mult timp lucrând cu șeful tău decât petreci cu cei mai buni prieteni. Și pentru că lucrați atât de strâns împreună, impresia pe care o lasă el sau ea este destul de greu de agitat.
Prin urmare, este firesc ca atunci când vă întâlniți cu cineva la care s-ar putea raporta, să comparați persoana respectivă cu supraveghetorul dumneavoastră. Și dacă nu sunteți tocmai încântat de această relație în acest moment, orice lucru care arată similitudini vă va face să vă simțiți „incomod” în timpul unui interviu.
Așadar, atunci când aveți acel sentiment „Nu mai pot să lucrez pentru acest tip de persoană”, este important să îl restrângeți și să aflați ce anume vă deranjează. A menționat că îi place să-și verifice întreaga activitate de două ori înainte de a o trimite - și asta ți-a amintit de supraveghetorul tău supraveghetor? Dacă da, atunci este corect să treci pe această poziție. Dar dacă este o paralelă la fel de inofensivă ca și ea, spunând „Sunt dependent de aplicațiile mele de productivitate” care te elimină, atunci trebuie să faci un pas înapoi și să decizi dacă ești prea critic.
2. Ce caut cu adevarat intr-un nou sef?
Este ceva la care nu m-am gândit personal până de curând. În trecut, în general m-am simțit destul de bine în legătură cu un interviu, dacă credeam că am făcut o treabă destul de bună de a mă vinde singur managerului de angajare. Cu toate acestea, în același timp, de multe ori m-am simțit neliniștită de ideea de a lucra pentru majoritatea intervievatorilor și nu mi-am putut da seama de ce. Acum, mai multe poziții am identificat problema. Și asta răspund cel mai bine la un stil de management specific. Așa că oricine nu părea că el sau ea va fi capabil să mă administreze în acest fel mi-a dat groapa în stomac.
Oricât de înveselitor ar putea suna, v-aș încuraja să vă petreceți ceva timp gândindu-vă la tipul de manager pentru care doriți să lucrați. Desigur, este important să vă temperați așteptările și să vă amintiți că va trebui să aveți conversații incomode cu oricine raportați pe parcursul carierei. Cu toate acestea, având chiar și o idee vagă a managerului ideal vă va ajuta să înțelegeți de ce săriți la concluzii, precum și când ar trebui să vă ascultați cu adevărat intuiția.
3. M-aș simți bine despre lucrul pentru oricine chiar acum?
Am fost freelancer cu normă întreagă un an, așa că am înțeles libertatea care vine cu faptul că nu are oficial șef. De asemenea, am înțeles cât de dificil poate fi să-ți înveți mintea în jurul ideii de a raporta la cineva din nou, chiar și atunci când un loc de muncă pentru care ești este destul de grozav. Indiferent dacă sunteți în prezent independent, sunteți șomeri sau pur și simplu nu vă înțelegeți cu șeful dvs. actual, este important să luați în considerare dacă un manager de angajare vă oferă un „sentiment amuzant”, deoarece pur și simplu nu doriți să lucrați pentru nimeni .
Oricât de bine este senzația intestinală în anumite ocazii, asigurați-vă că orice reacții de genunchi pe care le aveți la un potențial șef nu sunt influențate prea mult de dorința dvs. de a vă seta propriul program, purtați pantaloni scurți de gimnastică în timp ce lucrați, și, în general, nu trebuie să te supravegheze cineva. Pentru unii oameni, a fi propriul tău șef este o opțiune. Pentru (majoritatea) altora nu este - și va trebui să acceptați că veți avea un manager care vă va cere să faceți lucrurile.
Decizia dacă doriți sau nu să lucrați pentru cineva este dificil. Și uneori, prima impresie pe care ți-o dă cineva este pe loc. Dar, pentru a vă asigura că nu pierdeți, puneți-vă aceste trei întrebări înainte de a ajunge la concluzii. Pentru că ar fi păcat să ții pe cineva grozav ca tine din jobul tău de vis, pentru că erai excesiv de critic cu o persoană pe care abia o cunoști.
