Într-un interviu, obiectivul tău principal este să te adresezi managerului de angajare de ce tu - mai presus de ceilalți candidați - ești persoana potrivită pentru acest loc de muncă. Că aveți setul potrivit de abilități, o personalitate excelentă și motivația de a face lucrurile să se întâmple cu adevărat în noul dvs. rol.
Dar, pe măsură ce pregătești răspunsuri la întrebările de interviu care te vor permite să faci toate aceste lucruri, este la fel de important să știi ce va considera managerul de angajare un steag roșu. La urma urmei, o mișcare greșită sau două și nu va conta cât de mari au fost numerele de vânzări la ultimul loc de muncă.
Pentru a vă ajuta, eliminați aceste 30 de mesaje. Vă veți asigura că abilitățile și realizările tale minunate - nu un faux pas evitat total - vor fi ceea ce își amintește intervievatorul.
1. „Deci, spune-mi ce faci aici”
Regula nr. 1 a interviului: Faceți cercetarea. Nu doriți niciodată să intrați într-un interviu știind de lângă nimic despre poziție sau companie - doriți să arătați că sunteți suficient de încântat că ați făcut unele teme și v-ați gândit la modul în care v-ați potrivi. Pentru a începe, faceți unele cercetări online (aici este planul dvs. de joc) și încercați să găsiți un angajat curent sau trecut cu care puteți vorbi înainte de ziua cea mare.
2. „Ugh, ultima mea companie…”
Oricât de rău a fost un loc de muncă, niciodată nu vreți să faceți rău unui fost angajator într-un interviu. Păstrează-ți tonul undeva între neutru și pozitiv, concentrându-te pe ceea ce ai învățat din fiecare experiență și pe ceea ce speri să faci în viitor. Acest lucru se aplică în special atunci când vorbim despre motivul pentru care plecați - iată câteva sfaturi despre cum să procedați corect.
3. „Nu m-am înțeles cu șeful meu”
În mod similar, nu doriți să vorbiți negativ despre nimeni cu care ați lucrat în trecut. Chiar dacă un manager anterior ar putea face personajele din Horrible Bosses de rușine, intervievatorul tău nu știe asta - și s-ar putea întreba dacă ești cu cel dificil să lucrezi.
4. „Sunt foarte nervos”
Chiar dacă ești mai nervos decât ai fost vreodată, nicio companie nu vrea să angajeze pe cineva care nu are încredere. „Deci, în acest caz, onestitatea nu este cea mai bună politică”, spune Amy Hoover, președintele comitetului de muncă TalentZoo. „Fake it to you make it!” (Via Business Insider)
5. „Voi face orice”
Cei mai mulți manageri de angajare caută oameni care sunt incredibil de pasionați de rolul pe care îl ocupă. Așadar, când spui ceva în sensul „Nu-mi pasă ce locuri de muncă aveți disponibile - voi face orice!” Acesta este un mare steag roșu. În schimb, direcționați-vă căutarea către un anumit rol la fiecare companie și fiți gata să explicați de ce este exact ceea ce căutați.
6. „Știu că nu am multă experiență, dar …”
Această greșeală este ușor de făcut, mai ales dacă sunteți un recent gradator sau schimbător de carieră. Problema este că, atunci când îți ceri scuze pentru experiența pe care nu o ai, spui în esență că nu ești o închiriere grozavă, că nu ești tocmai potrivit pentru rol, sau chiar că vei începe de la pătrat unu. Și asta nu este cazul! În loc să atragi atenția asupra punctelor tale slabe, rămâi pozitiv, concentrează-te pe punctele tale forte și lansează-te imediat în abilitățile tale transferabile și entuziasmul infecțios pentru poziție. Iată câteva fraze mai bune de încercat în schimb.
7. „Este pe CV-ul meu”
„Iată lucrul; Știu că este pe CV-ul tău, dar dacă te întreb despre o anumită muncă sau experiență, vreau să-mi spui mai multe dincolo de un cuvânt scris. Îți evaluez de fapt abilitățile de comunicare și sociale. Esti articulat? Dacă sunteți orientat către client sau sunteți cineva care trebuie să rămânem ascunși în subsol, lângă biblioteca de creditare IT? ”, Spune Nando Rodriguez, șef de angajare pentru angajare la Ogilvy & Mather. „Dacă un recrutor vă întreabă despre o anumită abilitate, nu faceți referire la CV-ul dvs., ci folosiți-l ca moment pentru a străluci.”
