Dacă ești un introvertit, știi câteva lucruri despre tine: preferi să fii singur sau cu unul sau doi. A fi înconjurat de o mulțime de oameni sau a participa la o petrecere mare nu este tocmai ceașca ta de ceai. Și de multe ori ești preocupat de gândurile, sentimentele și emoțiile tale interne.
Și, sunteți foarte bine conștient de faptul că acest lucru se traduce și la locul de muncă. Nu este că nu te înțelegi cu alții sau nu lucrezi bine cu ei; mai degrabă, preferați să operați solo sau în grupuri mici, productive, de oameni cu gânduri similare. Aveți opinii, dar nu sunteți întotdeauna rapid să le împărtășiți. Dacă șeful tău vorbește cu echipa ta despre un proiect care urmează direcția departamentului tău, este posibil să îți transformi noile informații în minte pentru puțin timp înainte de a avea ce să articulezi cu voce tare.
Deși, în mod evident, nu este nimic în neregulă cu această descriere - gândiți-vă care ar fi lumea dacă am fi cu toții opusul acesteia - când vine vorba de a excela și de a străluci în cariera dvs., aceasta poate pune probleme. Deoarece sunt auziți mai întâi persoanele străine care sunt întotdeauna gata să contribuie cu idei sau sugestii, uneori dorința lor umbri o persoană mai contemplativă care are nevoie de timp pentru a prelucra informația.
Dacă echipa ta este angajată să colaboreze îndeaproape la anumite misiuni și calea ta este să iei un loc în spate în discuții și să-ți pui totul în părțile pe care te apuci să lucrezi singur, s-ar putea să nu fii perceput ca fiind o persoană care te ocupă sau o persoană multă forță și ambiție. Este nefericit, dar este adevărat că multe companii și lideri apreciază grețurile dintre noi, oamenii care, deși poate nu se gândesc înainte de a vorbi, vorbesc totuși.
Dar răspunsul nu este ca tu să transformi pe cineva care nu ești, oricum o sarcină aproape imposibilă. Ca un introvert, pur și simplu trebuie să îți dai seama cum să te ridici și să reușești într-o lume care s-ar putea să nu fie construită pentru tine. Nu lăsa pe persoana entuziastă, care vorbește rapid din cameră să te umbri.
Iată trei moduri prin care introvertiții își pot pune amprenta într-un loc de muncă.
1. Comunică-ți calea - și cealaltă cale
Te afli într-o întâlnire, iar liderul întreabă grupul dacă cineva are gânduri cu privire la modul în care compania poate atinge obiectivul pe care tocmai l-a stabilit. El caută idei concrete, tactici acționabile și este gata să audă ce are de spus echipa adunată. Să presupunem că aceasta a fost o întâlnire cu o agendă și că nu ați intrat în cameră lipsită de cunoștințe despre ce urma să vină. Atâta timp cât ai un nucleu de înțelegere despre ceea ce va implica întâlnirea, te poți pregăti în avans.
Pregătirea este cheia. Poate dura câteva minute din zi sau săptămână pentru a nota note sau pentru a face o scurtă cercetare pe tema pe care managerul de marketing a declarat că va fi punctul central al întâlnirii, dar gândiți-vă la cât de bine vă veți simți atunci când nu numai că sunteți capabil să dați din cap pentru a înțelege, dar sunteți, de asemenea, capabil să răspundeți gazdei imediat ce vi se oferă o șansă. Susan Cain, autoarea Quiet: The Power of Introverts într-o lume care nu se poate opri de a vorbi sugerează să vorbești cu voce tare. Dacă faceți acest lucru, probabil veți găsi mai ușor să vă exprimați gândurile printre altele. Sigur, unul dintre colegii voștri ieșiți ar putea să deschidă gura întâi, așa că mergeți mai departe și lăsați-o. Îți va oferi câteva minute în plus pentru a-ți aduna gândurile.
Indiferent, dacă urmați un răspuns, o idee sau o opinie atentă, veți fi amintiți la fel de mult ca prima persoană care a contribuit la conversație. Dacă te străduiești să formulezi propoziții coerente și logice în capul tău (mă pricep; sunt mai bine când mă pot retrage și îmi scriu gândurile puțin mai târziu), pune-ți o întrebare în loc.
Și după ce ați adăugat ceva la conversație, puteți întotdeauna să vă întoarceți și să trimiteți prin e-mail gânduri suplimentare sau o explicație mai detaliată a ceea ce ați început să spuneți mai târziu. E bine să te bazezi pe comunicarea scrisă dacă te simți cel mai confortabil, dar probabil că nu îți va câștiga puncte, mai ales dacă biroul tău este condus de majoritatea extrovertiților. Este vorba despre a prospera într-un cadru extrovertit - nu doar supraviețuirea. Este în avantajul dvs. dacă sunteți cât mai pregătiți și dacă mergeți la pasul suplimentar de coaxare a ideilor care se mișcă în cap.
