Îți amintești când tocmai începeai în industria ta? Totul a fost nou și toți cei cu care ați lucrat au avut o informație valoroasă despre meseria dvs. și cum să o faceți bine.
Pe măsură ce ai acumulat mai multă experiență, inevitabil ai pierdut o parte din acea energie și smerenie pe care le-ai avut atunci când erai intern. Și în timp ce nimănui nu-i lipsește cu exactitate să meargă la o cafea pentru întregul echipaj, există câteva lucruri care merg mână în mână cu faptul de a fi în partea de jos de care s-ar putea să fi fost prea repede pentru a da drumul.
De exemplu, atunci când sunteți cu ochii strălucitori și aveți doar mai multe de învățat în industria dvs., aduceți o perspectivă mult mai diferită pe masă. Sunteți mai rapid să puneți întrebări, să cunoașteți oamenii și să abordați problemele companiei care vă intrigă.
Cum păstrezi viu acel spirit proaspăt? Prin încurajarea acestor patru trăsături atemporale de-a lungul carierei, indiferent de locul în care iei în ierarhie.
1. Dornic de a învăța
Dacă sunteți de tipul de a pune întrebări, de a observa și de a lua notițe sau, în general, tratați oamenii ca și cum ați putea învăța ceva de la toți, atunci probabil vă gândiți ca un intern.
Shlomo Dalezman, inginerul muzeului complet, spune că acesta este un lucru pe care îl admiră cel mai mult din colaborarea cu stagiarul său din vara trecută. „Una dintre cele mai pozitive caracteristici pe care le-a adus în echipă nu a fost de teamă să ceară ajutor sau să ia inițiativă”, explică Dalezman. "Știu că uneori este un pic dificil, deoarece se pot întâmpla atât de multe - și poate fi intimidant să ceri ajutor - dar este un set de abilități foarte valoroase."
Pe măsură ce devii un profesionist mai în vârstă, probabil că vei trece în tot mai multe momente în care te simți ca și cum ar trebui să știi totul despre o problemă și cum să o rezolvi. Dar a cere ajutor, oricât de vulnerabil ar putea simți la momentul respectiv, vă ajută să câștigați o perspectivă nouă și să adăugați valoare procesului.
Până la urmă, nimănui nu-i place tipul care acționează de parcă ar fi aflat tot ce trebuie să știe despre industria lui. Și fiind deschis cu nivelul de abilitate și întrebând activ cum vă puteți îmbunătăți, veți avansa mult mai repede.
2. Pași în afara atribuțiilor de serviciu alocate
Câți oameni știți care își desfășoară activitatea numai în fișele postului? Când ați auzit ultima dată când cineva a spus că o sarcină nu a fost responsabilitatea ei? Indiferent dacă se potrivește sau nu ceva punctelor pe care le citesc atunci când s-au angajat, internii sunt întotdeauna gata să fie jucători de echipă.
„La orice companie, există întotdeauna lucruri care nu se termină sau sunt împinse spre arzătorul din spate, pur și simplu pentru că nimeni nu are timp să le facă”, explică redactorul șef al Museului, Adrian Granzella Larssen. Îmbunătățirile care nu sunt urgente sau obligatorii, oricât de ideale, nu sunt întotdeauna obișnuite în operațiunile zilnice ale unei afaceri. Acolo intră internii. Ele aduc o atitudine de a face, care poate îndepărta idei care, de obicei, sunt neglijate.
„Am avut mai mulți stagiari care au ales proiecte de genul acesta, pur și simplu întrebând ceva de genul:„ Hei, văd că nimeni nu își petrece timpul pe pagina companiei. Mi-ar plăcea să ajut acolo „și să o iau în plus față de îndatoririle lor tipice”, spune Larssen. „Îmi place când oamenii vin la masă cu o nouă energie și ochi noi și o disponibilitate de a merge deasupra și dincolo de a învăța ceva nou și de a ajuta compania.”
Și o înțeleg - nu poți rămâne întotdeauna târziu, punând timp și energie într-un proiect în afara responsabilităților tale principale. Dar dacă un colaborator are nevoie de o mână cu proiectul său, sau observați că un spațiu de lucru public ar putea folosi unele reorganizări, merită cu siguranță să vă gândiți la spânzurarea o dată sau de două ori pe săptămână pentru a face mici modificări incrementale.
Crezi că o aplicație nouă poate eficientiza mai bine un proces în biroul tău? Fii deschis să intensifici și să continui asta. S-ar putea să adauge cu adevărat valoare companiei dvs. (nu mai vorbim, să vă faceți remarcat de cei mai mari).
3. Resursivitate
Sunt genul de lucrător care are nevoie de tot ceea ce este necesar pentru a începe un proiect, indiferent dacă este vorba de ghilimele pentru un articol, tipul conținutului pentru un proiect nou sau orice altceva. În unele moduri, acest lucru poate accelera într-adevăr procesul odată ce ați început, dar dacă nu sunteți atent, poate acționa și ca un obstacol.
Allie Hunt, de la Social Social Media, a analizat resursele sale de personal: „Când lucrează la un nou proiect, ia inițiativă de a pune întrebări inteligente și atent (persoanelor potrivite), comunică și colaborează cu alți membri ai echipei și face tot cercetările necesare pentru a se asigura că calitatea muncii sale este puternică. ”
Nu toată lumea parcurge kilometrul suplimentar pentru a comunica și a cerceta la fiecare pas. Și a face acest lucru, așa cum explică Hunt, este „o trăsătură care iese în evidență și face cu adevărat oricui o plăcere cu care să lucreze.”
4. Construirea relațiilor pe alte echipe
Potrivit lui Larssen, o emoție pentru o înțelegere holistică a companiei nu are preț. „Majoritatea stagiarilor editoriali pe care i-am avut la The Muse sunt nerăbdători să afle nu numai despre funcționarea interioară a departamentului editorial, ci și despre modul în care funcționează afacerea în ansamblu și au plecat din calea lor să se așeze. cu și învață de la oamenii din întreaga companie ”, își amintește ea.
Acum gândiți-vă: câți oameni cunoașteți în alte departamente ale companiei dvs.? Știu că se poate simți penibil încercând să te depășești cu alte echipe, dar acest lucru arată un interes valoros în comunitatea companiei - pe lângă responsabilitățile tale zilnice. Se spune: Nu sunt doar aici pentru că mă plătiți să fiu.
„Acest lucru poate fi cu adevărat valoros indiferent de stadiul în care vă aflați în carieră - vă poate ajuta să obțineți perspectivă asupra modului în care rolul dvs. se potrivește organizației mai largi, să întâlniți oameni noi sau să consolidați relațiile și să demonstrați că vă pasă de succes a afacerii în ansamblu, nu doar să-ți faci treaba ”, explică Larssen.
Stagiile vor fi cea mai interesantă parte a carierei tale? Probabil că nu - dar există virtute în acea fază a vieții. Fiind într-o poziție de învățare într-o echipă te obligă să fii cu mintea deschisă și receptiv, într-un mod în care vârsta și experiența nu îți permit întotdeauna să fii. Așa că, oricât de departe înaintați, nu uitați să vă mențineți atitudinea internă în față și în centru - nu vă poate duce mai departe, mai repede.
