Dacă stai la orice companie suficient de mult, vei vedea în mod inevitabil câțiva colaboratori plecați pentru alte oportunități. De multe ori, acest lucru poate fi un moment de stres pentru întregul birou, în timp ce altele, pentru anumite persoane, poate fi de fapt o mare ușurare.
Oricum, plecarea unui colaborator este întotdeauna un moment bun pentru a-ți consolida relațiile profesionale, a-ți construi rețeaua și pentru a-ți asuma noi responsabilități în cadrul companiei tale. Iată trei acțiuni pe care le puteți întreprinde pentru a profita cel mai bine (și a putea beneficia de) un coleg care părăsește efectivul.
1. Ia Note
Dacă vreuna din responsabilitățile colegului tău plecător îți va fi transmisă (și, dacă lucrezi îndeajuns îndeajuns, probabil vor fi cel puțin pentru o perioadă de timp), vei dori să înțelegi care sunt proiectele sale actuale, care sunt ei obiectivele au fost și unde a plecat. Nu ar trebui să vă așteptați să facă vreo muncă reală (mintea ei este probabil deja pe ușă), dar puteți aduna câteva gânduri despre ce trebuie să se întâmple în continuare pentru toate proiectele pe care le lasă în urmă și despre ce repere semnificative trebuie fii îndeplinit în curând.
Chiar dacă nu sunteți desemnat să vă asumați responsabilități suplimentare, este posibil să doriți să luați 30 de minute pentru a înțelege mai bine care a fost rolul colaboratorului dumneavoastră în cadrul companiei și unde puteți participa în ajutor. Acest lucru este valabil mai ales dacă a fost implicată în proiecte de alegere pe care ți-ar plăcea să le dai mâna mai departe. Dacă lucrați rapid, este posibil să deveniți expert în domeniul defacto, să vă impresionați șeful și să revendicați aceste proiecte pentru dvs.
2. Scrieți o recomandare LinkedIn (și cereți una)
Dacă v-a plăcut să lucrați cu colegul, ar trebui să-i spuneți așa, sub forma unei recomandări pe LinkedIn. Durează doar cinci-zece minute pentru a scrie, dar gândirea contează foarte mult - toată lumea apreciază profund o recenzie amabilă a operei lor. În plus, nu știți niciodată dacă sau când veți interacționa cu acest coleg în viitor, așa că nu strică niciodată să faceți o „ultimă” impresie pozitivă.
Este deosebit de grijuliu și important să scrieți o recomandare dacă motivul pentru care pleacă co-lucrătorul este din cauză că a fost concediat. Am lucrat odată la un startup mic, care nu a reușit să obțină mai multe finanțări și am suferit câteva runde de concedieri. (În cele din urmă, am fost concediat și eu.) Poate fi șocant, dezamăgitor și, în cele din urmă, descurajant să fie concediat, ca să nu mai spun că este incredibil de stresant să fii aruncat într-o căutare de locuri de muncă fără prea mult avertisment. Dar primirea unei recomandări frumoase de la colegii tăi poate parcurge un drum lung pentru a te face să te simți apreciat și pentru a controla mai mult cariera.
La o notă similară, acum ar fi un moment bun pentru a cere colegului dumneavoastră o recomandare LinkedIn în schimb. Chiar dacă nu sunteți în prezent în căutarea unui nou loc de muncă, puteți căuta într-o bună zi alte oportunități, iar recomandările LinkedIn vă pot crește vizibilitatea pentru viitori potențiali angajatori. Încercați: „Am lucrat împreună la atâtea echipe de proiect. Înainte de a pleca, ai fi dispus să-mi scrii o recomandare despre timpul nostru împreună? ”
3. Mergi la Prânz
Prânzurile de la revedere sunt o modalitate excelentă de a arăta unui coleg vechi pe care l-ai apreciat pentru munca sa, precum și de a auzi toate detaliile despre noul concert. Dacă este o întâlnire mai intimă, este posibil să aveți șansa să auziți și motivul real al acestei persoane pentru a vă părăsi compania. A fost prea multă presiune? A simțit că a fost preluat pentru promoții? Și-a pierdut interesul și a avut nevoie de o schimbare sau căuta pur și simplu o navetă mai scurtă?
Desigur, dacă această persoană pleacă sub o anumită acuză, poate doriți să luați cuvintele sale cu un bob de sare. Dar indiferent care este motivul, prânzurile de revedere sau datele de cafea pot fi o ocazie excelentă pentru a înțelege mai bine cultura biroului dvs. și ce proiecte, clienți sau oameni de care aveți grijă în viitor.
A spune la revedere de la un coleg poate fi mai dulce și uneori stresant. Dar poate fi, de asemenea, o oportunitate de a-ți asuma noi responsabilități, de a înainta cariera înainte și de a crea relații profesionale mai puternice. Dacă țineți cont de câteva dintre sfaturile pe care le-am enunțat mai sus, foștii și actualii dvs. colegi vă vor aprecia grijulie și harul sub presiune.
