Există o mulțime de emoții pe care le simți atunci când găsești lista perfectă de locuri de muncă. Apoi, există o altă grabă întreagă când vezi că nu ești exact calificat pentru acest rol. În aceste cazuri, este normal să închideți fereastra și să presupuneți că nu o veți obține niciodată.
Dar asta este mișcarea greșită. Deși unele cerințe sunt necesare, altele nu sunt atât de multe - mai ales dacă aveți câteva alte lucruri care vă interesează.
„Îți place ce?”, Poți să întrebi…
1. Aveți experiență vastă în industria companiei, chiar dacă nu o aveți în rolul respectiv
Înainte de a începe să scriu pentru o viață, nu m-am gândit niciodată că voi putea să găsesc o companie dispusă să-mi dea o lovitură. Nu am făcut niciodată nimic altceva decât un proiect ocazional freelance pentru un prieten și nu eram sigur cum să-mi pun piciorul în ușă. Asta a fost până când am aflat despre abilități transferabile și aditive - abilitățile care îți alcătuiesc fiind ușor sub-calificate.
S-a dovedit că joburile mele anterioare m-au făcut de fapt o potrivire pentru anumite roluri, chiar dacă la început nu arăta așa. De exemplu, chiar dacă nu aveam o diplomă de jurnalism, am deținut acest concert de Muse pentru că am avut experiență ca recrutor, precum și ca manager de cont în spațiul de recrutare.
Dacă sunteți în această barcă, vă puteți evidenția propriile abilități în aplicația dvs. utilizând această formulă.
2. Proiectele dvs. laterale „distractive” sunt relevante pentru job
Vorbind despre abilități transferabile, aruncați o altă privire asupra listării pentru care luați în considerare. S-ar putea să nu aveți experiență „profesională” în gestionarea responsabilităților pe care le cere, dar dacă ceva ce faceți în timpul dvs. liber este relevant, probabil sunteți mai echipat să faceți treaba decât vă dați seama.
Am urmărit cât de multe conversații am avut cu oameni care au spus: „Fac acest lucru atunci când nu sunt la serviciu, care nu îmi va face niciodată bani, dar este sigur că este distractiv!”
De multe ori, este fie un blog, fie un proiect la care acei oameni nu cred niciodată că vor vedea lumina zilei. Dar, în multe dintre aceste cazuri, acele proiecte „distractive” au sfârșit de fapt să-mi aterizeze locurile de muncă ale prietenilor mei.
În plus, pe baza conversațiilor pe care le-am purtat cu recrutorii în trecut, aceste proiecte secundare se dovedesc adesea a fi indicatori buni ai succesului potențial al unui rol. Așa că, de obicei, sunt totul despre ei când le văd pe o aplicație. (La această notă, iată cum să le incluzi pe cele din CV-ul tău.)
DORINȚI AJUTORUL DE A-ȚI FĂRĂ REZUMATUL?
Există cineva care să spună că nu?
Angajați un antrenor de reluare astăzi
3. Nu aveți toate calificările
Nu, ai citit asta. La sfârșitul zilei, vi se permite să solicitați roluri pentru care nu sunteți calificat 100%. De fapt, ar trebui să știți că mulți manageri care angajează văd descrierile posturilor ca pe listele de dorințe.
Așadar, înainte de a te demite ca candidat la un concert, aruncă o privire mai atentă la listare. Dacă îndepliniți majoritatea calificărilor și aduceți unele abilități suplimentare rolului pe care nici măcar nu l-au luat în considerare, mergeți mai departe și aplicați.
Doar asigurați-vă că adaptați CV-ul și scrisoarea de întâmpinare.
Solicitarea pentru noi poziții este un proces epuizant și este și mai dur atunci când credeți că nu aveți nicio lovitură la aterizarea locului de muncă. Dar mulți angajatori înțeleg că candidatul perfect nu există - așa că consideră multe alte lucruri pentru a găsi persoana potrivită. Singura modalitate de a afla unde stai pentru un rol pentru care nu ești calificat pe hârtie? Faceți saltul și trimiteți o cerere.
