Ei bine, uită-te la tine. Ai făcut-o. După câteva luni de explorare liniștită a unor noi oportunități de carieră, mai bune, ai debarcat un loc de muncă care te face să te gândești. Ai creat chiar curaj să-i spui angajatorului tău actual. Și tocmai în acel moment când ar trebui să fii pe Cloud 9?
S-a întâmplat.
Vina vine să se rostogolească în stație. Începi să îndoiești decizia. Te simți îngrozitor că părăsești echipa, într-un moment în care nimeni nu ar putea trăi fără tine. Vă întrebați dacă ar trebui să vă aruncați în cabina ta pentru următoarele două săptămâni, pentru a evita să fii nevoit să înfrunți oamenii cu această veste despre bombă.
Oprește asta. Da, desigur, vinovăția este un sentiment natural pe care îl simt mulți oameni atunci când părăsesc un angajator, mai ales dacă compania a fost super mare pentru dvs., iar echipa va simți cu adevărat arsura pe termen scurt.
Dar, presupunând că îți administrezi plecarea cu grație, nu ar trebui să te simți vinovat și iată de ce.
1. Profesioniștii sunt așteptați să se dezvolte și să crească
Colegii tăi nu sunt spre deosebire de tine. Ei aspiră să crească, să se dezvolte și, în multe cazuri, să urce și în poziții cu noi provocări și responsabilități. Aceasta este natura umană și este de așteptat. Chiar dacă colegii sau supraveghetorii tăi acționează crunt sau iritat atunci când anunți că pleci, realizează că aceasta este probabil doar gândirea lor la durerea din spate, plecarea pe care o poți crea pentru ei pe termen scurt (sau dorește ca ei să ai dreptate. acum).
2. Dacă tabelele ar fi transformate, compania probabil nu s-ar simți vinovată
Gandeste-te la asta. Dacă angajatorul tău s-ar confrunta cu reduceri bugetare sau concedieri, iar locul de muncă va fi printre cei afectați, credeți că managerii dvs. sau directorul de resurse umane și-ar petrece ore interminabile strângându-și mâinile de vinovăție înainte de a vă avertiza despre disponibilizare? Probabil ca nu. Sigur, la nivel personal se pot simți prost. Suntem cu toții oameni, până la urmă. Dar cu siguranță și-ar da seama că este vorba despre afaceri, iar în afaceri, uneori trebuie luate decizii dificile.
Acum, aplică acest lucru la propria ta decizie și realizează că majoritatea angajatorilor înțeleg că, de asemenea, faci decizii dificile pentru a-ți dezvolta propria afacere - activitatea carierei tale.
3. Dacă rămâi fără vinovăție, nu faci nimeni favorizant
De fapt, am antrenat câțiva clienți care au refuzat oferte mari, deoarece pur și simplu nu au putut să-și facă treaba să-și înfrunte angajatorul și să demisioneze. („Vor muri fără mine.”) Și în cel puțin două dintre aceste cazuri, ghiciți ce s-a întâmplat? Persoana care a rămas a devenit din ce în ce mai resentimentară sau neproductivă în rolul ei, iar angajatorul a fost afectat negativ. Chiar dacă știți că compania dvs. va strânge și va gemeni când renunțați, dacă rămâneți numai vinovat, le faceți pe amândouă și pe voi un diserviciu.
4. Vina va perturba bucuria ultimelor tale două săptămâni
V-ați bucurat de timpul petrecut la compania care plecați? Ați întâlnit cel puțin câteva colegi sau clienți cărora le place foarte mult să fiți în preajmă? Ei bine, apoi opriți mopingul și profitați la maxim de ultimele zile la jobul vechi. Ridică-ți acea încărcătură de pe umeri și bucură-te de orele rămase cu acești tovarăși. Pentru că ghici ce? S-ar putea să nu fie ușor să-ți dedici timpul pentru a le vedea odată ce începi acel nou concert.
Chiar și atunci când sunteți extrem de extatic în privința tranziției în așteptare, renunțarea la un loc de muncă poate fi dificil emoțional. Simți emoțiile, absolut. Doar nu lăsa vinovăția să se strecoare și să fure momentul. Trebuie să te descurci.
