Managerul de angajare vă întreabă cum ați aborda o situație stresantă. Și primul tău gând este: Vrei să spui - îți place acest interviu de muncă?
În mod clar, știi că nu este cea mai bună modalitate de a începe răspunsul.
Deci, mergi cu următorul lucru la care te gândești. Și deși sună bine în capul tău, răspunsurile bine însemnate pot ridica steaguri roșii pentru intervievatori.
Iată trei răspunsuri comune care vă fac să arătați rău - plus opțiuni mai bune.
1. Spuneți: „Doar îmi dau capul în jos și împing prin ea”
Credeți că acest răspuns vă va face să arătați ca muncitorul care nu vă plângeți.
Din păcate, ridică două steaguri roșii.
În primul rând, se pare că ești cineva care nu s-ar gândi să te bucuri de șeful tău, chiar dacă există o problemă. (Există momente în care te poți descurca singur? Posibil, dar această tendință poate duce la greșeli care ar fi putut fi evitate prin comunicare proactivă.)
În al doilea rând, intervievatorul se poate teme că te vei împinge atât de tare încât vei arde. Și șansele sunt, dacă pun aceste întrebări, va exista un volum de muncă solicitant.
În schimb, spune
„Rămân motivat gândindu-mă la rezultatul final. Am descoperit că, chiar și în mijlocul unei situații provocatoare, reamintirea obiectivelor mele mă ajută să fac un pas înapoi și să rămân pozitiv. ”
2. Spuneți: „Nu mă stresez”
Pentru dvs., acest răspuns arată că sunteți capabil să vă controlați emoțiile. Sau, poate, încercați să spuneți că vă gestionați capacitatea volumului de muncă.
Dar ar putea face pe managerul de angajare să vă faceți griji că aveți o conștientizare scăzută de sine. Ei nu doresc să angajeze persoana care va fi agitat de colegii săi sau să ia decizii grăbite - și nici măcar nu își dau seama că nu este în cea mai bună măsură.
În schimb, spune
„Îmi place să practic mindfulness pentru a rămâne echilibrat.”
3. Spuneți: „Eu deleg”
Dacă intervievați pentru un rol de management, veți dori să vorbim despre delegarea. Dar acesta nu este modul de a face acest lucru.
Asta pentru că, dacă o faci bine, te vei gândi să dai sarcini semnificative echipei tale în raport cu obiectivele generale, nu cu volumul personal de muncă. Nimeni nu vrea să lucreze pentru un șef care ascunde proiectele până când nu se simte copleșit, apoi le atribuie în altă parte pentru a „gestiona stresul”.
În schimb, spune
„Îmi dau seama că, ca manager, răspunsul meu la stres va afecta întreaga mea echipă. Scopul meu ar fi să modelez ceea ce mi-aș dori să facă echipa mea, așa că aș comunica în mod deschis că există o situație de stres ridicat și să întreb dacă cineva a avut timp să intre și să ajute la rezolvarea problemelor. ”
Da, este ironic că ai fi întrebat cum să faci față stresului în mijlocul unei situații de stres ridicat, cum ar fi să răspunzi la întrebările interviului. Și dacă te face să te simți mai bine, vei primi puncte doar pentru a fi compus tot timpul! Dar dacă puteți depăși acest lucru și să explicați cum faceți presiunea la locul de muncă - în timp ce evitați orice răspunsuri greșite comune - veți ieși în evidență de ceilalți solicitanți în cel mai bun mod posibil.
