Știți că lucrați din greu, dar în loc să recunoașteți efortul depus, este normal să le spuneți oamenilor din jurul vostru că nu a fost atât de mare. Știu prea bine acest sentiment și există o șansă bună să devin unele laude în timp ce citești asta acum.
Dar de ce faceți mai puțin din eforturile hercule pe care le contribuiți echipei dvs.? Pe baza experienței mele ca un deflector de complimente de top, iată care sunt cele mai mari motive pentru care îți este ușor să-ți tragi munca grea - și de ce ar trebui să te oprești.
1. Crezi că te face să devii mai umil
Multă vreme, poziția mea implicită a fost că vreau să fiu un jucător de echipă cu orice preț, iar cel mai simplu mod de a face acest lucru a fost să redau tot ce am făcut la locul de muncă. Oamenii ar veni să mă bată pe spate și aș spune: „Acel mic? Un prim gradator ar fi putut face asta! ”
Credeam că zdrobesc în totalitate lucrul deștept, dar umil. Dar atunci cineva a venit la biroul meu într-o zi și mi-a spus: „Acest act al tău este într-adevăr neplăcut de câteva zile.”
Acea persoană avea dreptate. Iar el spunând asta la fața mea m-a trezit cu adevărat. Așa că am încercat ceva nou - am început să răspund la complimente spunând pur și simplu mulțumiri. Amintiți-vă acest lucru: Acceptarea kudos-urilor la locul de muncă nu vă face să vă confruntați la fel de cocos.
Dacă faceți o victorie în jurul biroului de fiecare dată, ei bine, asta este o altă poveste. Și dacă sunteți îngrijorat de trecerea acestei linii, scriitoarea de muze Kat Boogaard a împărtășit patru moduri de a accepta un compliment fără a ieși dintr-un ego-monstru.
2. Crezi că toată lumea face echipa ta
Nu ai fi prima persoană care să inventeze modul în care echipa ta se comportă zilnic și să o imite cât mai strâns. Dar concluzia că toate deviază complimente fără să sape mai adânc nu va face decât să fii mai predispus să îți ridici succesul ca ceva mai puțin.
Desigur, s-ar putea să ai dreptate cu privire la ceea ce vezi. Dar înainte de a începe să le spui tuturor, știi că echipa ta refuză în mod constant laudele, acordă o atenție mai mare modului în care colegii tăi comunică între ei.
Își scutură de fapt capul ori de câte ori cineva îi lovește pe spate? Sau doar nu primesc același feedback pe care l-ați primit în ultima perioadă. S-ar putea să faci o treabă minunată și nu este nimic de temut.
3. Nu crezi că faci o slujbă excelentă
De câte ori te-ai plimbat prin birou și te-ai gândit: „Geez, nu-mi vine să cred că m-am angajat aici. Uitați-vă la ce fac toți ceilalți! ”Sunt în evidență că sunt patronul sindromului impostor, așa că îl înțeleg. Dar adevărul este că, probabil, nu ai fi angajat la compania ta dacă ai fi atât de rău la locul tău de muncă.
Așa că petreceți câteva minute gândindu-vă la feedback-ul recent primit. Dacă nu implica cuvintele „plan de performanță” sau „acest lucru trebuie să se îmbunătățească rapid”, probabil că faceți A-OK. Și asta înseamnă că complimentele pe care le obțineți sunt autentice și nu sunt un fel de premiu pentru consolare înainte de a fi concediat.
O înțeleg - nu este niciodată ușor să mă ridic în picioare și să spun: „Hei, am făcut o treabă foarte bună” fără să mă simt ca un egomaniac. Dar, de asemenea, nu este productiv să stai înapoi și să-i lași pe oameni să creadă că de fapt nu ai încercat la fel de mult ca tine. La urma urmei, știi ce este nevoie pentru a-ți face treaba - și nu ar trebui să fugi de la faptul că lucrezi minunat.
