Probabil că sunteți familiarizați cu expresia „Băieții drăguți se termină.
Deoarece, în timp ce „cel mai drăguț” nu este în topul listei cu cei mai puțini colegi favoriți, acesta poate afecta în mod negativ interacțiunile tale cu colegii.
De exemplu, iată un e-mail pe care îl puteți trimite cu feedback pentru un coleg dacă încercați de obicei să fiți cu adevărat drăguți:
Deși acest lucru este cu siguranță plăcut de citit, nu este chiar atât de util pentru oricine este implicat.
Iata de ce:
1. Vii peste nesimțite
S-ar putea să doriți pur și simplu să evitați să jigniți pe cineva, dar dacă echivocați constant, oamenii ar putea să se întrebe dacă spuneți vreodată ce vreți să spuneți. Dacă vă lăudați munca pe fața lor doar pentru a vă arunca sprijinul în spatele unei alte abordări, oamenii vor primi suspiciuni în privința cuvintelor voastre.
Pentru a păstra prietenia o prioritate, puteți exersa direct, fără a fi brusque sau contondent. Gândește-te să fii specific în lauda ta, mai degrabă decât să fii în general efuziv tot timpul.
2. Nu contribuiți niciodată la critici constructive
Nu este suficient să obțineți laude specifice - veți dori, de asemenea, să vă bucurați de discuții confortabile în zonele în care oamenii se pot îmbunătăți.
Majoritatea oamenilor își doresc să facă o treabă bună și să avanseze, iar dacă accentul dvs. este doar pe a fi bine-plăcut, poate veni cu costul de a spune lucruri care trebuie spuse. Cu alte cuvinte, dacă colegul tău cere feedback și îi spui că munca sa în proiect este incredibilă - și nu este - îl sabotezi de fapt.
Da, a oferi feedback critic poate fi înfricoșător, mai ales dacă este vorba de colegii tăi. Dar dacă nu faceți niciodată sugestii, alții ar putea să-l ia ca un semn că nu vă pasă suficient de mult pentru a vă ajuta. Sau - și mai rău - vor crede că nu știi suficient pentru a adăuga alte comentarii în afară de încurajare.
Când dai sugestii, rezistă tentației de a le păstra într-o mulțime de calificative („Ceea ce ai făcut a fost grozav, dar poate, s-ar putea, dacă vrei, să iei în considerare …”). Reamintiți-vă că o comunicare simplă și sinceră va fi considerată utilă.
3. Deveniți Doormat
A fi prea drăguț invită oamenii să nu ți se țină cont de granițele tale - fără să simți măcar că profită de tine.
Imaginați-vă că coechipierul dvs. dorește să decoleze un pic mai devreme, dar există o piesă finală a unui proiect care trebuie finalizat. Așadar, ea întreabă dacă ar fi bine dacă rămâi târziu și să completezi totul și, fără ezitare, îi spui: „Absolut! Nici o problema!"
Ei bine, atunci va presupune că a fost „Nicio problemă”. Dar, dacă faci asta tot timpul, vei termina de a fi portarul biroului, iar coechipierii tăi nu vor simți nici măcar rău să mergi pe tine pentru că îi faci să se simtă bine să faci asta cu răspunsurile tale super-frumoase.
Ești o persoană cu adevărat drăguță, așa că nu simți că trebuie să te pui pe tine pentru ca colegii tăi să o cunoască. De fapt, respingerea acestor solicitări va ajuta toată lumea. Coechipierul tău va învăța să gestioneze timpul mai bine și să nu se bazeze pe tine și vei învăța să spui „nu”, frumos.
Având în vedere cele de mai sus, consultați e-mailul de feedback către colegul dumneavoastră trimis anterior, într-un mod care nu este deasupra:
Această versiune este mai scurtă, la fel, utilă și autentică - toate lucrurile care primele e-mailuri nu au fost - și încă sunt frumoase. Așa că faceți efortul de a gândi din nou modul în care vă vedeți. Ești acolo pentru a-ți face treaba și a face bine. Nu ești acolo să mergi pe coji de ouă sau să îi faci pe toți ceilalți să se simtă incredibili tot timpul. Reținerea criticilor constructive sau aplecarea înapoi în efortul de a fi plăcut va împiedica echipa ta, nu îi va ajuta.
