A spune lucruri frumoase despre tine tinde să fie mult mai greu decât să spui lucruri frumoase despre alții. Pentru majoritatea oamenilor, poate fi foarte penibil să vorbim despre propriile lor realizări - motiv pentru care intervievarea este atât de incomodă pentru mulți.
Din fericire, există o întrebare care poate (un fel de) să elimine acest decalaj. Când un intervievator vă întreabă „Cum te-ar descrie șeful sau colegii tăi?” Aceasta este șansa ta de a folosi cuvintele celorlalți pentru a vorbi despre propriile tale trăsături pozitive. Iată câteva idei despre cum poți profita de această oportunitate.
1. Citarea unei analize oficiale a performanței
Cel mai simplu mod de a răspunde la această întrebare este parafrazarea unei recenzii pozitive recente a performanței. Referirea în mod special la locul în care obțineți informațiile dvs. vă face mai ușor să vă descrieți ca fiind „de încredere, dedicat și creativ”, fără să vă plângeți. Veți dori, de asemenea, să oferiți un cadru de imagine cu privire la rolul și responsabilitățile dvs. pentru a completa golurile din răspunsul dvs. În total, va suna așa:
De fapt, în cea mai recentă analiză a performanței mele din aprilie, supraveghetorul meu direct m-a descris ca fiind cineva care ia inițiativă și nu se ferește de problemele grele. Rolul meu implică o mulțime de implementări la fața locului, iar atunci când lucrurile nu merg bine, de regulă trebuie să rezolv problema mea. În loc să pun problema problemei înapoi în echipă, încerc mereu să fac ceea ce pot mai întâi. Știu că apreciază asta despre mine.
2. Începeți cu povestea și împărtășiți livrările
Un alt mod de a face acest lucru este să începeți cu povestea și să o încheiați cu modul în care v-ar descrie șeful sau colegii. Întrucât întrebarea este destul de deschisă, aceasta este o oportunitate excelentă pentru dvs. de a împărtăși ceva pe care într-adevăr ați dorit să-l menționați în interviu, dar nu ați avut încă șansa.
Sau, ar putea fi invers. S-ar putea să existe o caracteristică sau o abilitate pe care o știi de către managerul de angajare și posibilitatea de a vorbi despre aceasta nu a apărut încă. Aceasta este șansa ta.
Un lucru pe care l-am observat este că sunt întotdeauna cel care apelează la oameni pentru recomandări cu privire la modul de gestionare a unui nou eveniment sau program - cea mai recentă strângere de fonduri despre care tocmai v-am spus despre asta va fi una. Am foarte multe cunoștințe instituționale, ceea ce ajută, dar cred că motivul pentru care oamenii vin la mine este pentru că lucrez prin ceea ce ar putea arăta foarte nou un program nou. Dacă ar fi să-i întrebi pe colegii mei, sunt sigură că mă vor descrie ca fiind logic, organizat și meticulos.
3. Denumirea a trei trăsături pozitive cu exemple scurte pentru fiecare
Venirea cu povești poate fi complicată atunci când vi se cere la fața locului (motiv pentru care ar trebui să aveți câteva pregătite), așa că dacă pur și simplu nu vă puteți gândi la nimic, iată o altă abordare. Încercați să vă gândiți la trei trăsături pozitive pe care le aduceți la locul de muncă sau la locul de muncă. Apoi, aveți un exemplu scurt după fiecare. S-ar putea să meargă așa ceva:
Nu vreau să vorbesc pentru nimeni altcineva, dar sunt destul de sigură că colegii mei mă vor descrie ca fiind grijuliu - eu sunt cel din birou care își amintește zilele de naștere ale tuturor - și muncesc, din moment ce nu îmi părăsesc niciodată biroul până când a fost întuneric de câteva ore. Șeful meu, în special, ar spune că sunt foarte cunoscător despre dezvoltarea audienței - este motivul pentru care am continuat să-mi asum tot mai multe responsabilități în acest domeniu.
Data viitoare când veți primi această întrebare, ar trebui să zâmbiți din cauza ce oportunitate deosebită prezintă pentru a vorbi despre aproape orice despre care doriți să încadrați într-un mod care să vă ușureze discuția. Asta numiți câștig-câștig.
Știți cum să răspundeți această întrebare?
Angajarea unui antrenor în carieră vă poate ajuta să luați interviul.
Ce mai astepti?