8. „Da! Am un răspuns excelent pentru asta! ”
Ați practicat răspunsurile la unele întrebări la interviu? Grozav. Dar nu le memorați cuvânt cu cuvânt. Când sunteți hiper-pregătit și atârnați pe marginea scaunului dvs. așteptând anumite întrebări pentru care v-ați pregătit să vă puneți, probabil că veți avea foarte greu să vă angajați într-o conversație autentică cu intervievatorul. Iar intervievatorii nu au tendința de a angaja persoane detașate care nu par să aibă o conversație autentică. Cu siguranță, mergi pregătit, dar obligă-te să nu memorezi sau să reîncerci excesiv întrebările de practică.
9. „Perfecționismul este cea mai mare slăbiciune a mea”
Iată lucrul: șansele sunt să-i spui unui manager de angajare că perfecționismul este cea mai mare slăbiciune a ta nu-l va surprinde pe el și ea și ar putea părea la fel de sunător ca un clișeu prea repetat. De asemenea, nu oferă o perspectivă adevărată asupra stilului sau personalității tale (mai ales dacă jumătate din ceilalți candidați dau același răspuns). Încercați un răspuns mai autentic (aici sunt câteva idei) - și dacă perfecționismul este într-adevăr cea mai mare slăbiciune a voastră? Folosiți aceste sfaturi pentru a-l roti corect.
10. „Sunt cel mai bun vânzător al companiei - și am două semestre în valoare de spaniolă”
Într-un articol pentru Harvard Business Review , Heidi Grant Halvorson oferă un exemplu excelent de un caz în care mai puțin este mai mult: În loc să te oprești după ce îți descrii diplomele de la Harvard, stagiile relevante și expertiza tehnică - te ocupi de cele două semestre. de spaniolă la nivel de facultate. Poate că spaniola este relevantă pentru meserie, dar chiar și așa, în conformitate cu „Paradoxul prezentatorului”, mai degrabă decât să vedem că ca un bonus, mințile noastre tind să medieze impresionanța realizărilor enumerate. Încercați să păstrați orice șir de realizări pe care le menționați în aceeași gamă de impresionanțe ca și ceilalți și fie lăsați în afara valorilor exterioare, fie așteptați o ocazie mai bună de a vorbi despre ele (când nu vor fi stivuite cu cele mai înalte realizări)
11. „Cred că în afara cutiei”
Reluarea cuvintelor cheie face ca ochii managerilor să angajeze să strălucească și, în mod similar, folosirea de clișee într-un interviu nu vă va duce foarte departe. Săriți aceste fraze de afaceri folosite și descrieți-vă abilitățile și abilitățile folosind povești despre lucrurile pe care le-ați făcut de fapt.
12. „Eu, îmi place, ne-am mărit rezultatele sociale, cu 25% …”
Cuvintele pline de genul „like” și „um” te pot face să arăți ca și cum ai lipsi de încredere - sau mai rău, capacitatea de a comunica clar la locul de muncă. Încercați aceste sfaturi pentru a șterge „ca” din vocabularul dvs. în bine.
13. „În a treia mea călătorie de vânătoare de gâscă în Canada …”
Poveștile sunt o modalitate excelentă de a vă conecta cu intervievatorul - sunt mai memorabile decât faptele, vă ajută să creați raporturi și vă pot ajuta să împărtășiți literalmente o experiență cu intervievatorul. Dar, așa cum a fost evidențiat în acest SlideShare (a se vedea eroarea nr. 4), trebuie să legați povestea respectivă de nevoile companiei, de experiența intervievatorului dvs. sau, mai exact, de poziția pe care încearcă să o îndeplinească sau dvs. riscă să fii uitat (sau să par un pic ciudat).
