Peste tot există o minciună omniprezentă și convingătoare care circulă prin colegii și locuri de muncă: primiți o educație într-un anumit domeniu (formal sau altfel) și apoi lucrați în acel domeniu până când vă retrageți sau vă prăbușiți pe birou într-o zi. Mi-aș dori ca acest mit să moară.
Din păcate, această credință provoacă multă suferință pentru persoanele care doresc o schimbare în carieră. Ei cred că și-au investit resursele într-o anumită zonă, iar trecerea la un domeniu nou înseamnă a începe de la zero. Da, acest proces înseamnă adesea backtracking cel puțin un pic. Dar nu este ca și cum ai reveni la a fi nou-născut. A face o schimbare înseamnă pur și simplu să aplici cunoștințele și experiența ta într-o nouă zonă și să completezi lacunele după cum este necesar.
Din fericire, aterizarea unui interviu înseamnă că ai reușit să-ți vinzi experiența pe hârtie, deci îți stai bine în drum în procesul de tranziție în schimbarea carierei. Acum, munca ta este să ajute un angajator să vadă valoarea pe care experiența ta o va aduce echipei. Citiți mai departe pentru a vedea cum puteți face exact asta.
1. Cunoaște-ți valoarea și folosește exemple pentru a o arăta
Dacă ai de gând să convingi un nou angajator că ești cel mai bun candidat pentru un loc de muncă, trebuie să crezi asta singur. Când vă valorificați, începeți să descrieți istoricul și experiența muncii în altă limbă. Începeți prin a scrie tot ce faceți, în detaliu. Includeți toate sarcinile și realizările dvs. Acest lucru vă va ajuta să vedeți experiența dvs. într-un mod fluid, care se poate aplica în multe setări. Nu erați un „reprezentant al serviciului pentru clienți pentru Caris 'Cupcake Emporium;” ați fost cineva care „a asistat clienții cu comenzi, a promovat produse și servicii noi și a adresat reclamațiile clienților în mod profesional.” Învață să vă rotiți pozițiile anterioare în acest fel și vă va fi mult mai ușor să explicați cum istoricul muncii se acordă tranziției pe care o căutați.
Exemplele pictează o imagine a experienței și abilităților tale pentru un angajator, față de a răspunde la întrebări cu un ipotetic, „Ei bine, în această situație, cred că aș …” Cu o schimbare în carieră, în special, exemple ajută un angajator să înțeleagă cum se potrivește experiența ta într-un nou rol.
Așadar, atunci când este întrebat despre colaborarea cu clienții, de exemplu, încorporează o anecdotă despre interacțiunile tale cu oamenii din locurile de muncă curente sau anterioare, chiar dacă acei oameni nu erau clienți, în sine. Apoi, explică-ți cum ai pune această experiență să funcționeze în noul tău rol. Abilitățile pe care le-ați folosit pentru a gestiona conflictul cu un coleg de muncă sau pentru a explica un concept dificil managementului sunt aceleași pe care le-ați folosi cu clienții, până la urmă. Dacă sunteți întrebați despre rezolvarea problemelor, vorbiți despre o perioadă în care ați lucrat efectiv printr-un conundru sau ați venit cu o soluție inovatoare. Chiar dacă industria a fost complet diferită, capacitatea de a gândi critic și de a rezolva problemele vorbește despre volumele de competență. Când furnizați exemple, un angajator știe că ați făcut de fapt lucrurile pe care le revendicați și că ar trebui să vă dea un pas în procesul de interviu.
2. Nu afișați cu mâna goală
Pleacă din calea ta pentru a arăta unui angajator - literalmente - că ești capabil să îți asumi acest nou rol, aducând dovezi cu tine. Acest lucru poate include eșantion de muncă, certificate de instruire sau o propunere de finanțare neplăcută, un plan de marketing sau altceva care îți concretizează abilitățile. Te schimbi într-un domeniu greu de scris, cum ar fi comunicarea sau jurnalismul? Aduți mostre de scriere. E în regulă dacă nu ai scris o știre; un raport anual bine scris demonstrează încă stăpânirea limbajului și abilitatea de a țese detalii complexe într-un întreg coerent.
Treci dintr-un domeniu non-tehnologic într-un job care necesită programare? Aduceți certificate de pregătire pentru cursurile online pe care le-ați luat. Dacă nu ați trimis un link către un portofoliu online înainte de interviu, aduceți o tabletă, astfel încât să puteți afișa mostrele potențiale ale angajatorilor.
