Mărturisire: Recrutorii sunt acuzați. Ne ținem de cele mai bizare povești de interviu. (Serios, aș putea să le povestesc ore întregi.) Dar nu păstrez doar aceste povești pentru petrecerile de cocktail, îmi place să le împărtășesc solicitantilor de locuri de muncă, deoarece pot oferi lecții cu adevărat valoroase.
Un exemplu extrem vă poate ajuta să faceți un pas înapoi și să evidențiați unde și dumneavoastră puteți să vă îmbunătățiți. În acest scop, iată trei dintre cele mai memorabile povești ale mele de rușine - împreună cu lecțiile pe care le poți învăța din greșelile de la interviu ale acestor candidați.
1. Accidentul cu mașina Phony
Una dintre cele mai ciudate experiențe ale mele implică un interviu care nici măcar nu s-a întâmplat. Un candidat a sunat în ultima clipă, spunând că a ajuns într-un accident de mașină în drum spre birou și va trebui să amâne. Ba chiar a mers până mi-a trimis o poză a accidentului.
Cu toate acestea, fotografia arăta un accident în ploaia care se revarsă și nu era un cer pe cer în afara ferestrei mele. În urma unei prăbușiri, am căutat online „accident de mașină” și destul de sigur - chiar pe pagina 1 - a fost imaginea pe care mi-o trimisese. Ar fi putut fi sincer (recunoscând că aleargă groaznic sau a scris ziua greșită), dar a ales să mintă și acesta a fost un steag roșu care i-a scufundat candidatura.
Lecția: Nu minți
Am auzit că oamenii recomandă să joace (sau chiar să se alcătuiască) abilități, experiență și realizări, astfel încât CV-ul dvs. va atrage atenția unui recrutor. Dar adevărul este că le-am văzut pe toate - și ne prezentăm mereu minuțios candidații. Așadar, dacă înfrumusețezi scrisoarea de întâmpinare, CV-ul sau în timpul unui interviu, acesta va ieși la suprafață și vei fi în considerare.
Și dacă îți păstrezi secretul suficient de mult pentru a debarca slujba? Acele fibre se vor întoarce pentru a vă bântui în linie - deseori necesită o demisie.
2. Salutul Soarelui
În mijlocul unui interviu, o candidată m-a întrebat odată dacă își poate scoate pantofii. Am crezut că este puțin ciudat, dar am fost cu o companie destul de retrasă, așa că i-am spus să meargă înainte. Dacă ar fi fost asta, probabil că ar fi fost bine. Dar ea trebuie să fi primit mesajul că acesta este un tip de lucru „orice merge” - pentru că a continuat să facă poze de yoga de-a lungul întregului interviu.
Am fost prinsă sub pază și nu știam ce să spun la acel moment, dar mai bine credeți că nu a fost pe lista mea de urmărire după acea cascadă.
Lecție: amintiți-vă, este un interviu
Este adevărat: recrutorii nu doresc candidați care să acționeze ca niște roboți rigizi, cu buton - răspunsurile sigure, prin cărți nu sunt suficiente pentru a vă face să ieșiți în evidență și să treceți la runda următoare. Dar există un astfel de lucru încât să te faci prea confortabil în timpul unui interviu.
Anumite companii sunt cu siguranță mai relaxate decât altele, dar asta nu înseamnă că recrutorii nu se așteaptă la o bază de profesionalism. Cel mai bun sfat pentru a ști dacă este pe cale să faci sau să spui că este potrivit? Dacă trebuie să întrebi, probabil nu este.
3. Capsa
Îmi amintesc de un solicitant care mi-a plăcut foarte mult pe hârtie și la telefon, așa că am făcut următorul pas și am programat un interviu video cu el. La început, totul mergea grozav. Ne-a anunțat ce poate aduce companiei, ce l-a interesat de poziție și cât de emoționat a fost de această oportunitate.
Dar apoi a spus că va face orice pentru a obține poziția - și pentru a demonstra, a făcut un headstand pe cameră. După câteva momente de șoc tăcut, am continuat discuția, dar apelul s-a încheiat la scurt timp după aceea.
Lecția: nu acționa disperat
Da, recrutorii doresc ca candidatul să-și arate interesul și entuziasmul, dar dacă acesta îl consideră prea gros, acesta este nesigur și, sincer, un fel de înfiorător. Ca să nu mai vorbim, angajarea cuiva cu tendințe de wildcard poate fi o răspundere: Dacă ați făcut un headstand într-un interviu, putem avea încredere în dvs. să vă comportați în mod corespunzător în fața majorităților? Sau cu clienții? Concluzia este că nu trebuie să mergi la lungimi sălbatice pentru a impresiona un recruiter. Împărtășiți cu siguranță modul în care ați adăuga valoare companiei, ceea ce căutăm cu adevărat.
Știu, interviurile sunt suficient de stresante, fără a crede că cealaltă persoană își va aminti fiecare lucru ciudat. Dar dacă te face să te simți mai bine, nu-mi amintesc doar oamenii care l-au suflat: nu voi uita niciodată de oamenii care mi-au bătut șosetele.
Ideea acestor povești este să vă reamintesc că, chiar și atunci când vă faceți griji pentru a arunca o întrebare aici sau acolo, nu sunteți cel mai rău intervievat vreodată. Eliminați-vă de aceste aspecte majore și veți face bine.
