Când eram mai tânăr, cuvântul „șef” m-a făcut să mă agit în pantofi. M-am gândit că relația șef-angajat arăta așa ceva la fiecare loc de muncă: Angajatul apare la timp, face tot ce i-a cerut în cel mai rapid mod posibil și își ține gura închisă, dacă nu i se cere să vorbească.
Cu toate acestea, am învățat un lucru amuzant pe măsură ce am avansat în cariera mea: relația dintre un manager și angajatul ei (cel puțin o relație sănătoasă) permite transparență pe ambele capete. Deși asta nu înseamnă că ar trebui să întrebi supraveghetorul tău despre cele mai profunde insecurități, există câteva întrebări comune pe care majoritatea oamenilor le este frică să le pună, chiar dacă răspunsurile sunt cu adevărat importante să le cunoască.
De exemplu, acestea:
1. Cum te descurci astăzi?
Da, este posibil să o întrebați deja. Dar nu vorbesc despre murmurându-l cu voce tare în timp ce intri la începutul zilei, cu căștile înăuntru, abia acordând atenție răspunsului. Dar, în schimb, chiar întreabă.
Acest concept mi s-a părut ridicol mai devreme în cariera mea. Am presupus doar că pentru că managerul meu era managerul meu, lucrurile erau destul de bune pentru ea. Câștiga mai mulți bani decât mine, așa că a fost un început. Și vreau să spun că era șefă , nu? Lucrurile nu pot fi atât de rele.
Dar când am început să o întreb cum se descurcă și am lămurit că mă întreb într-adevăr, mi-am dat seama că la fel de mult am apreciat momentele în care a intrat în starea mea de spirit generală, a fost ceva pe care l-a apreciat și mai mult atunci când am făcut reciprocitate . Deci nu fiți timizi cu privire la starea de bine a șefului tău. Poate că va spune „bine”, sau poate că va spune că este într-adevăr stresată cu privire la un termen limită viitoare (vă va arăta de ce ar putea să fie puțin scurtă cu voi mai târziu în săptămână). În orice caz, nu există niciun dezavantaj la întrebarea.
2. Fac o slujbă bună?
Există puține sentimente mai rele decât incertitudinea cât de bine (sau nu) te descurci la jobul tău, așa că, dacă ai vreodată îndoieli, nu-ți fie frică să-i ceri șefului gândurile ei.
Unele companii sunt mai bune decât altele despre furnizarea de feedback constant, chiar și dincolo de perioadele de revizuire anuale. Sunt norocos să lucrez sub cineva care îmi va spune când voi face o muncă deosebit de bună sau dacă trebuie să se îmbunătățească ceva. Dar dacă nu este cazul pentru tine, nu este rău să ceri feedback despre performanțele tale generale.
Desigur, relația dvs. determină dacă aceasta este o conversație întâmplătoare sau o discuție mai formală - dar în orice fel este una care vă va avantaja pe amândoi. Și dacă managerul tău are o vendetă totală împotriva ta și dorește să-ți saboteze cariera (precum și să-i facă viața mai dificilă în proces), șansele sunt că ea va fi dispusă să-ți spună cum faci și ce domenii poți îmbunătăți în.
3. Ce preferi când vine vorba de comunicare?
Când e-mailul meu de lucru a devenit ușor de accesat pe telefon acum câțiva ani, lumea mea s-a schimbat. "Pot lucra tot timpul", m-am gândit, "niciodată nu trebuie să mă întreb dacă am lăsat ceva nedezlipit!" Oricât de ridicol ar suna, am presupus doar că șeful meu lucra tot timpul pentru că era atât de ușor a face. S-a dovedit că nu a fost deloc cazul și că nu se aștepta (sau nu dorea!) Să primească „misiunea mea finalizată” și întrebările „non-urgente” într-o sâmbătă după-amiază. Din răspunsul ei, am aflat simultan cum obiceiurile mele de muncă pot afecta oamenii într-un mod negativ, precum și cum să comunic mai bine cu managerul meu.
În aceeași linie, a pune această întrebare este, de asemenea, o modalitate bună de a afla dacă supraveghetorul dvs. chiar așteaptă să vă înscrieți după ore. Am răspuns recent la ceva într-o duminică și am primit un e-mail înapoi de la șeful meu care spunea: „Aceasta ar fi putut aștepta până luni! Du-te la culcare!"
Deși ar trebui să fiți pregătit să auziți un răspuns cu care nu sunteți încântat, puteți să vă întrebați care sunt așteptările atunci când vine vorba de un protocol de e-mail înapoi și înainte (dorește să răspundă la fiecare mesaj sau doar la cele cu o întrebare?), trimiterea actualizărilor proiectului pe termen lung (cât de des își dorește raportul de progres?) și recomandări de pregătire (ar trebui să vorbiți mai mult, mai puțin?). Răspunsurile vă vor îmbunătăți doar relația.
4. Cum ai ajuns la locul unde ești azi?
OK, deci acesta ar putea fi tipul de întrebare pe care l-ai pus atunci când ai fost intervievat pentru munca curentă. Dacă da, este minunat. Dar chiar dacă ai zgâriat suprafața, poți învăța multe din povestea de carieră a șefului tău, mai ales dacă ai dori să fii într-o poziție similară în drum.
Și ceea ce veți învăța va surprinde probabil. Mă gândeam că oricine a gestionat oamenii a primit acel statut pentru că nu au greșit niciodată o carieră. Vreodată. Dar cu cât am întrebat mai multe persoane despre căile lor, cu atât am realizat că toate au depășit o serie de obstacole înainte de a ateriza în rolul lor actual.
Pentru unii, asta a însemnat să se ocupe cu o perioadă de șomaj mai mult decât era de așteptat. Pentru alții, asta însemna să te simți copleșit de munca lor. În orice caz, este o modalitate bună de a vedea cum îți poți înainta cariera, ținând cont și de faptul că oamenii de mai sus nu sunt perfecti. Și tocmai din acest motiv, puteți pune această întrebare de mai multe ori, într-o varietate de moduri. Cu cât puteți afla mai multe din povestea managerului dvs., cu atât veți putea merge mai departe pe propria cale.
Știu că poate fi greu să vorbești despre ceva despre care ești curios, mai ales când vine vorba de șeful tău. Și uneori, vei primi răspunsuri de care nu ești încântat. Dar dacă este vorba despre performanțele dvs. generale despre care vă întrebați sau despre așteptările actuale ale proiectului care nu sunt neclare, nu vă fie frică să puneți aceste întrebări. Adică, vreodată. Dacă stai nepriceput și abia aștepți să vină răspunsurile, nu numai că te păstrezi în întuneric în ceea ce privește zi de zi, ci te și împiedici să crești într-un profesionist și mai impresionant.