14. „Am construit o rețea sinergică de alianțe strategice …”
Dacă răspunsurile la interviu sună cam prea mult cu melodia lui Weird Al, „Declarația misiunii”, probabil că nu veți fi cel mai memorabil candidat. Rezultă că ascultarea cuvintelor abstracte (gândiți-vă la „alianțe strategice” și „tehnologie de ultimă oră”) activează doar zone ale creierului legate de procesarea limbajului. În mod alternativ, cuvintele concrete precum „suc de morcovi”, „fumatul motorului auto” și „stăteau în fața a 150 de persoane” sunt mai ușor de imaginat, activează mai multe zone ale creierului și sunt, prin urmare, mai memorabile. Trageți în cele cinci simțuri și descrieți acțiunile întreprinse. Veți fi amintit pozitiv, mai degrabă decât pentru a fi un bot de jargon.
15. „Am reunit rapoartele STF”
Cu excepția cazului în care sunt termeni absolut standard pentru industrie, nu utilizați acronime sau jargon atunci când vă descrieți responsabilitățile. Vei fi mult mai convingător (ca să nu mai vorbim de interesant) folosind un limbaj pe care toată lumea îl scoate imediat din liliac.
16. „Nu, nu știu”
Chiar dacă practicați și practicați și practicați, puteți primi încă o întrebare care vă păcălește. Dar a spune „nu știu” este rareori o abordare corectă. Două strategii care funcționează bine sunt repetarea întrebării cu gândire înainte de a răspunde sau a spune (încet): „Acum, aceasta este o întrebare grozavă. Cred că ar fi trebuit să spun… ”Încă se împiedică? Întrebați ce aveți nevoie - dacă este vorba despre un stilou și hârtie, un pahar cu apă sau un minut rapid pentru a vă gândi.
17. „Cât timp de vacanță primesc?”
Când te dezlipești cu o litanie imediată de întrebări WIIFM (ce este pentru mine?), Arăți atât arogant, cât și sincer, nepătat. Ghiciți ce vor să știe intervievatorii când se întâlnesc cu dvs.? În primul rând, vor să știe ce poți face pentru ei. Ce puteți face pentru a face acea sumă a companiei, pentru a îmbunătăți procesele întreprinderilor, pentru a crește organizația și, mai important, pentru a le face viața mai ușoară? A vă face fericit va fi important dacă vă vor, dar nici nu veți ajunge la acea etapă dacă vă clarificați lista de cereri prea devreme.
18. „Cât de curând promovați angajații?”
„O persoană care pune această întrebare poate să vină ca arogantă și îndreptățită”, spune Josh Tolan, fondator și CEO al SparkHire.com. O modalitate mai bună de a cere acest lucru? „Sunt foarte interesat să stau într-un loc un timp. Cum arată de obicei traseele de carieră din cadrul companiei? ”
19. „Nu, fără întrebări”
Fără a avea întrebări pentru intervievator, în principiu, spune că nu sunteți suficient de interesat pentru a afla mai multe. Pregătiți câteva întrebări gânditoare (aici sunt mai mult de 50), iar interviul dvs. se va simți mai mult ca o conversație decât o echipă de tragere.
INTERVEDEREA ESTE DURĂ
Facilități-vă mai ușor lucrând cu un expert la interviu
Faceți cunoștință cu antrenorii noștri de interviu aici
20. „Atunci, cât am fost la Happy Hour …”
Lenjeria vă ridică partea din spate în timp ce stați în interviul respectiv? Ați rulat în totalitate o lumină roșie (și aproape că treceți lateral un autobuz școlar) pentru a putea fi la timp? Sotul tău a pierdut 15.000 de dolari la o masă de craps în Vegas weekendul trecut? Cât de interesant - totuși toate subiectele de conversație sunt în totalitate în timp ce sunteți în interviu. Chiar dacă intervievați pentru un rol în cadrul celei mai libere activități, iubitor de distracție, fapt rămâne că sunteți într-un interviu. Niciodată, nu te-ai trezit să crezi că natura ocazională a mediului te eliberează pentru a intra în zona TMI.
