- Există întrebări pe care ai vrea să mi le pui?
Este ușor să scrieți această parte a interviului ca fiind mai puțin importantă. Până la urmă, este doar o formalitate, nu? Ați impresionat deja managerul de angajare cu răspunsurile dvs. uimitoare, entuziasmul și pasul.
Dar această secțiune poate face de fapt - sau rupe - șansele tale de a obține locul de muncă. Iată cele patru întrebări pe care nu trebuie să le pui niciodată - plus ce să spui în schimb dacă ai nevoie de mai multe informații pentru a evalua compania. (Spoiler: aveți întotdeauna nevoie de mai multe informații.)
1. Nu întrebați: „Care este rata dvs. de cifră de afaceri?”
Este complet de înțeles să vrei să știi câți angajați părăsesc compania în fiecare an. La urma urmei, un număr mare indică de obicei că există ceva în neregulă cu cultura sau mediul înconjurător.
Însă, punerea acestei întrebări face ca angajații de angajare să se opună.
În schimb, întrebați: „Cât timp ați lucrat aici și restul echipei?”
Nimeni nu va fi jignit de această întrebare și puteți să o utilizați pentru a stabili cât timp au rămas viitori colaboratori (care sunt cel mai asemănători cu voi).
2. Nu întrebați: „Cât de des promovați oamenii?”
Cu siguranță, ar trebui să luați în calcul potențialul de promovare atunci când decideți dacă lucrați sau nu undeva. Cu toate acestea, nu vrei să dai impresia că te ocupi doar de această muncă, astfel încât să poți urca scara.
În schimb, întrebați: „Există oportunități de dezvoltare profesională?”
Răspunsul vă va spune rapid dacă și cât de mult investește organizația în angajații săi. În general, unei companii cu un buget de dezvoltare profesională de dimensiuni bune îi place să-și ajute angajații să crească - și să promoveze din interior.
(Sfat Pro: Pentru a vedea cât de rapid s-au dezvoltat angajații actuali și foștii, aruncați o privire la profilurile lor de LinkedIn!)
3. Nu întrebați: „Care sunt orele pentru acest rol?”
Cu multe companii care oferă opțiuni de lucru flex, este logic să doriți să știți dacă veți putea să vă setați programul propriu sau chiar să lucrați de acasă.
Cu toate acestea, cu excepția cazului în care poziția este part-time sau menționează în mod specific politicile lor de flexibilitate, presupunem doar că orele dvs. vor fi bune între orele 9:00 și 18:00. Aducându-l vă face să sună de parcă veți urmări ceasul din prima zi.
În schimb, întrebați: „Cum arată o zi obișnuită pentru echipa dvs.?”
Deși răspunsul cel mai obișnuit la acest lucru este „Nu există o zi obișnuită.” De obicei, este urmărit rapid cu „Dar, în majoritatea zilelor, ajungem în jurul orei 9:30 și începem…”
4. Nu întrebați: „Ce ați schimba despre companie?”
Chiar dacă aceasta este o întrebare legitimă, nu veți obține niciodată un răspuns autentic; în plus, îți vei pune intervievatorul într-o poziție inconfortabilă.
În schimb, întrebați: „Ce provocare credeți că voi face față acestui rol?”
În schimb, exprimându-l în acest fel, vei descoperi ce vrei să știi cu adevărat - ceea ce îți va face treaba dificilă!
În plus, puteți utiliza răspunsul intervievatorului pentru a scrie o notă de mulțumire impresionantă.
De exemplu, să zicem că ea răspunde: „Ei bine, vei fi intermediarul între proiectanții și dezvoltatorii noștri, iar acești tipi se confruntă în mod constant cu privire la cât de utilizabile sunt față de produsele noastre atractive.”
Acum puteți include o linie în mulțumirile voastre, „Deoarece am proiectat și dezvoltat, știu să comunic cu ambele părți și sunt încrezător că pot ajuta unirea echipelor pentru a face un produs cu adevărat puternic.”
Acum că știi ce trebuie și nu ar trebui să întrebi, vei putea asculta interviul de la început până la sfârșit.