Dacă nu aveți „dovezi” exacte pe care le caută un angajator, creați-l. Cu siguranță nu înseamnă că ar trebui să creați experiență, dar puteți dezvolta mostre care vă demonstrează abilitățile. Aplică pentru a preda, dar nu ai experiență de predare formală? Creați un program și planuri de lecție pe baza a ceea ce intenționați să faceți în rol. Aveți în vedere un job de design grafic, deși vă puteți lăuda cu puțină experiență reală? Puneți împreună câteva produse de probă pentru compania la care faceți cerere. Urmați după o poziție care necesită multă vorbire în public și informare? Încărcați câteva videoclipuri scurte despre dvs., care oferă un mesaj scurt, dar puternic. Gândiți-vă creativ la modul în care puteți arăta unui angajator valoarea dvs. pe baza realizărilor anterioare.
VREȚI AJUTAȚI SĂ SPUNEȚI SCHIMBAREA DE CARIERE?
Cunoaștem câțiva experți care literalmente fac asta pentru o viață.
Angajați un antrenor de strategie pentru căutarea de locuri de muncă astăzi
3. Obțineți confortabil cu imperfecțiunea
Este bine să recunoașteți că nu știți totul și că nu îndepliniți fiecare calificare. Foarte puțini candidați la joburi îndeplinesc fiecare criteriu al oricărui loc de muncă dat. Dar nu spuneți doar „Gee, nu știu” sau „Ei bine, nu am făcut niciodată asta”, când mi s-au pus întrebări dure. Este bine să recunoști diferența, dar reamintește-ți potențialului angajator o experiență care te va ajuta să minimizezi decalajul. Și fiți încrezători când răspundeți la aceste mingi dure. Dacă sunteți frică de a aborda un nou rol, de ce un nou șef s-ar simți bine în a vă angaja?
Poate lucrați ca inginer, dar doriți să treceți într-un rol managerial și nu aveți experiență bugetară, de exemplu. Ghici ce? Ingineria necesită unele dintre aceleași abilități ca și gestionarea numerelor departamentale. Așadar, puteți spune: „În timp ce îmi lipsește experiența bugetară, sunt încântat să mă grăbesc imediat cu acea lucrare. Desigur, rolul meu actual necesită o atenție extremă asupra detaliilor și aceeași competență matematică de care va trebui să administrez un buget. Așa că, deși va fi o ajustare inițială, îmi imaginez că este ceva ce pot prelua rapid pe baza abilităților mele actuale. ”
4. Pregătiți-vă pentru „Întrebarea”
În cele din urmă, nu așteptați până nu sunteți în fața intervievatorului dvs. pentru a lua în considerare cum să explicați motivul schimbării în carieră, deoarece, nu faceți greșeală, vi se va pune această întrebare ponderată. Planificați-vă și exersați-vă răspunsul astfel încât să nu încercați să-l articulați cu voce tare pentru prima dată într-un interviu important.
Oamenii iau această decizie dintr-o mare varietate de motive. Indiferent de motivația dvs., lăsați orice bagaj asociat acasă. Din nou, este bine să recunoaștem pe scurt că circumstanțele sunt mai puțin decât perfecte. Poate că ai fost concediat sau ai ajuns la realizarea faptului că domeniul în care lucrezi nu este unul în care vrei să rămâi tot restul vieții. Evitați să vă bateți de cât de șchiop este industria, de cât de oribil este șeful dvs., de cât de sumbru pare viitorul. Păstrați-l simplu, pozitiv și orientat spre viitor. „Simt că am făcut o muncă foarte bună în ultimii trei ani. Dar am ajuns la un moment din viața mea în care simt că este timpul să merg mai departe. Sunt pregătit pentru un alt tip de provocare. ”De acolo, puteți urmări modul în care intenționați să faceți abilitățile și experiențele dvs. actuale în noua dvs. carieră.
Nu pierdeți niciodată din vedere faptul că sunteți o persoană cu mai multe fațete capabilă să realizeze multe lucruri și să poarte pălării diferite. Aptitudinile și experiența dvs. sunt aplicabile în mod nejustificat pentru mai mult de un singur loc de muncă. Cu cât poți să îți articulezi mai clar valoarea și să conectezi punctele dintre experiența ta trecută și noile oportunități, cu atât mai multe posibilități îți vor fi disponibile.
Și, dacă aveți nevoie să conectați acele puncte, adresați-vă unui antrenor de carieră specializat în strategia de căutare a unui loc de muncă.