2. Construiți o alianță
Știi că nu ești singurul introvert în birou, nu? Tu singur nu te chinui să lucrezi alături de cei care sunt mereu dornici să-și asume sarcini sau să se laude cu realizările lor. Ați observat cum ajung colegii dvs. introvertiți? Șansele sunt, au creat încredere cu ceilalți, atât ca aceștia, cât și cu cei care se află la capătul opus al spectrului personalității.
Deși unii extrovertiți ar putea fi extrem de competitivi, nu este adevărat să sugerezi că oamenii entuziaști din biroul tău sunt așa, pentru că vor să te țină în jos sau înapoi. Vorbesc în sus și în afară, pentru că așa este drumul lor. Este aproape ca un reflex. Strălucesc în mari setări sociale; le dă energie. Nu este vorba să vă îndepărtați de contribuțiile sau realizările dvs., așa că știți ce trebuie să faceți pentru a prospera în acest mediu care se simte de parcă se va hrăni de acești oameni? Fii prieten cu ei. A cladi increderea. Formați o alianță.
Nu este ca și cum ai fi un pustnic care nu vrea să vorbească cu nimeni niciodată. Faceți un efort pentru a cunoaște oamenii cu care lucrați - și atunci când aveți conversații individuale legate de muncă, puneți un punct în a vă exprima ideile. Poate că acesta este și momentul în care faci un pic de lăudat. Atâta timp cât nu iese din câmpul stâng, comentariile dvs. („Propunerea mea a fost aprobată de CEO și este cea pe care o vom folosi înainte cu clienți noi”, spuneți când vecinul de la birou va crea designul propunerea) vă va ridica în ochii colegilor de muncă, în special a celor neexprimați.
Dovedește în conversații liniștite valoarea pe care o aduci la departament și așteaptă: Data viitoare când va avea loc o întâlnire și vei începe să spui ceva (pentru că ai plecat pregătit, nu?), Colegul tău va merge la bate pentru tine, sau cel puțin dă din cap în încurajare și oferă sprijin dacă primește și este de acord cu ceea ce prezentați. În cazul în care introvertiții se pot reduce în rețea, ele strălucesc în construirea de relații de lungă durată. Construind o alianță la birou, îți construiești și reputația, iar dacă aceasta este solidă și stelară, vei continua să înaintezi.
3. Afișați-vă abilitățile - cu mândrie
Prima parte a acestui lucru este identificarea exactă a abilităților tale. Dacă te simți cel mai motivat și mai productiv atunci când lucrezi de unul singur, recunoaște și fii mândru de independența, autonomia, autodisciplina și minuțiozitatea ta. Introversie, explică Hope Bordeaux, „la fel ca extroversiunea, nu este doar o trăsătură de conducere naturală - este una extrem de valoroasă.”
Un lider nu este definit de cât vorbește. Fii propria persoană și propriul tău lider. Nu vă reduceți punctele forte doar pentru că credeți că nu sunt la fel de importante ca celălalt tip de personalitate și nu vă obligați să lucrați în zona de cafenea a biroului în care colegii dvs. își aruncă constant idei în jurul valorii de preferință. este să stai la birou cu căștile pornite. Ești un observator priceput, observator, cititor de situații; ar fi un diserviciu profund să nu îmbrățișăm aceste calități.
Găsiți modalități de a arăta faptul că vă faceți cel mai bun lucru singur. Poate că de fapt ești mai productiv ca urmare a tendințelor tale de lucru solo. Dacă lucrezi de acasă o zi pe săptămână, folosește timpul singur pentru a te reîncărca, astfel încât, atunci când ești la birou, poți contribui la conversație mai mult decât ai face, dacă ai fi mereu acolo, în multe lucruri. Nutrește-ți nevoile introvertite și recunoaște care sunt avantajele abilităților tale de ascultare sau faptul că memoria îți este ascuțită tocmai pentru că ești bine să fii atent.
În ciuda tuturor sfaturilor solide disponibile pentru introvertiți, nu pot să nu mă întreb dacă problema reală nu se află în management: nu ar trebui ca mai multe companii și persoane de nivel superior să fie conștiente de diferitele personalități de la locul de muncă și să nu mai fie așa angajat cu extrovertiții, cum arată în multe organizații?
Un director general cu care am vorbit, Steve Sims Chief Design Officer la Badgeville, o companie de gamificare, a susținut un interes intens în a înțelege personalitățile care lucrează pentru el și compania sa. Sims este de părere că da, managementul vă poate ajuta. Introvertiții pot prospera și străluci, ca urmare a faptului că CEO-urile respectă trăsăturile și abilitățile și punctele forte care le sunt asociate multora un introvert, dar el consideră personal ca un proiect pe termen lung.
Din păcate, este doar un executiv la nivel C care înțelege nevoia de a înțelege mai bine introvertirile la locul de muncă - nu toți liderii știu să îți promoveze creativitatea și să te ajute să strălucești. Astfel, în situația în care liderii companiei dvs. nu știu să relaționeze cu dvs., mai bine știți cum puteți fi acceptat, înțeles și îmbrățișat în ceea ce este, de cele mai multe ori, o lume extrovertită.
