Kim Tran a fost în jurul blocului de mai multe ori când vine vorba de angajarea unor oameni grozavi.
Are mai mult de 19 ani de experiență în domeniul resurselor umane în industria socială, tehnologică și mobilă - de la marci mari consacrate până la start-up-urile incipiente. Ea a deținut funcții senior de HR la Google și Cisco și a jucat un rol esențial în creșterea și dezvoltarea echipelor la startup-uri de succes, precum Skype și Wildfire Interactive. Acum, ea lucrează ca Chief People Officer la Symphony - o companie bazată pe cloud care oferă o comunicație sigură și conformă și o platformă de flux de lucru pentru clienții din întreaga lume - contribuind la creșterea companiei de la o pornire mică, dar puternică, la un brand recunoscut la nivel mondial. (și un angajator minunat).
Oh, și ea vrea să vă spună cum să obțineți un loc de muncă.
Am discutat cu Tran pentru a obține informații despre ceea ce caută ea în candidații puternici, de ce ar trebui să iei în considerare să lucrezi pentru o companie de tehnologie mică, cum ar fi Symphony, și - căutătorii de locuri de muncă să asculte - cum poți ateriza un concert grozav acolo.
Care sunt cele trei lucruri pe care le căutați în fiecare angajare nouă, indiferent de rol?
Personalitatea este una mare: au mentalitatea, dorința și potrivirea culturală potrivită. Încercăm să punem câteva întrebări neașteptate și netradiționale pentru a înțelege cum acționează candidații atunci când trebuie să se gândească pe picioare - și când nu există un răspuns clar sau „corect”. Ceea ce construim aici la Symphony este un schimbător de jocuri, deci nu există un model de urmat. Avem nevoie de toată lumea din echipă pentru a fi confortabil să forțeze căi neîncadrate.
Ca parte a acestui lucru, trebuie să văd un drive incredibil. Toți cei care lucrează pentru o companie de tehnologie cu ritm rapid, cum ar fi Symphony, trebuie să fie un auto-starter, trebuie să fie flămând, să fie însetat, să fie curios. Când construiți ceva nou, aveți nevoie de cineva care să pună întrebări cu o atitudine de preluare, mai degrabă decât de un client care ia comanda. Așa vom face, în cele din urmă, Simfonia grozavă.
În sfârșit, toți cei angajați ar trebui să aibă o credibilitate ridicată - sau, cicatrici de luptă și semne de înfrumusețare a ceea ce au făcut în trecut pentru a demonstra ce pot face acum și în viitor să ne deschidă calea spre succes. În timp ce experiența enumerată în reluarea problemelor, consider că sondarea în interviuri pentru a înțelege cu adevărat profunzimea a ceea ce au făcut candidații în trecut este cea mai bună modalitate de a înțelege credibilitatea. Asa ca fii gata sa vorbesti!
Ce este o aplicație standout de care îți mai amintești?
Acum câțiva ani, am primit un CV de o pagină la care mă gândesc încă. Suna standard, dar mult prea des primesc CV-uri lungi pline de erori. Am fost impresionat de cât de bine a demonstrat impactul individului de-a lungul carierei sale într-un mod succint - folosind metrici pentru a arunca lumină asupra realizărilor sale. A fost o reprezentare drăguță care a oferit o imagine clară și concisă a creșterii acestui individ în sfera funcției sale - o cale de carieră începând ca contribuitor la conducerea unei echipe de 400 de plus.
Aș încuraja pe oricine să pună la punct o aplicație să se gândească cu adevărat la ceea ce este esențial să comunice și apoi să editeze puful.
Care sunt unele greșeli pe care le vezi cand fac candidații?
Am văzut atât de mulți candidați promițători care fac greșeli foarte de bază! De exemplu:
- Supervizându-se pe ei înșiși și arogant. Am avut câțiva candidați să-mi ceară să le vând compania prea devreme în acest proces. Distribuitor de oferte!
- Aparând târziu fără o scuză legitimă. Un lucru în urmă este un lucru - cu toții ne-am ocupat de trafic neașteptat de rău - dar faptul că întârziam și nu oferim scuze este ceva ce nu pot trece cu vederea.
- Se pare distras sau dezamăgit. Am avut candidați care petrec interviul pe telefonul lor sau care se uită departe sau care acționează diferit față de diferiți intervievatori (adică bărbați versus femei). Major oprește pentru mine și pentru Symphony.
Amintiți-vă: impresia pe care o faceți în timpul interviului va determina rezultatul. Recomandarea mea este pregătită, fă-ți cercetările, prezintă-ți încredere fără aroganță și fii grijuliu. Cel mai important, fii tu însuți.
De ce este Symphony un loc minunat de lucru?
Devizul nostru este să muncești din greu, să faci diferența și să te distrezi. Vei bea dintr-un furtun de foc aici, dar amprentele și amprentele tale vor face parte din istorie și vei fi susținut de familia ta Symphony! În zilele lungi vom mânca împreună, vom alerga și vom face ciclism și, bineînțeles, ne vom distra - asta face parte din ADN-ul nostru de bază.
Aflați mai multe despre cum este să lucrați la Symphony!
Symphony are o echipă destul de mică acum. Care sunt avantajele de a fi în fruntea unei companii ca aceasta?
M-am alăturat celor de la Symphony când aveam aproximativ 30 de angajați și ne-am dezvoltat echipa până la peste 160 în întreaga lume. Fiind în prim plan (denumit „podeaua întâmplării”), permite echipei să aleagă proiectul pe care doresc să lucreze, lucru care va avea un impact imens asupra succesului produsului și companiei.
Suntem concentrați pe crearea unei platforme de flux de lucru sigure și conforme care reunește comunicații, comunitate și conținut într-o singură aplicație. Pe măsură ce continuăm să accelerăm creșterea noastră la nivel global, aducem persoane la bord care vor crea încredere și vor oferi cel mai bun produs și serviciu pentru a îmbunătăți productivitatea clienților noștri.
Pentru ce poziții angajați cel mai agresiv la Symphony chiar acum?
Angajăm agresiv pe mai multe roluri funcționale, în special în inginerie, operațiuni, dezvoltare de afaceri și vânzări în diverse locații din întreaga lume. Accesați pagina noastră de cariere pentru a afla mai multe și aplicați!
