Am urmărit ca un membru al familiei să scoată clemele în acest an de către șeful ei, care foarte clar, voia să-i arate ușa. Însă, în loc să-l gestioneze uman (sau sănătos), acest manager a făcut ceea ce fac o mulțime de companii care nu sunt atât de stelare: Apară arzătorul sub capătul din spate al persoanei, cu speranțele că se va ridica și va renunța.
Era atât de evident ce se întâmpla că ar fi fost comic - dacă nu s-ar fi întâmplat cu unul dintre cei dragi mei. Am văzut că totul se desfășoară de la margine - ceea ce a fost pur și simplu dezolant - mai ales că puteam face puțin. În cele din urmă, membrul familiei mele a renunțat, câștigându-și sănătatea și un șef mult mai bun în proces.
Dar nu a fost bine.
Dimpotrivă, am sfătuit profesioniști care vin în panică pentru „semne” de un imens imens. Cu toate acestea, atunci când evaluăm cu atenție situația, ne dăm seama că lucrurile despre care stew nu sunt probabil semne de blaring - cel puțin nu semne că finalul este aproape pentru angajat.
Deci, cum să determinați dacă slujba dvs. poate fi în pericol sau dacă sunteți poate un pic paranoic? În timp ce eu sunt întotdeauna un susținător de a avea încredere în intestinul tău în situații de genul acesta, iată câteva semne (și non-semne) de luat în considerare:
1. Seful tău începe să spună totul în scris
Cu situația persoanei dragi, amorul de a scrie totul în scris a fost aproape ridicol. Și nu doar că șeful a început dintr-o dată să hiper-documenteze totul, ea a început, de asemenea, să cerceteze universul pe corespondență (inclusiv clientul lor, atunci când a făcut acest lucru era inutil și dăunător probabil relației).
Puține lucruri strigă, „Am înființat un caz pentru HR” mai puternic decât accelerarea bruscă a documentației prin e-mail. Dacă aveți de-a face cu acest lucru, asigurați-vă că creați o urmă de hârtie. Pentru că, în cazul în care HR-ul examinează documentația, doriți să vă asigurați că mesajele dvs. vă fac să arătați ca profesionistul care sunteți. (Acest lucru este extrem de important dacă credeți că șeful dvs. este greșit.) Oh, luați în considerare și să vă reînnoiți CV-ul cât mai repede.
Semnele care ar putea fi doar paranoic
Recunoașteți că unii șefi folosesc pur și simplu e-mailul ca principală formă de comunicare. Alții sunt micromanageri naturali, așa că trimit mesaje frecvente și detaliate pentru a se asigura că se mențin de tot. Dacă nu vedeți o schimbare marcată sau evidentă a frecvenței sau a tonului, s-ar putea să nu fie nimic.
2. Obțineți Eliminare din (sau, Stânga Oprit) Proiecte
Într-o zi ești persoana cheie a unui proiect și, dintr-o dată, ești redistribuit sau înlocuit cu mici explicații sau, mai rău, explicație directă că nu-l piratezi.
Atunci când un angajator începe să reasigneze munca altora fără a vă oferi o justificare clară și de înțeles, acest lucru ar putea foarte bine să fie un semn că departamentul se pregătește pentru plecarea dvs.
Luați în considerare să întrebați (într-un mod pozitiv, constructiv) date specifice dacă sunteți înlăturat fără explicații din misiunile cu care ar fi implicat în mod normal.
Semnele care ar putea fi doar paranoic
S-ar putea ca accentul și atenția dvs. să fie cu adevărat necesare în altă parte, astfel încât schimbarea să aibă sens perfect. Poate că șeful sau echipa ta are nevoie de tine într-o misiune prioritară, sau managerul îți dă seama că ai multe lucruri, așa că încearcă cu compasiune să-ți ușurezi încărcătura în activități non-vitale.
Cu siguranță, nu ignorați situația dvs. dacă începeți să vă trageți din proiecte, dar priviți-o din toate unghiurile pentru a determina dacă este din motive solide sau în alt mod.
