„Doar pune întrebări - toată lumea adoră să vorbească despre sine”.
Este un sfat pe care probabil l-ai auzit din nou pentru a întâlni oameni noi. Și este un sfat grozav, pentru că majoritatea oamenilor le place cu adevărat să vorbească despre ei înșiși.
Dar există și oameni - ca mine - care nu-i plac atât de mult. Având în vedere alegerea, aș alege întotdeauna să fiu de partea întrebătoare a întrebării. Când mi se întoarce privirea, am tendința să mă ridic, să dau un răspuns cât mai scurt și să ofer o nouă întrebare pentru a muta lumina reflectoarelor către cealaltă persoană.
Indiferent dacă te face să te simți prea auto-promoțional sau pur și simplu nu îți place să fii centrul atenției, a vorbi despre tine nu este o abilitate care vine în mod natural pentru toată lumea.
Dar asta poate fi un mare prejudiciu pentru cariera ta. Nu puteți intervieva cu succes pentru un loc de muncă sau o rețea cu un contact nou dacă încercați să direcționați conversația către cealaltă persoană și nu îl lăsați să afle nimic despre voi.
Nu există nici o ocolire: trebuie să înveți să vorbești despre tine. Iată, așadar, câteva strategii pentru a-l ușura puțin.
Provocarea nr. 1: nu aveți nimic de contribuit la conversație
Încercați acest lucru: conduceți conversația la interesele dvs.
Indiferent de tipul de personalitate, este mai ușor să vorbești despre tine atunci când vorbești despre lucruri care te interesează de fapt. Dacă sunteți un bookworm complet și nu ați văzut un film de ani de zile, nu veți avea multe de spus dacă cineva vă întreabă ce ați gândit la noul film Steve Jobs.
Pentru a vă asigura că aterizați pe subiectele potrivite, luați controlul conversației și conduceți-o spre lucruri despre care doriți să vorbiți.
Spuneți că sunteți pasionați de munca voluntară în comunitatea dvs. La un eveniment de networking, puteți să întrebați noi contacte despre locul în care lucrează și dacă organizațiile lor sunt implicate cu organizații non-profit din zonă. După ce răspund și conversația se va muta înapoi la tine, vei avea deschiderea perfectă pentru a vorbi despre proiectele tale de voluntariat recente.
Este posibil să nu puteți controla fiecare parte a fiecărei conversații (un interviu, de exemplu, va fi în mare parte condus de managerul de angajare) - dar aveți întotdeauna posibilitatea de a pune întrebări. Folosește înțelept aceste întrebări și vei ateriza pe un subiect despre care ești încântat să vorbești.
Provocarea nr. 2: ești îngrijorat de modul în care oamenii vor reacționa la ceea ce spui
Încercați acest lucru: practicați cu un panou de testare
A spune o poveste despre tine unui nou contact sau intervievator poate fi nervos, pentru că nu știi cum va reacționa cealaltă persoană. Va încuviința în semn de apreciere sau să te uite la tine cu condescendență? Povestea va lovi toate notele corecte sau va cădea complet plat?
Acea necunoscută vă poate ispiti să alungați conversația de la sine cu un răspuns cu un singur cuvânt, în loc să regalați persoana cu anecdota dvs.
Deci, practică. Spune-ți poveștile în conversație cu prietenii sau familia - oameni cu care te simți deja confortabil. Vedeți cum reacționează. Dacă primiți un râs puternic și întrebări de urmărire care exprimă în mod clar interesul, puteți lua asta ca un semn că aveți o poveste de acasă. Și asta poate fi impulsul de încredere de care trebuie să-l împărtășești cu cineva nou, în loc să devii conversația înapoi la el sau ea.
Provocarea nr. 3: Vorbind despre tine pare mândru
Încercați acest lucru: Utilizați perspectiva altcuiva
A vorbi despre tine poate fi inconfortabil de auto-promovare. Simți că te laude - și poate că asta nu vine în mod firesc pentru tine.
Deci, gândiți-vă cum te-ar descrie alți oameni. Luați în considerare feedback-ul pe care vi l-au oferit colegii dvs. sau recomandările pe care le-ați primit pe LinkedIn. Apoi, folosiți aceste cuvinte pentru a conduce conversația, mai degrabă decât pe a voastră.
De exemplu, poate în timpul unui interviu, managerul de angajare vă întreabă de ce ați fi potrivit pentru un rol editorial, când o mare parte din experiența dvs. este în management. Pe de o parte, puteți mormăi rapid, „O, pur și simplu mi-a plăcut întotdeauna să scriu și să editați” - și așteptați să treceți la următoarea întrebare.
În schimb, gândiți-vă la cum v-au descris alții. Ați putea spune, de exemplu, „Unul dintre profesorii mei din facultate a spus întotdeauna că am un talent natural pentru scris. Apoi, în cel mai recent rol al meu ca manager, șeful meu a observat că echipa mea s-a transformat în mod constant în rapoarte aproape perfecte, pentru că mi-am luat timpul să le demonstrez. Ea a spus că am un talent natural pentru cuvinte și m-a ajutat să mă implic în redactarea buletinului de informare a companiei și a documentației de formare a echipei, așa că aș putea continua să onor această abilitate.
Folosirea cuvintelor și a recomandărilor altora face aproape să pară că nu vorbești deloc despre tine.
Desigur, acest ultim sfat este poate cel mai important: pentru a deveni într-adevăr confortabil vorbind despre tine, trebuie să exersezi. Cu cât vă împingeți mai mult, cu atât va fi mai ușor - și asta va duce doar la relații mai semnificative.