21. „O să am friptura și un pahar de cabernet”
Dacă întâlnirea dvs. are loc peste o masă, luați conducerea de la intervievatori. Întrebați-vă întâmplător dacă au mai fost la restaurant înainte și ce cred ei că sunt opțiuni bune - să sperăm că recomandările lor vă vor oferi o gamă de preț adecvată. Dacă nu, încercați să solicitați primul intervievator și alegeți ceva la acel punct (sau mai puțin). Și pune-ți meniul de băuturi - chiar dacă intervievatorul tău îmbibă, ar trebui să fii cel mai bun comportament al tău.
22. „Aș dori să-mi încep propria afacere cât mai curând posibil”
Ambițiile antreprenoriale sunt grozave - dar dacă solicitați un loc de muncă pentru a lucra altcineva, probabil că doriți să reduceți seama că încercați să obțineți finanțare pentru startup-ul dvs. înfloritor. Majoritatea angajatorilor doresc să angajeze oameni care vor fi în preajmă pentru o perioadă și, dacă există vreo suspiciune că încasați doar un salariu până când veți putea face singur, probabil că nu veți primi acest loc de muncă.
23. „Ce dracu!”
Ați crede că nu înjurați este Interviul 101, dar ați fi surprins cât de des oamenii încă o fac. Chiar dacă intervievatorul tău aruncă câteva bombe S- sau F-F, îți păstrezi mai bine PG-ul de limbă.
24. „Deci, da …”
„Chiar și cu cei mai pregătiți candidați la interviu, am descoperit că o mulțime de oameni mai fac o greșeală critică”, spune consilierul de carieră, Lily Zhang. „Vor oferi povești absolut fantastice și relevante și voi fi complet agitat - până la sfârșitul lor” și… da ”sau doar o pauză penibilă.” În schimb, încercați una dintre aceste trei abordări pentru a vă înfășura perfect răspunsurile.
25. „Știți când vom fi terminate aici?”
Niciodată nu ar trebui să dai impresia că te grăbești sau ai undeva să fii. "Ce ar putea fi un interviu de 30 de minute s-ar putea transforma într-un interviu de 90 de minute dacă totul merge bine, iar dacă vi se pare că aveți undeva mai important să fiți, intervievatorul va fi cu siguranță oprit", explică Hoover. (Via Business Insider)
26. „Trec printr-un timp dificil chiar acum.”
Da, majoritatea oamenilor ar fi incredibil de simpatici cu cineva care a fost concediat, trece printr-un divorț sau se ocupă de drama de familie. Și chiar dacă este intervievatorul tău, acesta poate să se întrebe și cum îți va afecta viața personală performanța în muncă. Așadar, ține-ți problemele sub înfășurare și păstrează conversațiile concentrate asupra vieții tale profesionale.
27. „Îmi pare rău că sunt atât de târziu.”
Doar fi la timp. Destul spus.
28. „Îmi pare rău că sunt atât de devreme”.
Dar nu fi prea punctual. Când ajungeți cu mai mult de cinci sau 10 minute înainte de întâlnirea dvs., faceți presiune imediată asupra intervievatorului pentru a renunța la orice ar putea să se învețe și să se ocupe de voi. Sau, va începe interviul să se simtă vinovat pentru că știe că tocmai te-a lăsat stând în hol timp de 20 de minute.
29. „Ați dori să vedeți referințele mele?”
„Intervievarea seamănă foarte mult cu întâlnirile”, spune Jacqui Barrett-Poindexter, de CareerTrend.net. „Este important să vă atrageți cu valoarea și să-i atrageți să vă sune pentru următoarea„ dată. ”Oferirea de referințe prea curând poate sugera disperarea. În plus, nu doriți să riscați să vă folosiți de referințe. (Via LearnVest)
30. „Am vrut doar să urmăresc - din nou”
Ca și în cazul celor mai multe relații, a arăta interesat este bine, dar a te interesa prea mult te face mai puțin de dorit. S-ar putea să credeți că vă arătați companiei viitoare că sunteți gata să atingeți terenul, dar dacă intrați într-un post-interviu prea puternic (gândiți „să vă înscrieți” pentru a vă reafirma interesul la mai puțin de o săptămână după interviu sau dublați comunicare - e-mail și apoi e-mail din nou, fără un răspuns din partea celuilalt partid), arătați mai puțin ca un candidat pe care ar avea norocul să îl angajeze și mai mult ca cineva care este nerăbdător să părăsească rolul dvs. actual.
