Ai un interviu de angajare pentru un rol de care ești foarte încântat. Deci, evident, veți face absolut tot ce vă stă la dispoziție pentru a-l lăsa în cuie.
Uneori, însă, intențiile voastre cele mai bune sunt cele care se aprind. Te pregătești pentru orice urgență - și sfârșește determinându-te să faci greșeli pe care altfel le-ai fi evitat.
Iată vestea bună: odată ce sunteți la curent cu aceste probleme, puteți fi sigur că le veți evita. În acest sens, aveți grijă să evitați aceste patru greșeli:
1. Sosire Super devreme
Înțeleg 100% importanța părăsirii timpului suplimentar. De asemenea, am dorința de a fi într-o rază de cinci minute pe oră devreme, doar pentru că vă va ajuta la calmarea nervilor.
Ceea ce nu înțeleg este să decid să merg până la birou și să petrec timp suplimentar acolo, așteptând.
Nu uitați, interviul dvs. este o repetiție în care vă arătați cu ce ați dori să lucrați. Ce ar crede viitorul tău șef de colegi despre cineva care s-a prezentat și a cerut atenție cu o oră înainte de fiecare întâlnire programată? (Șansele sunt că ar lucra la altceva, sau nu sunt încă pregătite și ușor enervate.)
In schimb
Găsiți un loc în apropiere pentru a aștepta și afișați nu mai mult de 10 minute mai devreme. (Mașina dvs. este acceptabilă.)
2. Asigurați-vă că fiecare răspuns se bazează pe CV-ul dvs.
Este destul de logic să crezi că persoana intervievată ar fi familiarizată cu CV-ul tău. La urma urmei, experiența dvs. anterioară a avut în vedere faptul că aterizați această întâlnire în primul rând.
Nu vrei să te plictisești de managerul de angajare și să te angajezi în fața „regurgitării CV-ului tău”, astfel încât toate răspunsurile tale pornesc de la presupunerea că el cunoaște calificările tale de bază și vrea să afle mai multe.
Iată problema: în timp ce intervievatorul este posibil să îți revizuiască CV-ul, poate a citit 100 de persoane pentru această poziție. El ar putea fi, de asemenea, în interviuri din spate în acea zi - sau tocmai a fost introdus și predat dosarul dvs. (se întâmplă). Deci, atunci când adoptați această abordare, el petrece cea mai mare parte a conversației ușor confuz, ceea ce înseamnă că majoritatea răspunsurilor dvs. nu vor deveni de fapt.
In schimb
Adăugați context la răspunsurile dvs. Începeți cu o linie de genul „Când am fost la, unde responsabilitatea mea principală era…”
AȚI FACUT O INTERVENȚIE CARE N-A FĂCUT BUNĂ?
Asta e ok. Faptul că citiți acest sfat dovedește că veți face mult mai bine data viitoare.
Vedeți toate companiile minunate care ar dori să vă cunoască
3. Puneți întrebări pregătite
Știți că va avea o impresie proastă dacă răspundeți la „Aveți întrebări” cu „Nu!”, Așa că ați pregătit o listă cu o seară înainte.
Dar dacă întrebările dvs. au fost deja răspunse pe parcursul conversației, aceasta va conta împotriva dvs. dacă le întrebați. Asta pentru că vei arăta ca și cum nu ai ascultat - sau ca și cum ai avea probleme să te gândești pe picioare.
Niciuna dintre acestea nu este căutată de trăsături pe care managerii le angajează.
In schimb
Luați note în timpul interviului. În acest fel, puteți urmări întrebând ceva menționat anterior. Sună ca „Poți să-mi spui mai multe despre asta?” Sau chiar, „Am observat că ai pus o întrebare despre rezolvarea problemelor (sau despre alte abilități). Ați putea să-mi spuneți mai multe despre cum s-ar înscrie asta în acest rol? ”
4. Se încheie o notă „Închiderea vânzării”
Sfaturile pentru interviuri clasice recomandă încheierea cu o întrebare de genul: „Aveți vreo rezerve cu privire la capacitatea mea de a face treaba?” Sau „Există vreun motiv pentru care să vă gândiți de ce nu aș fi potrivit pentru acest job?”
Ideea este că managerul de angajare vă va spune dacă lipsește ceva, astfel încât să îl puteți adresa și să vă dovediți că sunteți calificat 100%.
Problema este că abordarea poate rezulta destul de agresiv. Îl pune pe intervievator pe loc - și defensiv. În timp ce acest lucru ar putea funcționa la o companie cu un ritm competitiv, decupat; poate fi un distribuitor de tranzacții într-un mediu mai relaxat.
In schimb
Răsfoiți această întrebare într-un mod mai susținător spunând: „Există vreo altă experiență sau trăsături pe care mi-ar fi de ajutor să o elaborez?” Sau săriți cu totul acea parte și să luați o pagină de la scriitorul Marshall Darr: „De fapt, am fost te întrebi care a fost cel mai bun moment până acum? ”
Când aveți îndoieli, amintiți-vă că interviul este șansa dvs. de a demonstra ce fel de membru al echipei ar fi. Deci, dacă dezbateți când să vă prezentați, sau cum să răspundeți la o întrebare sau să încheiați conversația; întrebați-vă: „Aș lua această abordare într-o ședință importantă?” Mai des, nu, răspunsul acesta vă va conduce corect.