ÎNCEPEȚI-VĂ CUM S-A POȚI pierde din dorurile de muncă
Dar veștile bune sunt că cunoaștem o mulțime de companii minunate care angajează acum
Doar faceți clic aici
3. Ești pus pe un plan de îmbunătățire a performanței
În general nu este un lucru ideal dacă ești plasat pe un plan de îmbunătățire a performanței (PIP). În majoritatea organizațiilor, înseamnă că nu reușiți să ajungeți la un punct în care șeful dumneavoastră consideră că situația trebuie documentată formal și întoarsă. Și, cu siguranță, s-ar putea să nu fie sfârșitul lumii - mai ales dacă supraveghetorul tău susține în această perioadă - să fii pus pe un plan (și să fii obligat să te anulezi că ești de acord cu acesta) ar putea fi un steag roșu.
Nu este întotdeauna ușor să spui diferența dintre „Chiar vrem să te vedem făcând” și „Sperăm într-adevăr să fii atât de frustrat și demoralizat încât ai renunțat”, mai ales dacă ego-ul tău este înfrânt de știri. Cu toate acestea, dacă simțiți că cerințele planului stivuesc bine cărțile împotriva dvs., începeți să luați în considerare o strategie de ieșire.
Semnele care ar putea fi doar paranoic
Acum, unele companii folosesc planurile ca un efort cinstit pentru a regni sau redirecționa performanțele unui angajat și cred cu adevărat în capacitatea persoanei de a se recupera.
Dacă vă aflați într-un PIP, nu săriți direct la presupunerea că sunteți expulzat. Califică nivelul de transparență și sprijinul vine cu acesta. Dacă planul de soluționare este realizabil, măsurabil și corect, s-ar putea ca toată lumea să fie înrădăcinată cu adevărat pentru tine. (Și acum depinde de tine să te mobilizezi.)
4. Oamenii încep să acționeze liniștite sau ciudate în jurul tău
O, cum aș vrea să spun zvonuri, bârfe și „împărtășirea prealabilă” a informațiilor cu colegii tăi nu se întâmplă niciodată atunci când un angajator se pregătește să te rezilieze. Dar uneori se întâmplă - și ar putea duce la conversații șoapte în sala de pauză sau oameni care acționează ciudat sau nervos de fiecare dată când sunteți în apropiere.
Dacă colegii sau clienții din jurul tău acționează brusc un pic ciudat, s-ar putea să nu fie doar „tu”. S-ar putea ca aceștia să aibă cunoștințe avansate despre ceea ce ar putea coborî sau să speculeze de la margine.
Semnele care ar putea fi doar paranoic
Oricât de greu ar fi de făcut, acesta este singurul semn în care aș pune cel mai puțin stoc, cu excepția cazului în care schimbările de comportament dintre colegii sau clienții tăi nu fac decât să se estompeze. De ce? Pentru că oamenii sunt oameni. Suntem creaturi emoționale cu bagaje și stări de spirit și lucruri care se întâmplă - probleme legate de relații, stresori ai familiei, probleme de sănătate, îl numiți. Și uneori aceste lucruri din afară vin să lucreze cu noi și se afișează ca fiind un comportament „diferit decât normal”.
Nu întotdeauna presupune că ești tu, dar acordă o atenție deosebită dacă există o schimbare marcată în rândul colegilor tăi.
Să fii concediat într-adevăr potolește. Dar întreabă pe oricine a trecut de stadiul de „tragere prealabilă” - acea parte poate păzi și mai mult, pentru că doar te privește. Este aproape întotdeauna cel mai bine să evaluați în mod constructiv și (în măsura în care puteți) să nu evaluați emoțional cu ce aveți de-a face și apoi să strategiți în consecință.
(Și, dacă șeful tău încearcă într-adevăr să-ți facă viața atât de mizerabilă încât să te sfărâme sau să renunți? Aveți încredere că karma își va face lucrurile pe drum.)
