V-ați întrebat vreodată ce este nevoie pentru a fi un Noogler?
Ai spus da, sau ai spus, „Huh? Ce este un Noogler? "
Un Noogler este termenul afectuos pe care Google îl folosește pentru a face referire la noi angajări. Deși este posibil să nu fi auzit niciodată acest cuvânt înainte, probabil că ați auzit despre cultura (legendară) la locul de muncă Google.
Cu acest lucru, iată câteva fapte care probabil nu te vor surprinde. Fiind una dintre cele mai importante companii de tehnologie din lume, Google a fost pe primul loc pentru a șasea oară pe lista celor mai bune companii Fortune 100. Peste două milioane de oameni solicită locuri de muncă la companie în fiecare an, ceea ce face mai dificil să fii angajat la Google decât să fii admis la Harvard.
A lucra acolo poate suna ca un vis improbabil, dar doar pentru că șansele sunt mari, nu înseamnă că nu pot fi niciodată în favoarea ta!
Deci, cum poți arăta Google că ai lucrurile necesare pentru a fi un Noogler? Iată câteva lucruri de care trebuie să ții cont.
1. Nu trebuie să fii un singur tip de persoană
S-ar putea să vă gândiți: nu sunt un superstar tehnologic, așa că nu există niciun motiv pentru a verifica chiar și rolurile pe care le angajează Google. Dar aceasta nu este o evaluare complet exactă.
Laszlo Bock, vicepreședintele principal al Operațiunilor Google, este ferm în căutarea a ceea ce se numește „cunoștințe legate de rol”. Așadar, când te uiți la pagina de angajare a companiei, vei vedea totul, de la inginerie până la finanțare la imobiliare și la locul de muncă. Servicii. Și puteți paria că cei mai buni candidați pentru fiecare dintre aceste roluri vor avea diferite fonduri și domenii de expertiză.
2. Trebuie să știți cum să inspirați o echipă
Ce imagine aveți când vă gândiți la leadership? La Google, a fi într-o poziție de putere nu este vorba despre titluri fanteziste, locuri de parcare primare sau de a strânge mâinile și de a săruta bebelușii.
Într-un interviu acordat cu Quartz , Bock subliniază că, atunci când oamenii sunt angajați pentru roluri de management la Google, trebuie să treacă de la a fi șeful în sensul stereotipic de a spune unei echipe ce trebuie să facă pentru a sprijini ideile angajaților lor.
El spune că „… trucul nu este să ia deciziile ca lider, ci să-și dea seama cum să scoată tot ce este mai bun din echipă. Este un pivot foarte mare pentru mulți oameni. ”
În același interviu, Bock continuă:
îți dai seama că ai mult mai puține pârghii, control și putere decât la alte companii. Nu decideți pe cine să angajați, sau cât de mare primește cineva, nu decideți cine este promovat.
Trebuie să vă dați seama, în primul rând, că sunteți înconjurați de oameni uimitori, iar numărul doi, nu aveți niciunul dintre pârghia tradițională folosită pentru a face echipele să facă lucrurile. Ești obligat să îți dai seama cum să adaugi valoare fără să te bazezi pe putere și faci asta influențând, oferind oamenilor posibilitatea de a învăța și oferind oamenilor mai multă libertate.
Cu alte cuvinte, Google nu este pentru puterea flămândă. Dacă doriți să fiți angajat ca manager, evidențiați modul în care vă veți inspira și susține echipa, mai degrabă decât să vorbiți despre idei personale pe care doriți să le executați minionii.
3. Trebuie să fii dur
Care este un cuvânt cu patru litere pentru perseverență? Un pic ceva numit „grit”.
Google îi place foarte mult persoanelor care pot să le elimine atunci când apar provocări și nu există un răspuns corect evident. Puteți afișa gresia incluzând un exemplu de timp pe care nu l-ați renunțat în scrisoarea de întâmpinare sau puteți utiliza un răspuns la interviu pentru a discuta despre o provocare pe care ați depășit-o.
Eric Schmidt, președinte executiv la Google, explică că vede atitudinea și inteligența ca pe un pachet de tranzacții. El a spus, în esență, că ceea ce distinge studenții talentați care vor reuși de cei care nu vor fi este „persistența lor”.
4. Ar trebui să aveți Googleyness
În ciuda faptului că sună, Googleyness nu are nicio legătură cu schița SNL din 2008 pentru Christopher Walken pentru grădinarul Googley-eyed.
Googleyness este un alt termen pe care compania a inventat-o pentru a descrie ce înseamnă a fi o potrivire culturală potrivită. Bock explică Googleyness ca fiind „oameni care sunt confortabili cu ambiguitate, au umilință intelectuală și pot aduce ceva nou în mix.”
Googleyness este menționat și în pagina „Cum angajăm”. Cineva îl are este un inovator care lucrează bine cu alții.
Da, concurența pentru a fi angajat la Google este acerbă. Dar dacă doriți cu adevărat să lucrați acolo, vă puteți realiza visul arătând că aveți ceea ce trebuie pentru a avea succes în companie.
DACĂ SĂTURILE VOI SUNT SETATE PE GOOGLE
Poate doriți să angajați un antrenor care vă poate ajuta să creați aplicația perfectă.
BINE VENITURI
